金斯勒
Interior Designer - Retail Store - Mid Level
Interior Designer - Retail Store - Mid Level
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
设计与创意
3D设计
Autocad
Bim
Ff&E
客户沟通
室内设计
施工图
材料选型
空间规划
AI 估算 · 15k–25k
国际知名设计公司上海职位，中级设计师，技能要求较高，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为Gensler的中级室内设计师，你将参与零售商业、酒店等项目的室内设计全过程，从概念设计到施工图，运用Revit、AutoCAD等工具，打造美观且功能性的空间
你将在设计总监的指导下，与团队协作，负责空间规划、家具选型、材料配色，并直接与客户沟通，确保设计落地
最低要求
年以上零售商业及酒店室内设计项目经验
获得认可院校的室内设计或建筑学文凭/学士学位
较强的规划能力，包括设计概念开发、家具与装饰材料知识、规划规范及预算
积极主动，具备良好的团队和客户沟通能力
较强的演示能力
熟练使用Revit、AutoCAD及其他3D设计软件
工作职责
运用专业概念和程序完成室内设计任务
制作空间规划、家具规划、立面图、剖面图、细部/木工详图
D概念视图及最终设计演示文档
提供设计问题解决方案并生成设计替代方案
开发并制作BIM图纸包，用于设计审查、招标和施工
与团队协作（在设计总监/高级设计师监督下），选择、安排并开发FF&E、色彩和材料概念
制作室内布局、活动家具、细部、饰面的草图/方案设计文档
可能参与与供应商会面，协调并向设计团队介绍新材料、品牌和特殊处理
提供最高质量的专业服务
作为主要设计接口与客户沟通，并根据需要参加客户/现场会议
负责整理材料库，为客户演示准备材料板
渲染平面图和立面图，向客户传达设计概念
优先资格
优先考虑附有原创手绘草图的简历和作品集
AI 洞察
优缺点分析
优点
- Gensler作为全球顶级设计公司，平台资源丰富，项目品质高，利于作品集积累
- 与资深设计师合作，能快速提升专业技能和行业视野
- 福利完善，包括医疗、牙科、视力、利润分享及双年度奖金，注重员工健康
- 位于上海，接触国际前沿设计趋势，职业发展空间大
- 项目周期紧张，可能需要加班以满足客户需求
- 适合拥有丰富零售酒店室内设计经验、精通Revit/AutoCAD、追求国际化平台和职业发展的资深设计师
缺点 / 挑战
- 要求6年以上经验，对设计成熟度和独立工作能力要求较高
- 需要同时处理多个任务，保持与各方沟通，压力较大
角色解读
- 可在Gensler内部晋升为高级设计师、设计总监，负责更大规模项目
- 积累国际品牌客户经验，未来可转向设计管理或创意总监方向
- 通过参与行业展会、培训，成为材料或特定领域（如可持续设计）专家
- 负责商业零售及酒店项目的室内设计，从概念方案到施工图全程参与
- 使用Revit、AutoCAD等软件制作空间规划、家具布局、细部详图及3D效果图
- 与设计总监及团队协作，进行材料、家具、色彩选型，并直接与客户沟通汇报
- 整理材料库，准备演示材料板，并可能参与供应商对接和新材料研究
- 精通Revit和AutoCAD，具备BIM工作流程经验
- 年以上零售、酒店室内设计经验，熟悉项目全流程
- 出色的空间规划和设计概念开发能力，了解家具、饰面及规范
- 良好的沟通演示能力，能与团队和客户高效协作
申请策略
- 投递前仔细研究Gensler的设计风格和近期项目，在求职信中体现对公司理念的理解
- 确保作品集排版专业，重点展示与零售/酒店相关的空间规划和细部设计
- 突出6年以上零售/酒店室内设计项目经历，特别是全流程参与的项目
- 强调Revit、AutoCAD等软件熟练度，并展示BIM应用案例
- 附上包含原创手绘草图的精美作品集，体现设计创意和手绘能力
- 量化项目成果，如提升空间效率、客户满意度等
- 若Revit不够熟练，建议提前通过在线课程或实践加强
- 补充BIM 360协同工作知识，以及Enscape等渲染软件
面试指南
- 采用STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，重点突出个人贡献和设计创新
- 展示问题解决能力：先分析挑战，再说明采取的方案，最后总结经验和教训
- 体现团队协作：强调如何协调不同角色（客户、供应商、团队）达成共识
- 请介绍一个你主导的零售室内设计项目，从概念到落地的过程
- 你如何处理项目中的预算限制和客户修改要求？
- 描述一次你使用Revit解决复杂设计问题的经历
- 你如何保持与团队和供应商的高效沟通？
- 你对Gensler的设计理念有什么理解？
职位点评
70
综合评分
国际设计平台，薪资福利优厚，技术主流，但工作地点固定且WLB信号不足。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视薪酬福利和专业发展、接受现场办公和一定工作强度的资深设计师。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展70
工作生活50
使命价值65
薪资福利
85较高
Gensler提供有竞争力的薪资、利润分享和双年度奖金，福利全面，补偿性动机满足度较高。
薪资信号偏高 (15K-25K/月)
福利待遇医疗、牙科、视力、残疾、健康计划、利润分享、双年度奖金、专业执照报销、学费报销
成长发展
70中等
使用Revit、AutoCAD等主流技术，但非最前沿创新领域；有专业发展支持，但晋升路径未明确。
技术前沿主流现代技术
技术栈Revit、AutoCAD、BIM、3D设计
成长机会专业执照报销、学费报销、专业发展项目
业务类型profit_center
工作生活
50较低
现场办公为主，未提及远程或弹性工作；上海办公室可能位于市区，但通勤时间不定。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Well-being Week、健康平衡生活
使命价值
65中等
设计行业稳定发展，Gensler项目有社会影响力（如商业空间改善），但非直接解决社会问题。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号以人为本设计、创新
创新程度积极采用新技术
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