汇丰
Consultant Specialist
Consultant Specialist
发布于 4 小时前基层主管/组长
全职员工混合式弹性办公敏捷教练
敏捷教练
Agile
Api
CI/CD
Coaching
Platform Engineering
Risk Management
Stakeholder Management
Dsp 3.0
值不值得投
81综合评分
综合评分 81
跨国金融巨头核心平台敏捷负责人，混合办公福利好，专业成长空间大，合规要求高。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 680 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位作为敏捷负责人主导汇丰DSP 3.0平台的建设交付，负责跨团队协调、敏捷流程治理及风险管控，确保项目高效落地
你需要具备深厚的敏捷实践经验与银行业合规意识，推动高绩效团队文化并赋能产品与工程团队
最低要求
敏捷交付领导力（核心）：
熟练引导敏捷仪式（计划、细化、评审、回顾），注重实际成果而非形式主义
辅导 squads 掌握务实的敏捷实践（流动、WIP限制、DoR/DoD、适合团队的估算方法）
项目执行与治理：
跨多个 squads 进行规划（路线图、Sprint/PI规划、里程碑、发布火车）
依赖关系映射与主动管理（技术、数据、安全、环境、供应商）
平台/产品思维（DSP 3.0背景）：
理解平台运营模型：“构建一次，多次复用”、自助服务、开发者体验
能够将工作塑造为可消费的能力（API、数据产品、模式、可复用组件）
技术流利度（足以应对风险，无需编码）：
熟悉工程概念：CI/CD、分支/发布策略、环境、自动化测试
熟悉数据/平台基础：数据管道、API、事件流、元数据/血缘（视相关性而定）
非功能性需求：弹性、性能、可观测性、容量和可支持性
风险、控制和监管意识（银行业必备）：
在交付中嵌入控制的经验（证据、可追溯性、审批、审计就绪的工件）
了解安全设计、变更管理和运营就绪度期望
能够与风险、合规、安全和控制负责人有效合作，同时不拖慢交付速度
利益相关者管理与沟通：
自信的高级利益相关者参与（清晰的诉求、简洁的更新、决策日志）
在业务、数据、工程和控制职能之间进行翻译——减少“翻译丢失”的成本
持续改进与指标：
使用指标改善流动：吞吐量、周期时间、前置时间、缺陷趋势、Sprint可预测性
引导能带来真正改变的回顾会议（实验、负责人、可衡量的成果）
强大的问题解决/根因分析能力（如5 Whys、鱼骨图）应用于交付问题
团队文化与领导力存在感：
在多元化的团队和地域中建立心理安全和包容的协作
冲突解决和健康挑战（保持辩论围绕想法，而非针对个人）
辅导个人（PO、Scrum Master、工程师）并随着时间推移提升交付成熟度
工作职责
通过赋能 squads 按预期和节奏发布商定的平台能力（如核心服务、集成模式、控制），领导 DSP 3.0 成果的交付
建立并运行有效的敏捷工作方式（仪式、节奏、待办事项健康度、就绪/完成定义），确保项目在每个 Sprint/PI 中持续交付价值
拥有跨 squads 的端到端交付治理和透明度，提供清晰的计划、依赖关系、风险/问题、交付指标和利益相关者更新
推动与架构、工程、数据、安全、风险/控制和运营团队的跨团队对齐和依赖管理，确保协调交付
通过积极解决障碍、提前升级并确保从正确的论坛及时做出决策，消除阻碍并解除执行阻塞
通过与产品负责人合作塑造成果、管理范围并维护价值驱动的路线图，支持强大的产品所有权和优先级排序
将质量、弹性和设计控制嵌入交付（测试策略、非功能性需求、发布准备情况、运营支持模型）
通过协调发布计划、沟通、培训需求以及与消费团队的反馈循环，支持可持续的变更和采用
建立高绩效、包容的团队文化，促进持续改进、心理安全和对成果的共同责任感
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 汇丰作为全球顶尖金融机构，提供广阔的国际视野与完善的培训体系
- 混合办公模式与多元包容文化有助于工作生活平衡
- 参与核心平台（DSP 3.0）建设，能获得技术与管理的双重历练
- 跨团队、跨地域协调复杂度高，需处理大量依赖与利益相关者期望
- 适合具备丰富敏捷实践经验、熟悉金融行业合规要求，且擅长跨部门沟通与复杂项目治理的高级敏捷专业人士
缺点 / 挑战
- 银行业对合规、风控要求极高，可能在敏捷迭代速度与流程规范间面临平衡压力
角色解读
- 可向敏捷转型总监、PMO负责人或技术交付高管方向发展
- 在跨国金融科技公司中，有机会主导更大规模的全球化平台建设项目
- 主导DSP 3.0平台的敏捷交付，协调多个 squads 确保平台能力按时发布
- 建立并优化敏捷工作流程，管理跨部门依赖与风险，确保端到端交付治理
- 赋能产品与工程团队，推动持续改进与高绩效文化建设，消除执行障碍
- 深厚的敏捷交付与项目管理经验，熟悉平台化产品思维与基础技术概念（如CI/CD、API）
- 具备银行业风险合规意识，能熟练进行高级利益相关者管理与跨团队沟通
- 擅长使用数据指标驱动流程优化，具备团队教练辅导与冲突解决能力
申请策略
- 了解汇丰DSP 3.0项目背景及汇丰科技在广州的战略布局
- 准备体现“仆人式领导”与“心理安全感”建设的真实管理案例
- 突出主导大型平台或复杂系统敏捷交付的成功案例
- 强调在金融或强监管行业嵌入风控与合规流程的经验
- 展示使用指标驱动持续改进及跨团队教练辅导的具体成果
- 深入了解平台工程（Platform Engineering）与数据产品化理念
- 复习银行业监管合规要求及DevSecOps最佳实践
面试指南
- 采用STAR法则，结合具体业务场景，强调“合规前置”、“数据驱动”和“仆人式领导”的核心理念，突出跨部门协同与最终业务价值的实现
- 如何在强监管的银行业环境中平衡敏捷交付速度与合规风控要求？
- 请分享一个你成功解决跨团队复杂依赖或重大交付阻碍的案例
- 你如何使用度量指标来评估和提升多个squad的交付效能？
- 当产品负责人（PO）与技术团队在优先级上产生严重分歧时，你如何介入并达成共识？
- 熟悉SAFe或规模化敏捷框架，了解汇丰近期的数字化转型战略
- 准备2-3个处理冲突、推动变革和建立心理安全感的真实故事
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活80
使命价值75
薪资福利
80较高
汇丰作为跨国金融机构，提供具有市场竞争力的薪酬与完善的福利体系，但固定合同（Fixed Term）可能在长期稳定性上略有折扣。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
福利待遇flexible working、continuous professional development
成长发展
85较高
职位提供持续专业发展机会，参与核心平台DSP 3.0建设，能接触前沿的平台工程与规模化敏捷实践，成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈Agile、CI/CD、API、Data Pipelines、Event Streaming
成长机会continuous professional development
业务类型ambiguous
工作生活
80较高
明确提供混合办公模式和灵活工作安排，外企文化注重工作生活平衡与多元包容。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible working
使命价值
75中等
参与全球顶尖金融机构的核心科技平台建设，推动数字化转型，具有较高的行业影响力与社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号make a real impression
创新程度积极采用新技术
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