香港赛马会
Scrum Master
Scrum Master
发布于 6 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公敏捷教练
敏捷教练
Agile
It项目管理
Safe
敏捷教练
项目交付
离岸开发
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
大型赛马会数字化转型中的敏捷交付核心角色，成长性与社会价值较好，薪资福利及WLB信息待确认。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 100 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责在香港赛马会数字化转型项目中落地Scrum，主持各类敏捷活动，支持产品负责人和开发团队维护待办列表、清除交付障碍，并对按时按质按预算交付成果负责
同时推动敏捷原则、实践和仪式在组织内有效执行，协调利益相关者关系
最低要求
计算机科学、商业、信息系统或相关专业大学学位
Scrum Master认证（如Scaled Agile、Scrum、SAFe等）
至少8年IT项目管理和项目交付相关经验
至少3年IT开发环境中作为Scrum Master带领Scrum团队的经验
有Jira和Confluence等项目交付工具使用经验
工作职责
对在约定时间、质量和预算内交付成果负责
在组织内建立并确保Scrum的有效性
主持所有Scrum活动，确保其积极、高效并遵守时间限制
支持Product Owner和Scrum团队维护当前及后续Sprint的健康待办列表
消除Scrum团队面临的障碍，确保顺利推进
帮助Scrum团队专注于创建符合完成定义的高价值增量
确保团队遵守敏捷原则、实践和仪式
通过与Scrum团队和利益相关者的有效沟通，识别并管理关系
优先资格
有与离岸开发中心合作的经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 参与香港赛马会AOP数字化转型，覆盖产品、技术、运营与变革，项目规模大、业务场景多元
- Scrum Master角色直接推动敏捷实践、团队交付和跨利益相关者协作，经验可迁移性强
- JD提供有竞争力的薪酬福利和发展机会，适合积累大型组织敏捷落地案例
- 赛马、会员、博彩与慈善等业务组合独特，可拓宽体育娱乐与数字平台视野
- 需在复杂组织中推动敏捷原则并管理多方关系，沟通与影响力要求高
- JD未明确办公模式与工时，实际工作节奏和地点需在面试中确认
- 适合有资深IT交付经验、熟悉Scrum/SAFe、善于跨团队沟通，并希望在大型数字化项目中落地敏捷实践的Scrum Master或项目经理
缺点 / 挑战
- 要求8年IT项目管理和3年Scrum Master经验，资历门槛较高
角色解读
- 可在大型数字化转型项目中积累复杂组织敏捷转型经验，向Senior Scrum Master或Agile Coach发展
- 进一步可转向敏捷项目管理、交付管理、PMO或数字化转型管理岗位
- 若补齐产品与业务理解，也可向产品运营或技术管理方向拓展
- 在数字化转型项目中建立并维护Scrum机制，主持Sprint Planning、Daily Scrum、Review、Retrospective等敏捷活动
- 支持Product Owner和开发团队维护健康Backlog，帮助团队聚焦高价值增量并达成完成定义
- 识别并清除团队障碍，协调跨团队和利益相关者关系，推动成果按时按质按预算交付
- 在组织内推广敏捷原则、实践和仪式，提升团队敏捷成熟度和交付透明度
- 扎实的Scrum与敏捷实践能力，熟悉Scrum Guide、SAFe等规模化敏捷框架
- 8年以上IT项目管理和端到端交付经验，3年以上IT开发环境中带领Scrum团队的经验
- 熟练使用Jira、Confluence等工具管理Backlog、看板、报表和团队协作
- 较强的沟通、引导、冲突解决和利益相关者管理能力，能推动跨地域团队协作
申请策略
- 了解香港赛马会AOP数字化计划及赛马、会员、博彩、慈善业务，面试中体现业务理解
- 尽管JD欢迎不完全满足者申请，仍建议在简历中明确对应最低年限、认证和工具要求
- 突出8年以上IT项目管理和端到端交付经验，量化交付周期、质量、预算或团队效能提升
- 强调3年以上Scrum Master经历，说明主持的Scrum事件、团队规模、敏捷成熟度提升和障碍清除案例
- 列出Scrum/SAFe认证及Jira、Confluence实战案例，如看板设计、度量报表和Backlog管理
- 如有离岸开发中心协作经验，单独说明跨地域团队沟通、依赖管理和交付协同
- 补齐SAFe等规模化敏捷认证或实践案例，提升大型组织敏捷转型说服力
- 准备Jira/Confluence报表、看板、敏捷度量指标案例，展示交付透明度管理能力
面试指南
- 用STAR结构描述背景、团队规模、敏捷问题、你的干预和量化结果
- 围绕Scrum价值观、事件目标、度量指标和利益相关者沟通展开，突出服务型领导
- 对失败或冲突案例，说明复盘、改进和可复用机制
- 请分享你作为Scrum Master如何建立或提升团队Scrum有效性的案例
- 你如何主持Sprint Planning、Daily Scrum、Review、Retrospective并确保高效？
- 遇到团队障碍或跨团队依赖时，你如何识别并清除？
- 如何支持Product Owner维护健康Backlog和Definition of Done？
- 你有与离岸开发中心合作的经验吗？如何管理沟通与交付？
职位点评
薪资福利65
成长发展76
工作生活60
使命价值75
薪资福利
65中等
JD仅笼统提及有竞争力的薪酬与福利，未披露具体薪资和福利明细，补偿性动机需通过招聘方进一步确认。
薪资信号未披露（AI估算：5.5千–9.0万/月）
福利待遇competitive salary and benefits packages
成长发展
76中等
AOP数字化转型计划覆盖产品、技术、交付与变革，Scrum Master可积累大型敏捷交付和跨团队协作经验；JD提及发展机会但未列培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈Scrum、Agile、SAFe、Jira、Confluence
成长机会development opportunities
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD未明确办公模式、工时或加班安排，生活化动机是否满足需在面试中确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
香港赛马会通过赛马娱乐、博彩及慈善社区贡献创造社会价值，AOP数字化计划具创新性，但岗位本身偏交付支持。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号for the betterment of our society、charities and community contribution、create value for customers, members, the Club and the wider community
创新程度积极采用新技术
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