梅特勒托利多
21702-Scrum Master
21702-Scrum Master
发布于 大约 4 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公敏捷教练
敏捷教练
Agile
团队协作
沟通能力
精益管理
英语
问题解决
领导力
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
国际化敏捷教练角色，注重团队促进和持续改进，WLB可能一般，发展机会较好。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
49 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是梅特勒托利多的Scrum Master，负责促进敏捷团队的开发流程，确保团队遵循Scrum框架和精益原则，高效协作并交付增量价值
需要具备Scrum Master认证、良好的英语沟通能力，并能在跨文化环境中工作，工作地点在常州
最低要求
学历：软件、电气、机械、自动化或同等工程领域的学士学位
工作经验：至少5年工作经验，其中至少3年Scrum Master经验，涉及新产品开发（电子产品或软件产品）
专业技能：建议获得Scrum Master认证，如CSM、ACP或SSM
优先考虑高级Scrum Master认证，如A-CSM或SASM
良好的英语书面和口头表达能力，需要具备良好的英语演示能力
强大的沟通和组织能力：能够远程工作，并跨文化/时区协作
团队合作者，具备强烈的精益敏捷和服务型领导力
成长型思维：快速学习者
致力于满足所有承诺
管理冲突和解决问题的能力
能够独立领导团队
能够在高压力下工作
工作职责
作为全球团队促进者，具备强烈的精益敏捷和服务型领导力，持续挑战旧规范，以在质量、可预测性、流程和速度方面提高绩效，促进团队朝着团队目标前进
实现以客户为中心、增量增值交付，并内建质量
负责强化团队规则，包括Scrum规则、内建质量、在制品（WIP）限制等
帮助团队改进并对其行动负责
促进团队回顾
教授问题解决技巧，并帮助团队成为更好的问题解决者
促进团队活动，包括团队同步、迭代计划、迭代评审和迭代回顾，确保它们高效并保持在时间盒内
帮助产品负责人管理待办事项，并在促进团队在优先级和范围方面的健康动态时引导团队
作为敏捷团队成员，承担产品负责人（PO）角色的一部分，负责定义故事并优先考虑团队待办事项，以简化程序优先级的执行，同时维护团队特性或组件的概念和技术完整性
帮助培养技术纪律和工匠精神文化，这是有效敏捷团队的标志
帮助协调跨团队合作，并帮助团队在列车上良好运作
与其他团队协调，支持团队持续改进与其他团队的沟通和关系，例如系统团队、其他Scrum团队、用户体验、架构和共享服务等
协助团队准备ART活动，包括PI规划、系统演示和检查与适应
遵循并改进MT生命周期管理流程
成为多个敏捷团队的高级Scrum Master
内部和外部客户的联系接口和协调者
开放话题维护和问题解决
优先资格
高级Scrum Master认证，如A-CSM或SASM
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在国际化环境中工作，接触多元文化团队，提升全球视野
- 公司是精密仪器行业领导者，提供稳定的职业平台和培训机会
- 注重敏捷和精益实践，有利于专业技能积累和认证提升
- 有机会参与新产品开发项目，推动创新和质量改进
- 需要处理跨文化沟通和时区差异，对英语和协调能力要求高
- Scrum Master角色需持续推动团队改进，可能面临变革阻力
- 在制造型企业中，需适应传统流程与敏捷实践的结合
- 适合具备敏捷思维、英语流利、喜欢团队协作并希望在国际平台发展的管理或技术背景专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可以发展为高级Scrum Master或敏捷教练，负责多个团队的敏捷实践
- 转向敏捷项目管理或敏捷转型顾问角色，在组织内推广敏捷文化
- 在跨国企业中积累国际经验，向敏捷中心负责人或管理岗位发展
- 作为Scrum Master，负责促进敏捷团队的日常工作流程，确保团队遵循Scrum框架和精益原则，提高效率
- 组织并引导团队活动，如每日站会、迭代计划、评审和回顾会议，推动团队持续改进
- 协助产品负责人管理产品待办事项，并与跨职能团队协调，以实现交付目标和项目优先级
- 熟练掌握Scrum和敏捷方法论，有CSM、ACP等认证
- 优秀的英语沟通能力，能在跨文化环境中有效协作和演示
- 强大的组织和领导力，能处理团队冲突并推动问题解决
- 具备精益思维和持续改进的驱动力，适应高压力环境
申请策略
- 了解梅特勒托利多的业务、产品和敏捷实践，准备针对性回答
- 在面试中展示对精密仪器行业或相关领域的兴趣，强调如何贡献价值
- 突出Scrum Master认证和至少3年敏捷项目经验，特别是在新产品开发领域
- 强调跨团队协作和沟通成果，展示在跨文化环境中的工作能力
- 列出英语能力证明和国际工作经历，如项目演示或报告
- 展示精益敏捷实践的具体案例，如提高团队效率或解决问题
- 考取高级Scrum Master认证如A-CSM，提升专业资质
- 加强英语 presentation 和写作能力，以适应国际沟通需求
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）回答行为问题，展示具体案例
- 结合Scrum指南和精益原则阐述你的方法，强调服务型领导和团队赋能
- 讨论如何平衡团队动态和业务目标，突出沟通和协调能力
- 你如何帮助团队改进Scrum实践？请举例说明
- 描述一次你处理团队冲突的经历，你是如何解决的？
- 如何与产品负责人合作管理待办事项并确保团队优先级一致？
- 在跨文化团队中，你如何促进沟通和协作？
- 对于Scrum Master在敏捷转型中的作用，你怎么看？
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
80较高
该职位提供有竞争力的薪酬福利和国际化工作环境，公司为已上市跨国企业，稳定性较高。
薪资信号市场水准 (15K-25K/月)
福利待遇Competitive compensation & benefit package、Trainings and professional development
成长发展
85较高
职位提供专业培训和发展机会，有利于敏捷技能提升和职业成长，但晋升路径未明确提及。
技术前沿主流现代技术
技术栈Scrum、Agile、Lean
成长机会Trainings and professional development
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD未明确办公模式，可能以现场办公为主，WLB信号不足，工作灵活性有限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
公司是全球精密仪器领导者，行业稳定且注重创新和质量，社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号innovation and quality
创新程度积极采用新技术
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