IHG logo
洲际酒店集团
员工餐厅厨师主管/厨师

员工餐厅厨师主管/厨师

发布于 3 小时前

基层主管/组长

AI 估算 · 7.0千–1.0万 · AI 参考估算
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公餐饮服务
餐饮服务
Haccp
中式烹调
团队领导
库存管理
成本控制
食品安全
餐饮管理

值不值得投

66综合评分

综合评分 66

稳定大厂背景、管理规范、侧重成本与安全管控,需接受弹性工作制

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

9.0千

比餐饮服务中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 2030 个在招 · 其中餐饮服务 约 460 个

市场机会

选择适中

景德镇 · 餐饮服务 · 20 个在招

职位详情

关于这个职位

负责景德镇陶溪川洲际酒店员工餐厅的全面运营管理,包括菜单制定、成本控制及食品安全管理

带领厨房团队完成三餐供餐任务,优化后厨效率,并负责团队培训与绩效反馈,确保为内部员工提供高质量的餐饮服务

最低要求

具备3年以上大型企事业单位、园区食堂或中型以上餐饮单位厨房管理工作经验,有员工餐厅或团餐运营经验者优先

持有有效《健康证》及国家认可的中式烹调师(四级/中级)及以上职业资格证书
熟悉食品卫生安全法规及HACCP或ISO22000相关管理要求,具备较强的现场风险识别与应急处置能力
具备基础财务意识,能独立完成月度食材损耗分析、人工与能耗成本核算等日常经营数据整理
具备良好的沟通协调能力与团队管理意识,责任心强,能适应弹性工作时间及节假日轮值安排

工作职责

全面负责员工餐厅日常餐饮运营,包括菜单制定、食材采购计划审核、成本控制及食品安全管理

组织并指导厨房团队完成早、中、晚三餐及加班餐等各类供餐任务,确保出餐时效、品质与卫生标准达标
制定并落实厨房操作规范、岗位作业流程及人员排班计划,持续优化后厨工作效率与服务响应水平
负责厨师团队的日常培训、绩效反馈与基础管理,协助开展新员工带教及技能提升工作
定期收集员工用餐反馈,协同行政或后勤部门推进菜品改良、服务优化及满意度提升措施

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托洲际酒店集团的平台,工作流程规范,福利体系完善
  • 需适应节假日轮值和弹性工作时间,且需承担严格的食品安全责任和成本控制指标
  • 适合有扎实后厨管理经验、注重细节、具备较强责任心和服务意识的餐饮从业者

缺点 / 挑战

  • 工作内容相对固定,无需面对外部顾客压力

角色解读

  • 可向更高级别的餐饮总监、多门店连锁餐饮管理方向发展,或转型为企业行政后勤管理部门的高级管理者
  • 作为员工餐厅的负责人,你需要统筹从菜单设计到食材采购的全流程运营,确保每日三餐的高效供应
  • 需要掌握餐饮成本控制技巧,熟悉食品安全法规(如HACCP),并具备带领和培训厨房团队的管理能力

申请策略

  • 面试时可准备具体的案例,说明如何优化菜单结构或降低食材损耗率
  • 重点突出过往在大型食堂或团餐项目的管理经验,强调成本控制成果、食品安全零事故记录及团队稳定性
  • 强化对现代餐饮管理系统的使用能力,提升数据分析以支持成本核算的能力

面试指南

  • 采用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答行为面试题,重点展示问题解决能力和数据驱动的管理思维
  • 请分享一次你处理食品安全突发事件的经历
  • 你是如何进行月度食材损耗分析和成本控制的?
  • 如何激励厨房团队在高峰期保持高效和高质量出品?
  • 复习HACCP体系核心要点,准备一份过往管理的团队规模及业绩数据概览

职位点评

薪资福利75
成长发展65
工作生活55
使命价值60

薪资福利

75中等

作为上市跨国企业,薪酬福利体系规范稳定,虽非互联网高薪,但在当地餐饮管理岗中具有竞争力。

薪资信号未披露(AI估算:7.0千–1.0万/月)

成长发展

65中等

岗位职责涵盖运营、成本、团队管理,具备综合管理能力提升空间,但技术迭代性较低。

技术前沿传统/成熟技术
业务类型cost_center

工作生活

55较低

需适应弹性工作及节假日轮值,WLB一般,但相比社会餐饮,内部员工餐厅的压力相对可控。

工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

60中等

主要服务于内部员工,社会影响力有限,但通过提供优质餐饮服务间接支持了企业的正常运转。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs