洲际酒店集团
市场传媒经理-烟台洲际酒店 Marketing & Communications Manager-InterContinental Yantai
市场传媒经理-烟台洲际酒店 Marketing & Communications Manager-InterContinental Yantai
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
公共关系 (Pr)
内容管理
品牌传播
团队管理
活动策划
社交媒体运营
酒店管理
预算管理
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
稳定大厂、福利完善、品牌视野好，但行业特性导致WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.5万
比市场营销与传播中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2040 个在招 · 其中市场营销与传播 18 个
市场机会
选择不多
烟台 · 市场营销与传播 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
负责统筹酒店市场传讯与品牌传播全流程，管理6大核心模块（推广、印刷、内容、公关、活动、社媒）
需领导团队，协调跨部门合作，在预算约束下制定并执行传播策略，支持酒店收入增长与本地声誉建设
最低要求
市场营销、大众传播、媒体、广告学、公共关系或相关专业学士学位
或具备同等学历与工作经验组合
至少3年市场传讯、品牌公关、媒体运营或相关领域工作经验
具有国际联号酒店或IHG工作背景者优先
具备较强的时间管理技巧，能够同时处理多项任务并按时推进
具备较强的中英文书写与表达技巧，能够适应双语工作环境
熟练使用Microsoft办公软件
具备设计协作或内容管理工具使用经验者更佳
展示与客户、员工及第三方有效互动与表达的能力，能够清晰传递酒店、业主公司、品牌及IHG的相关信息
具备与外部供应商合作并推动目标落地的实务能力
具备团队领导、管理与激励的实践能力，能够在多项目并行中维持团队执行节奏
必须掌握本地语言
掌握其他语言者优先
工作职责
员工团队：领导、管理并激励市场传媒团队，合理分配任务，确保日常传讯工作及时有效地推进
与人力资源总监协作，保持部门员工的工作状态与产出效能，为团队提供必要的指导与支持
与餐饮、会议与活动、销售、收益管理/预订等团队就市场推广和客户关系保持协作，确保传播动作与运营节奏对齐
与外部供应商、媒体及合作方建立并维护顺畅的工作关系，保障项目执行的连贯性
财务回报：编制并管理市场传媒部门预算，跟踪费用执行情况，在预算框架内推进各项传讯计划
保持市场推广活动与酒店主要业务细分市场的一致性，确保时间与预算投入有明确的回报预期
执行市场推广策略以支持客房、餐饮、宴会及婚宴、会议与活动等收入来源的增长
能够以不同的财务预算和绩效目标管理项目，在资源约束下合理安排传播优先级
宾客体验：制定并执行酒店活动、公共与媒体关系、忠诚度及渠道营销等全年推广计划，支持宾客触点的品牌呈现
发展媒体关系，策划新闻发布会及其他公关活动，代表酒店与媒体沟通，促进良好的公众形象与本地知名度
通过向媒体、商业刊物和本地社区发布酒店动态、推广或活动新闻稿，建立持续的酒店曝光
管理酒店市场活动，涵盖预算、宾客名单、议程/计划、媒体参与、摄影/视频及礼品等执行环节
管理酒店社会化媒体平台，支持策略性促销活动，并协助建立宾客数据库
关注竞争对手的知名度及推广活动，在制定传播策略时合理参考相关信息
企业责任：根据品牌标准，设计并制作酒店和市场推广所需的宣传印刷品，确保对外物料呈现品牌标准
管理IHG酒店HCM内容管理系统，更新文字与图像，优化内容质量，合理呈现品牌标准
管理酒店图像数据库，包括官方酒店照片、活动照片及员工照片等，用于酒店推广
执行IHG市场传讯标准操作流程，确保市场推广、内容管理、公共关系及社交媒体等环节合规、有序
保护酒店声誉与品牌形象，在传播活动中审慎处理对外信息
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托洲际酒店集团全球品牌影响力，职业背书强
- 工作内容多元化，涉及品牌、公关、新媒体等多个领域，技能复合度高
- 享有集团完善的培训体系和员工福利
- 需兼顾品牌标准与本地化营销需求，平衡难度较大
- 需频繁跨部门沟通，协调成本高
- 适合有酒店或高端服务业市场背景，具备较强沟通协调能力和抗压能力的求职者
缺点 / 挑战
- 酒店行业受季节性和突发事件影响大，工作压力波动明显
角色解读
- 可向酒店市场总监、区域市场传播负责人方向发展
- 也可横向拓展至酒店总经理助理或运营管理部门，积累综合管理经验
- 全面负责酒店的市场传讯与品牌传播工作，涵盖线上线下多渠道推广
- 管理市场传媒团队，协调内部各部门及外部供应商，确保品牌标准落地
- 制定并执行年度营销计划，通过公关活动和社交媒体提升酒店知名度与美誉度
- 具备3年以上市场传讯或品牌公关经验，熟悉酒店行业运作
- 拥有优秀的中英文书面及口头表达能力
- 具备团队管理能力，能有效进行预算控制和项目管理
- 熟练使用Office软件及内容管理系统
申请策略
- 了解IHG品牌价值观及最新市场动态，在面试中体现对品牌的认同感
- 准备具体案例说明如何在预算限制下实现营销目标
- 突出过往市场传播项目的成功案例，特别是提升品牌知名度或带动营收的具体数据
- 强调团队管理经验及跨部门协作能力
- 展示中英文写作能力及多媒体内容制作经验
- 加强数据分析能力，学习如何通过数据评估营销效果
- 提升危机公关处理能力，了解酒店行业常见舆情应对策略
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 重点突出数据导向的决策过程和团队协作成果
- 对于品牌与本地化的问题，强调在坚守核心品牌价值基础上的灵活创新
- 请分享一个你成功策划并执行的市场推广案例，你是如何衡量其效果的？
- 在酒店行业中，如何处理突发负面舆情事件？
- 如何平衡集团品牌标准与本地市场需求之间的矛盾？
- 请描述你管理过的最大规模市场团队及其构成
- 深入研究烟台洲际酒店近期的市场活动和竞品动态
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
跨国上市酒店集团提供具有市场竞争力的薪酬和系统福利，稳定性较高，但非互联网高薪行业。
薪资信号市场水准 (1.2千–1.8万/月)
福利待遇制服、优厚的客房及餐饮折扣、系统的培训
成长发展
80较高
提供系统的培训和全球大家庭的职业发展空间，技术栈虽非前沿但管理技能和品牌视野成长性强。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会系统的培训、全球洲际酒店集团大家庭
业务类型profit_center
工作生活
60中等
酒店行业通常需轮班或节假日工作，WLB一般，但公司提供制服和餐饮折扣等生活便利。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
强调'真正的待客之道'和创造良好体验，具有一定的服务社会价值，但商业属性较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号真正的待客之道、创造良好的体验
创新程度稳健跟随主流
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