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洲际酒店集团
Artist 美工-海南清水湾洲际度假酒店

Artist 美工-海南清水湾洲际度假酒店

发布于 1 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 5.0–8.0千 · AI 参考估算
清水湾大道海境路南3号, Lingshui, Hainan, China
初级经验
大专
全职员工仅现场办公视觉设计
视觉设计
印刷工艺
品牌视觉规范
图片编辑
平面设计
摄影
时间管理

值不值得投

68综合评分

综合评分 68

国际品牌背书、环境优美、工作稳定规范,适合追求WLB的设计师

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

7.0千

比视觉设计中位数低

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 2070 个在招 · 其中视觉设计 6 个

市场机会

选择面较广

视觉设计 · 约 520 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责洲际度假酒店的市场宣传品平面设计、照片拍摄与后期处理,以及酒店图像数据库的管理

你需要确保所有视觉内容符合品牌标准,并与市场销售部及各部门紧密合作,提供创意支持和技术保障

最低要求

较强的平面设计及线上营销方面的知识

较强的时间管理技巧,能够处理多重任务
熟练使用Microsoft办公软件、电脑平面设计、相片处理和印刷编辑软件
平面设计或相关专业的学士学位/大专学历
至少1年相关工作经验或4年的大学教育和工作经验等效结合

工作职责

负责制作酒店的宣传印刷品及设计

管理酒店的照片库,为酒店的活动负责拍摄照片并根据品牌标准编辑调整
帮助市场传讯部保证酒店所有的印刷品、广告和设计符合品牌标准
与合作团队(包括餐饮、会议和活动、销售、收益管理/预订)就宣传品设计及制作进行良好合作
根据品牌标准,制作酒店和市场推广的宣传印刷品和设计
所有的设计都应有一个时间进度表,以便有足够的时间进行校对并由高级管理人员批准
为市场销售部提供所有宣传品和广告的设计方面的技术支持
与市场传讯经理合作,确保所有的创意和设计是符合品牌标准
负责酒店所有的照片拍摄和编辑工作
管理酒店图像数据库包括官方酒店照片和活动照片等,用于酒店推广
在设计工作上学习并经常更新创意趋势及相关信息
妥善保管、节约使用各种美工工具、材料和设备
有义务服从上级主管临时安排的工作及任务

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托洲际酒店集团全球品牌资源,拥有规范的培训体系和职业背书
  • 工作内容涵盖设计与摄影,技能复合度高,不易被单一技能替代
  • 工作环境优美(清水湾度假区),适合喜欢稳定节奏和生活平衡的人
  • 接触高端客户与服务流程,有助于提升职业素养和审美眼界
  • 旅游地产项目可能存在淡旺季明显,工作量波动较大
  • 需兼顾行政类事务(如资产管理、设备维护),可能分散设计精力
  • 陵水地理位置相对独立,社交娱乐资源不如一线城市丰富
  • 品牌标准严格,创意发挥空间受限于既定规范,需注重执行力而非颠覆性创新
  • 适合追求工作与生活平衡、对视觉设计有热情、且能适应度假式工作环境的求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 纵向发展:资深设计师 -> 视觉主管 -> 市场传讯经理
  • 横向拓展:向品牌策划、数字营销或新媒体运营方向延伸
  • 行业深耕:积累高端酒店服务行业经验,成为垂直领域专家
  • 负责酒店各类宣传物料(海报、画册、菜单等)的平面设计与排版
  • 承担酒店日常活动、设施及环境的摄影工作,并进行后期修图处理
  • 建立和维护酒店数字资产库(照片库),确保素材分类清晰、易于检索
  • 协同市场及销售部门,将创意理念转化为符合品牌标准的视觉输出
  • 精通 Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign) 等设计软件
  • 具备扎实的摄影基础和后期处理能力,审美在线
  • 熟悉印刷工艺及材质,能独立完成从设计到成品输出的全流程
  • 良好的沟通协调能力,能理解业务需求并高效执行

申请策略

  • 准备一个包含“设计+摄影”双技能的精选作品集,PDF格式最佳
  • 了解洲际酒店集团的品牌视觉指南(Brand Guidelines),在面试中体现对品牌的尊重和理解
  • 表现出对服务行业的热爱和耐心,因为酒店业非常看重服务意识
  • 突出展示与酒店、旅游或高端服务业相关的作品集,强调品牌一致性
  • 列举具体的摄影项目案例,展示从拍摄到后期的一站式能力
  • 强调多任务处理能力,例如同时推进多个营销活动的设计支持
  • 提及对印刷工艺的了解,证明具备落地执行的专业知识
  • 强化 InDesign 在长页面排版(如画册、菜单)中的应用技巧

面试指南

  • STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),用具体案例佐证能力
  • 品牌优先原则:强调在设计过程中始终将品牌VI规范放在首位,再寻求美感突破
  • 协作与沟通:突出与跨部门(销售、市场)的合作经验,展现倾听需求和反馈调整的能力
  • 效率与质量平衡:展示时间管理技巧,如何在保证质量的前提下按时交付
  • 请展示你过往最满意的一个酒店或旅游类设计作品,并说明你的设计思路
  • 当市场部门急需一个设计稿,但你手头还有其他紧急任务时,你会如何安排优先级?
  • 你通常如何进行酒店活动的现场摄影?遇到光线不足或场景杂乱的情况如何处理?
  • 你如何确保设计作品既符合品牌规范,又能吸引目标客户?

职位点评

薪资福利65
成长发展70
工作生活75
使命价值60

薪资福利

65中等

作为上市跨国企业,薪酬福利体系规范且稳定,但在非核心一线城市的薪资绝对值可能不具备极强竞争力,属于中等偏上水平。

薪资信号未披露(AI估算:5.0–8.0千/月)

成长发展

70中等

大型酒店集团提供完善的内部培训和品牌标准指导,有利于夯实基础技能和职业规范化,但技术迭代速度相对较慢。

技术前沿主流现代技术
技术栈Adobe Photoshop、Illustrator、Microsoft Office
业务类型cost_center

工作生活

75中等

位于旅游度假区,环境优美,工作压力相对市区互联网大厂较小,WLB较好,但地理位置偏远可能影响社交便利性。

工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

服务于高端旅游业,间接促进地方经济发展和游客体验,具有一定的社会价值,但相比公益或硬科技领域,使命感感知较弱。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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