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连卡佛
Visual Merchandising Executive 1 1

Visual Merchandising Executive 1 1

发布于 1 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 2.0–3.0万 · AI 参考估算
HONG KONG SAR, CN
中级经验
大专
全职员工仅现场办公视觉设计
视觉设计
Cross-Functional Communication
Luxury Fashion

值不值得投

63综合评分

综合评分 63

知名奢侈百货视觉营销岗,薪资具竞争力,侧重专业技能与审美执行,WLB一般

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.5万

比视觉设计中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

公司还在招多个职位

5 个在招

市场机会

选择面较广

视觉设计 · 约 520 个在招

职位详情

关于这个职位

负责在连卡佛门店执行视觉陈列计划,包括橱窗展示、模特造型及店内商品布局,确保符合国际品牌标准

需与店长及销售团队紧密协作,跟进PO创建及供应商协调,以提升店铺视觉效果和销售表现

最低要求

视觉营销、室内设计、时尚或相关创意学科的本科学位或副学士学位

至少2-3年零售视觉营销领域的扎实经验(时尚、家居或美妆行业经验者优先)
具备经过验证的审美能力,拥有模特造型、地面陈列和高标准橱窗展示的实操经验
能够将品牌指南转化为令人兴奋的店内体验,同时保持国际标准的创造力
出色的人际交往和沟通技巧,能够跨职能工作
强大的组织能力,注重细节
精通视觉营销行政管理,包括PO创建、预算跟踪、报价管理和与供应商协调以确保项目按时交付

工作职责

与视觉营销团队合作,确保在实施前充分理解所有门店视觉展示和陈列的计划

协助视觉营销团队策划和执行重新陈列系列、重新装饰和造型程序(包括模特、房间布景、店内亮点、地面展示和产品摆放),并确保视觉团队在所有部门提供一致的卓越展示效果
确保工作质量一致并达到国际标准,具有高度的创造力和风格
定期与指定的业务单元店长沟通所有视觉行动,支持其请求并提升销售表现
在所有门店内与销售和运营团队(SNO)紧密合作,获取关于当前举措和视觉营销活动的反馈,并向相关利益相关者传达
根据公司的指导方针,支持视觉营销团队进行PO创建和后续跟进

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际知名奢侈百货平台,接触高端品牌和前沿视觉趋势
  • 积累宝贵的零售视觉营销实战经验
  • 需要适应快节奏的零售环境,频繁与不同门店和部门沟通,对细节和执行力要求极高
  • 热爱时尚零售、具备良好审美和细致执行力的视觉营销专业人士

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向高级视觉营销专员、区域视觉经理或品牌视觉总监方向发展,深耕奢侈品零售领域
  • 将品牌视觉策略落地到实体门店,通过橱窗、模特和货架陈列吸引顾客
  • 具备敏锐的时尚审美、扎实的陈列实操技能(模特/橱窗)、良好的跨部门沟通能力及行政处理能力

申请策略

  • 准备作品集,展示你对奢侈品品牌调性的理解和创新陈列思路
  • 突出展示过往的橱窗设计作品、模特造型案例及具体的销售提升数据
  • 加强预算管理、PO流程处理及供应商协调能力的学习

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述具体案例,强调数据成果和团队协作
  • 请分享一个你主导的成功橱窗或店内陈列案例
  • 如何平衡品牌指南与本地市场偏好?
  • 如何处理与门店经理在视觉执行上的分歧?
  • 研究连卡佛近期门店的视觉风格,准备针对其品牌调性的陈列改进想法

职位点评

薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60

薪资福利

70中等

香港大型奢侈百货提供的薪资通常具有市场竞争力,但JD未明确提及具体福利,整体补偿性动机满足度中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:2.0千–3.0万/月)

成长发展

65中等

在知名奢侈品牌工作有助于提升专业技能和行业视野,但JD未明确提及培训或晋升路径,发展性动机满足度中等。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

零售行业通常需要站立工作和周末轮班,WLB可能受限,JD未提及弹性工作制,生活化动机满足度一般。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

奢侈品零售更多关注商业价值和品牌形象,社会影响力相对有限,意义感动机满足度中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响社会影响力有限/不明显
创新程度稳健跟随主流
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