
洲际酒店集团
资深/销售经理 Senior/Sales Manager
资深/销售经理 Senior/Sales Manager
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
佛山市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售管理
会议策划
商务谈判
客户关系管理
客户拜访
市场拓展
旅行社合作
酒店销售
销售管理
AI 估算 · 15k–25k
国际酒店品牌销售经理岗位,薪资含底薪和提成,佛山生活成本适中,综合月薪在1.5-2.5万区间。
职位详情
关于这个职位
作为洲际酒店集团旗下佛山酒店的销售经理,您将负责执行年度销售与市场计划,通过开发新客户、维护现有客户关系,实现并超越酒店预算目标
您需要与旅行社、企业客户、政府部门等建立并保持紧密联系,参与本地市场活动,提升酒店品牌形象,并推动酒店所有设施(如客房、宴会、餐饮)的销售
最低要求
具有市场营销,酒店管理,商业管理或相关领域的大专以上学历
四年相关经验或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景
工作职责
按照年度市场销售计划管理销售工作和活动,完成并超越酒店的预算和销售战略目标
根据在销售策略中既定目标,向新的、现有的、有可能的客户进行销售,并与其谈判商定最适合的价格以争取最大的利润
通过客户管理,向现有的客户提供服务
销售酒店的所有设施
设立和保持定期的销售拜访模式,与目标市场的主要人物会面
根据酒店的营业需要,与业务联系人、会务策划者、游客和会展局、旅行社、旅游运营商、航空公司、公司客户、政府部门和其它客人发展并保持联系
通过参与当地市场的各种活动在当地市场上树立良好形象
对客户进行拜访及招待
策划并实施使客人熟悉环境的现场考察活动
需要时出差对酒店进行推销,发展潜在的业务机会
监测现有业务,并在销售策略会上提出建议以扩大业务
发展现有业务,并建立和寻找发展业务的机会
及时与运营部门进行沟通
评估市场销售数据
协助评估市场销售活动
按销售总监和市场销售总监的指示执行相关工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 洲际酒店集团是全球知名的国际酒店品牌,平台大,职业发展路径清晰,能接触到高端客户和大型活动
- 销售岗位的薪酬与业绩挂钩,业绩优秀者收入提升空间大
- 工作内容多样,涉及客户拜访、市场活动、商务谈判等,能全面提升个人销售和沟通能力
- 酒店行业稳定,且佛山地区经济活跃,商务和会展需求旺盛,业务发展机会多
- 需要经常出差和参加社交活动,工作时间可能不固定,需要较强的抗压能力
- 适合具备销售热情、善于沟通、抗压能力强,并希望在酒店行业长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 销售岗位工作压力较大,需要完成业绩指标,可能面临业绩考核压力
- 客户关系维护需要投入大量时间和精力,对个人时间管理能力要求较高
角色解读
- 可以从销售经理晋升为高级销售经理,负责更大的客户群和销售区域
- 有机会向销售总监或市场销售总监方向发展,负责整个酒店的销售策略和团队管理
- 在洲际酒店集团内部,可以跨酒店或跨品牌调动,积累更丰富的行业经验,甚至转向区域或集团层面的销售管理岗位
- 负责制定并执行酒店的销售计划,完成预算目标,包括拓展新客户和维护现有客户关系
- 与旅行社、企业客户、政府部门等建立联系,进行销售拜访和商务谈判,争取最优价格和利润
- 参与本地市场活动,提升酒店品牌形象,并策划客户体验活动如现场考察和熟悉环境之旅
- 监测销售数据,评估市场活动效果,并与运营部门协作确保客户体验
- 具备出色的销售技巧和商务谈判能力,能够独立开发客户并达成销售目标
- 拥有良好的客户关系管理能力,能够维护并深化与关键客户的长期合作
- 熟悉酒店行业或相关领域的市场动态,具备一定的市场分析和数据评估能力
- 具备优秀的沟通和人际交往能力,能够与不同背景的客户和内部团队有效协作
申请策略
- 在面试中展现对洲际酒店集团品牌和文化的了解,并表达对酒店销售工作的热情
- 准备好分享具体的销售成功案例,并说明你在其中扮演的角色和取得的成果
- 突出过往销售业绩,特别是超额完成销售目标的具体案例和数据
- 强调客户资源积累,特别是与旅行社、企业客户、会议策划者等酒店核心客户的合作经验
- 展示市场拓展能力,例如成功开发新客户或新市场的经历
- 体现沟通和谈判能力,如参与大型商务谈判或成功签约大客户的经历
- 可以提前了解酒店行业销售模式,特别是国际品牌酒店的市场策略
- 加强商务谈判和客户关系管理方面的技巧,可以阅读相关书籍或参加培训
面试指南
- 回答案例类问题时,可以使用STAR法则(情境、任务、行动、结果),清晰描述背景、你的任务、采取的具体行动以及最终成果
- 回答策略类问题时,可以结合对市场的理解,展示你的分析能力和计划性,并强调结果导向
- 回答动机类问题时,将个人职业规划与酒店行业及公司发展相结合,展现你的热情和长期发展意愿
- 请分享一个你成功开发新客户或新客户并达成销售目标的案例
- 你如何维护与现有客户的长期合作关系?请举例说明
- 面对激烈的市场竞争,你如何制定销售策略并确保完成销售指标?
- 你如何处理客户投诉或不满?
- 为什么你对酒店行业销售工作感兴趣?你对洲际酒店集团有什么了解?
职位点评
66
综合评分
国际酒店品牌销售岗,薪资有竞争力,发展路径清晰,但工作强度大,WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高薪和职业发展,且能承受销售工作压力和灵活工作时间的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
国际酒店品牌销售经理,薪资水平在行业内具有竞争力,且销售岗位有提成激励,但具体薪资结构需面议。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展
70中等
职位提供国际品牌平台和明确的职业发展路径,但JD中未提及具体的培训或晋升机制。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
50较低
销售岗位通常需要出差和参加客户,工作时间可能不固定,工作强度较高,WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
酒店行业属于稳定成熟行业,销售岗位对个人业绩贡献明显,但社会影响力相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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