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洲际酒店集团
会务销售经理 Sales Manager-MICE

会务销售经理 Sales Manager-MICE

发布于 大约 8 小时前

中层管理(经理/总监)

苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售管理
Mice
交叉销售
会议销售
团队管理
客户关系
客户服务
宴会统筹
活动策划
酒店管理

AI 估算 · 8k–15k

国际酒店品牌会务销售经理,含底薪+提成,苏州昆山地区中等偏上。

职位详情

关于这个职位

这是一个在洲际酒店集团旗下华邑酒店担任会务销售经理的职位,主要负责会议与活动(MICE)的策划与销售,从前期咨询、现场执行到后期客户反馈全程跟进

你将管理客户关系,推动酒店收入增长,并有机会带领团队
适合有酒店会议销售经验、善于沟通和统筹的候选人

工作职责

财务回报**

深入了解酒店目标关键行业,必要时积累行业/客户专业知识,以最大化客户满意度
准备每周活动预测,抓住增销机会
确保及时跟进和维系关键客户及利益相关者的战略关系,以推动最高转化率
监督及时向客户交付总账单并促进付款
与预订部、销售与市场部、餐饮部紧密合作,确保活动账务整合
人员管理**
向上级汇报遇到的问题及其他相关信息
参加并参与必要的培训、每日简报和其他会议,并在适当时组织
如适用,监督、管理和培训会议与活动主管及协调员履行其职责
如适用,当问题未在适当层面解决时,充当客户和MICE执行团队成员的升级联系人
宾客体验**
在活动前期策划过程中,与会议策划者协商,确定最佳会议室配置,推荐会议/茶歇流程、菜单规划、餐饮协调、桌型布置、装饰方案等,以提高会议效率和生产力
每天与每位会议策划者会面,总结每日活动,审查消费、账单及合同计费中的任何例外情况,并审核最终账单的预估
计划并执行与客户和餐饮人员的活动前期会议,以找到提升宾客体验的方法
根据情况被指定为即时协助的联络人,以便快速满足客户需求并确保活动顺利进行
监督会后电话回访和反馈调查的收集,跟进客户以获取活动反馈并发现进一步商机
企业责任**
在本地社区树立酒店和品牌的知名度与声誉
协调安全和安保措施,确保会议顺利进行,中断或问题最小化
指导并建议客户选择可减少浪费、节约能源并对环境影响最小的会议方案
执行其他分配的任务

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 洲际酒店集团是全球知名酒店品牌,平台大,体系完善,能为你提供规范的培训和职业发展路径
  • 会务销售岗位接触高端客户和各类大型活动,有助于积累宝贵的人脉和项目管理经验
  • 业绩导向的岗位通常有提成奖励,收入上不封顶,能者多得
  • 需要同时协调多方(客户、餐饮、工程、安保等),对沟通和应变能力要求极高
  • 适合善于沟通、抗压能力强、有酒店或会务销售经验,并热爱快节奏商务环境的人

缺点 / 挑战

  • 工作内容充满变化,每天面临不同需求和挑战,能快速提升综合能力
  • 工作强度较高,活动期间需要加班或随时响应客户需求,节奏紧张
  • 销售业绩压力大,需持续开发新客户并维护老客户,竞争激烈

角色解读

  • 可晋升为会务销售总监或市场销售总监,负责更大范围的销售策略与团队管理
  • 可横向拓展至酒店其他销售领域(如商务销售、宴会销售),或调任其他洲际品牌酒店
  • 通过积累行业资源和人脉,未来可转向会展公司或活动策划公司担任高级管理职位
  • 负责会议与活动(MICE)的全程销售与执行,包括前期场地规划、菜单调整、客户需求对接,确保活动顺利开展
  • 定期与会议策划者沟通,把控现场服务品质,处理突发状况,提升客户满意度
  • 维护并拓展客户关系,通过交叉销售和增销机会为酒店创造额外收入
  • 管理并培训会议与活动团队成员,协调各部门(预订、销售、餐饮)保障账务及服务统一
  • 具备酒店或会务行业销售经验,熟悉活动策划与执行流程
  • 出色的客户沟通与谈判能力,能快速理解客户需求并提供解决方案
  • 具备团队管理与培训能力,能够统筹协调多部门协作
  • 掌握基本的财务知识,如账单核对、费用预估和发票管理

申请策略

  • 了解华邑酒店的品牌特色,尤其是“中式礼仪”服务,在面试中体现出对品牌文化的认同
  • 准备几个你独立策划或销售的成功案例,量化成果,展现你的解决问题能力
  • 突出你过往的会议/活动销售业绩,比如完成的场次、带来的收入增长等
  • 强调你与客户建立长期关系的成功案例,以及客户满意度提升的具体数据
  • 展示团队管理或培训经验,哪怕只是带领过小团队或指导过新人
  • 如果有酒店、餐饮或宴会服务背景,一定要凸显熟悉运营细节
  • 提前熟悉会务行业术语,如MICE、PCO、AV设备等,补充活动策划知识
  • 学习基础的财务和合同管理知识,更好地处理报价和账单

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构清晰地回答行为类问题
  • 对于冲突类问题,先表明以客户满意为核心,同时兼顾酒店收益,再说明具体步骤
  • 回答团队管理问题时,强调通过目标设定和日常激励来提升团队执行力
  • 请描述一次你成功销售大型会议或活动的经历,你是如何说服客户的?
  • 如果你的酒店场地已满,但客户坚持要订,你会如何应对?
  • 你如何平衡客户的需求和酒店的利益?
  • 描述一次你处理客户投诉或突发事件的经历,结果如何?
  • 你如何激励和带领团队完成销售目标?

职位点评

63
综合评分

国际酒店会务销售经理,平台大发展清晰,但工作强度较高、生活平衡一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合重视职业发展、愿意通过销售业绩获得成长和回报的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展68
工作生活55
使命价值60

薪资福利

65中等

岗位有提成机制,底薪可能不高但业绩好收入可观,整体薪酬竞争力中等。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

68中等

提供管理岗位培训和跨部门协作机会,能积累高端客户资源,职业发展清晰,但晋升周期可能较长。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

55较低

酒店行业工作时间灵活但不固定,会议期间需加班,办公地点在酒店现场,长期处于忙碌状态。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

通过提供优质会议服务帮助客户实现商务目标,有一定成就感,但社会影响力有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Chinese hospitality、minimal impact to the environment
创新程度稳健跟随主流
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