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第一三共
副总监,注册策略二科
立即应聘

副总监,注册策略二科

发布于 大约 3 小时前

中层管理(经理/总监)

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
医疗、制药与临床研究
团队管理
项目管理
英语
跨部门协作
药品注册
生物制品
抗癌药
IND/NDA
Gcp/Gmp

AI 估算 · 50k–80k

跨国药企高级管理岗,抗癌药注册经验稀缺,薪资竞争力强,市场水准以上。

职位详情

关于这个职位

该职位是跨国药企第一三共的注册策略副总监,负责新产品从早期开发到上市的全流程注册策略制定与执行

你将领导团队进行IND/NDA注册申报、CDE沟通、GCP/GMP检查,并作为跨部门联盟项目的中国RA负责人
适合拥有8年以上抗癌药注册经验、具备团队管理能力的高级人才

最低要求

大学硕士或以上学历,医学、药学或生物学相关专业毕业

年以上注册相关经验,其中5年以上抗癌药注册策略和项目管理经验
年以上团队管理经验
熟练的英语听、说、读、写能力
较强的沟通及表达能力
组织协调能力
熟练使用计算机

工作职责

讨论和制定新产品注册策略,并对开发计划的制定提供意见和建议(DP1, DP2, DP3)

对新产品的开发计划提出资料准备、注册提交和审批时间的建议
制定新产品临床试验或上市申请的计划和时间表, 对新产品说明书的策略提出意见和建议
作为DS-MSD合作中国RA联合团队的负责人,组织对合作项目开发计划和策略进行讨论并达成一致,并对相关策略文件和提交文件进行审核
带领团队成员完成IND和NDA注册资料的准备、审核、提交、跟踪和审批,及时反馈并解决项目进展过程中的问题
组织和推进GCP检查、GMP检查的准备、协调、进展、和完成
指导RS计划、准备和组织新产品的CDE沟通交流会和专家咨询会
对团队成员或项目组成员进行业务指导
与GRLs, RACMC以及CSPV进行良好的沟通与协作,与DSCN相关部门进行良好的沟通与协作,并提供法规和临床方案、报告的意见和建议
遵守国家药品监管相关法规和指南的要求
执行全球SOPs和部门工作指导
与相关药政管理部门、行业专家建立良好的沟通渠道和关系,密切关注药政管理政策的变化可能影响
根据项目需要提任中国工作组的负责人

优先资格

有生物制品相关注册经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国巨头平台,参与全球创新药注册,职业发展空间大
  • 抗癌药赛道高速增长,注册策略经验稀缺,长期价值高
  • 团队管理经验积累,提升领导力与跨部门协调能力
  • 与药政部门及专家建立深厚关系网络,行业影响力增强
  • 需要频繁跨时区沟通,对时间管理和精力要求高
  • 法规环境动态变化,需持续学习保持专业敏感度
  • 适合具有深厚药品注册背景、渴望承担更大领导职责、并在跨国环境中成长的资深注册专业人士

缺点 / 挑战

  • 工作压力大,需同时管理多个项目并应对政策变化

角色解读

  • 可晋升为注册策略总监,负责更大范围的产品线或区域
  • 积累跨部门及跨国合作经验,向更高管理层(如VP of Regulatory Affairs)发展
  • 成为行业法规专家,影响政策制定或转型至咨询/投资领域
  • 负责新药从早期研发到上市的全周期注册策略制定与执行,包括IND/NDA申报、CDE沟通、GCP/GMP检查
  • 领导注册策略团队,指导成员准备策略文件,并与全球团队(CNWG、GRT)对齐
  • 作为DS-MSD联盟项目的中国RA负责人,协调合作方的开发计划与文件审核
  • 维护与药政管理部门及行业专家的关系,监控政策变化并调整策略
  • 精通中国药品注册法规(NMPA、CDE)及国际ICH指南
  • 年以上注册经验,5年以上抗癌药领域注册策略和项目管理经验
  • 年以上团队管理经验,能有效指导和激励下属
  • 流利的英语听说读写能力,用于跨团队沟通和全球文件审核

申请策略

  • 了解第一三共的产品线(如肿瘤、心血管)及其全球战略,在面试中展现契合度
  • 准备一个你主导的复杂注册案例,体现策略思考和解决问题能力
  • 重点突出抗癌药注册成功案例(IND/NDA获批经验),量化项目数量和时间线
  • 强调团队管理经历,包括团队规模、培养下属及跨部门协作项目
  • 列出与CDE沟通交流会的具体经历,以及应对检查(GCP/GMP)的成果
  • 展示英语能力,如参与国际会议、撰写全球文件等
  • 若缺乏生物制品经验,可学习生物类似药或抗体药注册要点
  • 加强数据分析能力,用于评估注册策略风险

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答案例类问题
  • 对于法规变化问题,展示持续学习的态度,并结合公司产品线具体分析影响
  • 团队管理问题强调授权、指导和冲突解决,体现领导力
  • 请分享一个你成功推动抗肿瘤药NDA获批的案例,遇到的主要挑战是什么?
  • 如何管理团队中不同背景的成员?请举例说明
  • 如果CDE对新药临床方案提出重大修改意见,你如何应对?
  • 描述一次与全球团队(如日本总部)沟通并达成一致的经历
  • 如何看待中国药品注册法规的最新趋势?对我们策略有何影响?

职位点评

69
综合评分

跨国药企高级管理岗,薪资偏高、发展空间大,但现场办公且WLB一般。

更适合这类人
适合追求高薪资和职业发展,能接受高强度工作,对药品注册有热情的资深专业人士。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值70

薪资福利

85较高

该职位为跨国药企高级管理岗,薪资水平偏高,福利完善(如五险一金、补充医疗),但JD未明确具体薪资和福利细节。

薪资信号未披露(AI估算:50K-80K/月)

成长发展

80较高

职位涉及前沿抗癌药注册,团队管理和跨部门协作能提升领导力,但JD未提及明确晋升通道或培训计划。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈注册策略、IND、NDA、CDE、GCP、GMP
业务类型ambiguous

工作生活

40较低

职位要求现场办公,且涉及高强度项目管理与跨时区沟通,WLB可能一般。JD未提弹性工作或加班情况。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

抗癌药注册直接帮助患者获得新疗法,社会价值较高;行业稳定增长,但JD未强调使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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