第一三共
副总监，开发规划-上海
副总监，开发规划-上海
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
研究与开发 (研发)
项目管理
领导力
风险管理
跨部门协作
沟通能力
策略规划
组织发展
全球协作
研发运营
AI 估算 · 50k–80k
跨国药企副总监级别，10年以上经验，上海薪资水平较高，月薪50-80K合理。
职位详情
关于这个职位
该职位是第一三共中国开发规划部门的副总监，主要负责领导团队会议、推动流程优化、组织运营支持以及与全球研发团队的协作
适合有10年以上跨国药企研发运营经验、擅长策略规划与跨部门协调的高级管理人才
最低要求
Bachelor’s degree or above, majored in life sciences, clinical medicine, pharmacy, engineering, or related fields is preferred.
Around 10 or above years in strategy and operations management, project management office, organizational development, or R&D operations, in multi-national pharma company R&D organization.
Proven experience supporting leadership teams and delivering cross-functional projects
Strong leadership, influencing and organizational skills
Strategic thinking and big-picture orientation; ability to translate strategy into executable plans
Ability to interact and communicate professionally with all levels of the organization
Capable of working independently as well as in a team environment
Ability to lead cross-functional teams in a fast-paced environment
Looks for creative ways to solve problems when necessary and not compromise professional integrity
Ability to handle multiple activities simultaneously; work effectively under time constraints to meet deadlines
Cross-cultural collaboration and influence within a global matrix organization
High integrity and confidentiality; resilience and adaptability under pressure
工作职责
Development Division Leadership Team Office
Plan, coordinate, and facilitate monthly development division leadership team meetings; proactively monitor the action items to ensure efficient execution of decisions
Design and organize quarterly development division leadership team brainstorming sessions to drive innovation and strategic alignment
Arrange and support ad-hoc LT meetings/discussions as needed, ensuring smooth processes and effective outcomes
Process and Capability Enhancement
Lead division-level initiatives for process optimization, continuous capability building, enhance collaboration and promote innovation, drive cross function team’s collaboration and delivery
Organizational Operations Support
Plan and execute quarterly development division town halls to communicate strategy, business priorities, and cultural values, enhancing engagement and alignment
Design and organize development division monthly learning forum to promote knowledge sharing and professional skills development
Coordinate development division milestone achievement information release process for key achievements, ensure compliance, timeliness, and maximum impact
Support Head of Development Division in divisional level administrative activities and day-to-day operational activity as needed, improve overall operational efficiency
Collaboration with global R&D operation team
Serve as the primary point of contact for Global R&D Operations; drive deeper integration of China development division into global initiatives and ensure successful implementation within China development division
Risk Management and Business Continuity Planning
Support development division leadership team in division-level risk identification, assessment, and mitigation
Assist in developing and maintaining the business continuity plan, organize drills and continuous improvement to ensure business stability
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头平台，资源丰富，能够接触全球顶尖的研发流程和管理经验
- 职位级别高，直接支持部门负责人，影响力大，利于个人品牌建设
- 行业稳定，薪资福利有竞争力
- 跨文化沟通和矩阵管理要求高，对情商和适应能力是考验
- 需要同时管理多个项目，对时间管理和抗压能力要求高
- 适合在跨国药企有10年以上经验、擅长战略落地和跨部门协作、追求管理纵深发展的资深职场人
缺点 / 挑战
- 工作内容涉及战略、运营、风险等多维度，全面锻炼管理能力
- 需要处理大量协调和行政事务，工作强度较高
角色解读
- 积累跨国药企高层管理经验，可向开发部门负责人或全球研发运营总监发展
- 通过领导跨部门战略项目，提升综合管理能力，未来可转型至更广泛的商业领导岗位
- 在行业积累人脉和洞察，有机会进入咨询公司或创业公司担任高管
- 主持开发部门领导团队会议，跟踪决策事项执行，组织季度战略研讨会
- 牵头部门级流程优化和能力建设，推动跨职能团队协作与交付
- 策划季度全员大会和月度学习论坛，促进知识分享和技能发展
- 作为全球研发运营的接口人，推动中国部门融入全球项目
- 深厚的战略规划和运营管理能力，能将策略转化为可执行计划
- 优秀的跨文化沟通和影响力，能在矩阵组织中协调多方
- 强大的组织能力和项目管理经验，同时处理多项任务
- 高度的诚信和保密意识，适应快节奏和高压环境
申请策略
- 深入了解第一三共的研发管线和全球战略，在面试中展示对齐
- 准备1-2个关于如何推动跨部门协同的故事，突出你的领导力
- 突出领导团队会议和推动跨部门项目的具体案例，量化成果
- 强调与全球团队协作的经验，展示跨文化沟通能力
- 列举流程优化或组织发展方面的成功项目，体现战略思维
- 如有风险管理和业务连续性计划经验，务必重点提及
- 可以补充敏捷项目管理或变革管理相关的认证（如PMP、Prosci）
- 加强数据分析和可视化技能，以便更高效地汇报和追踪
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答行为问题
- 对于战略类问题，先阐述你的分析框架，再给出具体方案
- 展现你的跨文化敏感度，提及具体案例和学到的经验
- 请描述一次你成功推动跨部门复杂项目落地的经历
- 你如何管理多个优先级冲突的任务？请举例
- 在矩阵结构中，你是如何影响不同部门的领导？
- 你如何进行风险识别和业务连续性规划？
- 为什么你对第一三共的这个职位感兴趣？
职位点评
70
综合评分
跨国药企高级管理岗，薪资优厚、发展空间大，但工作强度较高且灵活性有限。
更适合这类人
适合重视薪资和职业发展，能接受一定工作强度，不追求高度弹性的资深管理人才。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值75
薪资福利
75中等
跨国药企副总监级别，薪资具有市场竞争力，但JD未明确具体数额和福利，故中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：50K-80K/月）
成长发展
70中等
职位提供战略和运营管理的锻炼机会，有学习论坛，但未明确晋升路径，发展性中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会learning forum
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD未提及远程或弹性工作，上海办公室位置未明确，且管理岗可能面临一定强度，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
制药行业稳定且具有社会价值，但JD未强调使命，职位偏向内部运营，意义感中等偏上。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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