伊顿中国
Senior Talent Acquisition Consultant
Senior Talent Acquisition Consultant
发布于 大约 1 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
招聘
Linkedin Recruiter
中英文双语
人才地图
人才市场洞察
人才招聘
利益相关者管理
制造业招聘
直接寻源
薪酬基准
AI 估算 · 20k–35k
高级招聘顾问角色，跨国企业平台，要求双语和丰富招聘经验，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位是伊顿中国的资深人才招聘顾问，负责与业务领导和HRBP合作，提供端到端招聘解决方案
您将主导专业、技术、销售、研发等关键岗位的招聘，并运用人才市场洞察和人才地图支持业务决策
适合具有5年以上企业内部招聘经验、擅长直接寻源并具备中英文双语能力的HR专业人士
最低要求
▪ 人力资源、电气工程或相关领域学士学位或以上学历
▪ 5年以上企业内部招聘经验，在高量级招聘专业岗位和端到端招聘交付方面有成功经验
▪ 具备制造业环境中的招聘支持经验，招聘过销售、研发、工程、技术或其他业务关键岗位
▪ 强大的直接寻源能力，通过LinkedIn Recruiter、人才地图、市场研究、竞争对手情报等高级寻源方法成功接触被动人才
▪ 对人才市场、薪酬趋势和外部人才情报有深刻理解，并能将洞察转化为招聘建议
▪ 优秀的沟通、影响力和利益相关者管理能力，能建立信任伙伴关系并推动有效的人才决策
▪ 能够在快节奏环境中管理多个招聘优先事项、复杂利益相关者群体和高量级招聘需求
▪ 对人才招聘充满热情，具有持续学习心态、强适应性、客户导向、协作能力和抗压韧性
▪ 强大的咨询心态和商业敏锐度，能通过数据、市场洞察和外部情报将业务需求和人才挑战转化为有效的人才解决方案
▪ 结果导向、自我驱动，具有强烈的责任感、主人翁意识和执行卓越性
▪ 中英文口头和书面沟通能力强，能在区域和全球业务环境中有效协作
工作职责
▪ 与业务领导者和HRBP紧密合作，了解业务优先事项、人力需求和组织计划，制定与业务目标一致的招聘策略
▪ 领导端到端招聘活动，包括人才需求分析、寻源策略、候选人寻源、筛选评估、面试管理、offer谈判、招聘决策支持和入职协调
▪ 推动专业、技术、商业、研发和其他业务关键岗位的招聘交付
▪ 利用多种寻源渠道，包括LinkedIn、招聘网站、机构合作、员工推荐、人脉网络和直接搜索技术，主动识别和吸引高质量人才
▪ 与业务建立牢固关系，并在整个招聘周期中提供咨询支持
▪ 进行人才地图、市场研究、竞争对手分析和薪酬基准，以支持人力规划和人才决策
▪ 为关键和重复性招聘需求建立和维护人才管道，提高招聘效率和组织准备度
▪ 在招聘过程中提供积极的候选人体验，确保专业、高效、价值观驱动的招聘旅程
▪ 作为伊顿雇主品牌的代言人，支持雇主品牌、员工推荐和人才吸引举措
▪ 通过主动参与和人脉拓展加强伊顿在人才市场中的存在感
▪ 确保招聘流程、系统和招聘数据的准确性、完整性和合规性
▪ 分析招聘指标，提供有意义的见解和建议，以提高招聘有效性和招聘质量
▪ 参与人才招聘项目和更广泛的人才管理举措，支持持续改进和卓越运营
优先资格
▪ 硕士学历优先
▪ 国际教育或海外工作经验者优先
▪ 拥有招聘领导层、小众、难以填补或战略重要职位的经验，以及支持区域或全球招聘活动的经验者优先
▪ 具有雇主品牌、员工推荐、校园招聘、人才情报或相关人才招聘项目经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头企业平台，提供全球化视野和丰富的资源支持
- 职位涉及战略层面人才决策，有助于提升商业敏锐度和咨询能力
- 对雇主品牌和人才情报的参与有助于打造个人品牌
- 要求双语和跨文化沟通能力，对个人综合能力要求高
- 适合具有5年以上企业内部招聘经验、擅长直接寻源、对人才市场分析有兴趣，并希望在全球性平台中担任战略性招聘角色的HR专业人士
缺点 / 挑战
- 招聘范围广泛（专业、技术、销售、研发），工作内容丰富且具有挑战性
- 制造业环境下招聘难度较高，可能需要面对难以填补的技术岗位
- 需要同时管理多个招聘需求和高量级招聘压力，工作强度较大
角色解读
- 可晋升为高级招聘经理或人才招聘负责人，管理团队和更广泛的人才战略
- 可向HRBP或人才管理方向拓展，成为全面的HR业务伙伴
- 在跨国企业积累行业和区域招聘经验，未来可转向全球人才项目或人力资源领导岗位
- 与业务领导和HRBP紧密合作，制定与业务目标一致的招聘策略，成为业务的人才顾问
- 主导从需求分析、寻源、筛选、面试到offer谈判的端到端招聘流程
- 利用人才地图、市场研究和薪酬基准等工具，为业务提供人才市场洞察和招聘建议
- 负责雇主品牌建设、候选人体验优化以及相关人才吸引项目
- 精通各种寻源渠道（如LinkedIn Recruiter、招聘网站、员工推荐），具备直接寻源被动人才的能力
- 深刻理解人才市场、薪酬趋势和竞争情报，并能转化为招聘策略
- 出色的沟通、影响力和利益相关者管理能力，能处理复杂招聘需求和高量级招聘压力
- 中英文流利，能够适应区域和全球业务环境
申请策略
- 在简历中强调你对制造业人才市场的理解，以及如何通过数据驱动招聘决策
- 准备分享一个你如何通过人才地图或竞争情报成功解决战略性招聘挑战的案例
- 突出端到端招聘交付的成功案例，特别是高量级和关键岗位的招聘成果
- 强调制造业或相关行业招聘经验，以及销售、研发、工程等岗位的寻源能力
- 展示使用LinkedIn Recruiter、人才地图、市场研究等高级寻源方法的具体数据
- 体现与业务领导合作的咨询性招聘经验，以及中英文双语的工作能力
- 加强人才市场分析、薪酬基准和竞争对手情报方面的技能
- 学习雇主品牌建设和校园招聘项目的相关知识
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化描述案例，突出你的具体贡献和量化成果
- 强调数据驱动和咨询式方法，说明如何将市场洞察转化为可执行的招聘建议
- 展示你的沟通和影响力技巧，体现你作为HR专业人士的商业敏锐度
- 请分享一个你如何通过直接寻源成功招聘到一位被动候选人的案例
- 在制造业招聘中，你如何应对难以填补的技术或研发岗位？
- 如何与业务领导者建立信任关系并影响其人才决策？
- 请举例说明你如何利用人才市场数据或薪酬基准来制定招聘策略
- 你如何管理多个高优先级招聘需求，并确保招聘质量？
职位点评
68
综合评分
跨国制造业平台，招聘专家角色，发展空间较好，薪资市场水准，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视职业成长和技能发展，同时希望获得稳定跨国平台和市场化薪酬的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展72
工作生活65
使命价值60
薪资福利
70中等
职位薪资未披露，但跨国巨头通常提供有竞争力的薪酬和福利；具体待遇需在面试中确认。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
72中等
职位涉及战略招聘和人才咨询，有利于提升商业敏锐度和咨询能力，但JD中未明确提及晋升路径或培训机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会continuous improvement
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
工作地点上海，JD未提及远程或弹性工作安排，可能以现场办公为主，工作节奏可能较快。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
招聘工作对组织发展有价值，但社会意义相对中性，制造业行业稳健但非高速增长。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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