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伊顿中国
Key Account Representative

Key Account Representative

发布于 大约 9 小时前

普通员工/个人贡献者

青岛市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
商务谈判
团队协作
大客户销售
客户关系管理
市场分析
投标
电气行业
自我驱动
行业拓展

AI 估算 · 15k–25k

大客户销售岗位,经验要求高,跨国平台稳定,青岛薪资水平中等偏上,综合估算月薪15k-25k。

职位详情

关于这个职位

作为大客户代表,负责伊顿公司电气产品在金融、制造、新能源等行业的推广与销售

您需要开发并维护行业大客户,挖掘大型项目机会,完成销售指标
同时开拓合作伙伴,分析市场动态,参与投标工作,推动公司业务增长

最低要求

本科及以上学历,电气、电子、计算机、营销等相关专业

年以上行业销售工作经验
有冲劲和干劲,良好的自我驱动能力
具备优秀的沟通能力,能快速理解客户需求,与客户建立信任关系
有较强的商务判断能力、团队协作能力和资源协调整合能力
具备足够的承压能力,适应变化的能力及应对突发和意外的问题能力
具备较好的情绪管理能力、时间管理能力和快速学习的能力

工作职责

A. 负责公司产品在目标行业的推广及销售,行业大客户的开发与关系维护工作,行业(选型入围,集中采购)大项目的挖掘及跟进,实现销售业绩目标

B. 定期收集、整理销售数据,分析市场动态,编制销售报告,提出销售策略建议
C. 开拓行业合作伙伴,赋能和扶持合作伙伴成长,巩固合作关系及提升合作伙伴忠诚度
D. 负责市场和行业信息的收集及竞争对手的分析,推动公司进行新产品、新技术、新解决方案的开发,配合公司制定相应的营销策略
E. 完成公司交付的各项任务,如:销售指标的达成,行业市场推广,挖掘招标信息,协调整合资源完成相应投标工作等

优先资格

有大客户销售及独立开拓客户经验者优先

有金融、制造、新能源、医疗等领域销售经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国巨头平台,提供稳定的职业发展和培训资源,简历含金量高
  • 大客户销售岗位,积累高端人脉和行业经验,提升商务能力
  • 产品线广泛,覆盖多个高增长行业(新能源、金融等),市场前景好
  • 可能需要频繁出差和客户拜访,对时间管理要求高
  • 竞争激烈,需要持续学习行业知识和产品方案
  • 适合具备5年以上销售经验、有冲劲、善于客户关系管理和商务谈判的成熟销售人才

缺点 / 挑战

  • 销售业绩压力大,需完成既定指标,工作节奏快

角色解读

  • 纵向发展:可晋升为区域销售经理、销售总监,负责更大区域的销售团队和市场
  • 横向发展:可转向行业解决方案专家、产品市场经理,深入特定行业或产品领域
  • 长期发展:积累大客户资源和行业洞察,有机会进入更高阶的商业管理岗位
  • 负责伊顿产品在金融、制造、新能源等行业的推广与销售,开发并维护行业大客户
  • 挖掘大型项目机会(如选型入围、集中采购),跟进项目全流程,完成销售业绩目标
  • 开拓并赋能行业合作伙伴,提升合作伙伴忠诚度,共同推动市场拓展
  • 收集市场信息和竞争对手动态,制定销售策略,参与投标工作
  • 年以上行业销售经验,具备大客户开发和独立开拓客户的能力
  • 优秀的沟通能力和商务谈判技巧,能快速与客户建立信任
  • 较强的商务判断能力、团队协作能力和资源协调能力
  • 良好的抗压能力、情绪管理和时间管理能力,能适应变化和突发情况

申请策略

  • 了解伊顿在中国的业务重点和主要行业客户,在面试中展示行业洞察
  • 准备1-2个完整的销售案例,运用STAR法则(情境、任务、行动、结果)呈现
  • 突出大客户成功案例,特别是独立开发新客户的经历和业绩数据(如销售额、项目金额)
  • 强调行业背景(金融、制造、新能源等),如果有相关行业资源更佳
  • 展示商务谈判、团队协作和资源整合的具体成果,如成功合作的合作伙伴数量
  • 体现自我驱动和抗压能力,可用项目攻坚或挑战性任务举例
  • 补充电气行业知识,尤其是伊顿产品线(如数据中心、配电等)和市场趋势
  • 加强数据分析能力,能够从销售数据中提炼洞察,支持策略制定

面试指南

  • 使用STAR法则清晰描述情境、任务、行动和结果,突出个人贡献和量化成果
  • 展示结构化思维:先分析客户需求,再制定分步策略,最后总结复盘
  • 强调以客户为中心的解决方案销售,而非单纯推销产品
  • 请分享一个你成功开发新行业大客户的案例
  • 面对竞争激烈的投标,你会如何制定策略?
  • 如果客户对你的产品不感兴趣,你会如何跟进?
  • 你如何管理多个同时进行的项目和客户?
  • 请谈谈你对电气行业或目标行业的市场趋势看法

职位点评

71
综合评分

跨国巨头大客户销售,薪资竞争力强,成长路径清晰,但工作强度大、需出差。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合看重薪酬福利和职业稳定性、愿意承担销售压力和出差节奏的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展70
工作生活60
使命价值65

薪资福利

80较高

薪资面议但跨国巨头通常提供有竞争力的薪酬和福利,包括五险一金、年终奖等,补偿性动机满足较好。

薪资信号面议 (15K-25K/月)

成长发展

70中等

销售岗位成长路径明确,但技术前沿性较低,侧重商务能力提升,公司提供培训和发展机会。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

60中等

仅现场办公,可能经常出差,工作强度较大,生活化动机满足一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

公司致力于智能电源管理,具有环保和社会价值,但销售岗位直接意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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