伊顿中国
APAC Finance Director, GEIS
APAC Finance Director, GEIS
发布于 大约 13 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
Fp&A
Gaap
P&L
内控合规
商业财务
团队领导
成本优化
战略伙伴
财务转型
AI 估算 · 80k–150k
资深跨国企业财务总监，技能稀缺，薪资竞争力强，通常含奖金，月薪估算8-15万。
职位详情
关于这个职位
作为GEIS亚太区财务总监，你将领导整个区域的财务组织，直接参与业务战略制定，负责P&L、财务规划、商业分析等核心职能
这是一个高级管理职位，适合拥有15年以上跨国企业财务经验、具备战略思维和领导力的资深财务人士
最低要求
金融、会计、经济学或相关专业学士学位（必须）
强烈优先考虑高级学位（MBA或金融/商业硕士）
持有CPA、CMA、ACCA或同等专业认证者优先
在跨国公司、矩阵式组织中有15年以上逐步晋升的财务经验
具有高级财务领导经验（财务总监/区域财务负责人/财务总监/FP&A负责人或同等职位）
具有与高级领导团队合作推动战略、增长和转型项目的经验
深入了解财务规划、预测、绩效管理和P&L/资产负债表所有权
精通GAAP、内部控制和在上市公司或高度监管环境中的财务治理
在商业财务方面有成熟的能力，包括定价、利润率管理、成本结构优化和投资评估
具有推动财务转型和流程标准化的经验
能适应全球财务模式，并与公司和区域财务组织合作
具有强大的企业思维，能够作为高级业务领导者的可信顾问和思想伙伴
被证明的人员领导者，具有组织设计、人才发展和关键财务岗位继任计划的经验
展现主人翁精神、有纪律的风险承担和勇气
具有高度影响力、高管风范和沟通能力，能够富有建设性地挑战并带领团队穿越模糊性
敢于推动变革，推动持续改进并挑战现状，跨文化和地域建立追随者
能够在复杂、快节奏和多元文化的亚太环境中有效运作
工作职责
担任GEIS亚太区领导团队值得信赖的战略顾问，将区域战略转化为财务见解、决策框架和可操作的指导，覆盖运营和商业职能
与区域商业领导者合作，通过纪律严明的财务领导，推动可持续的业务改进，优化收入增长、营业利润、现金流和营运资金
通过解读运营和财务绩效，提供前瞻性分析，识别业务驱动因素，并支持执行缓解措施
领导区域财务绩效管理，包括利润计划执行、预测和绩效节奏，确保清晰的可见性、问责制和主动的纠正措施
促进每周脉动电话会议、成本降低分析会议和其他关键业务审查，以帮助执行我们的利润计划和长期战略
确保稳健的产品成本和利润率管理框架，支持合理的定价、投资和组合决策
通过确保强大的内部控制和完全符合伊顿财务政策和GAAP要求，担当财务完整性的管理者
倡导持续改进和财务转型计划，提高决策质量、效率、透明度和业务合作有效性
领导和发展本地财务团队，培养高绩效文化
通过部署与全球业务要求相一致的组织模式，发展财务职能卓越性和稳定性
为商业团队提供定价、利润率优化、成本结构和预算方面的战略指导，以支持盈利增长
增强区域领导层对绩效指标和财务影响的理解
在复杂的全球组织架构中有效运作
营造促进伊顿目标、理念并鼓励持续改进的环境
推动和管理变革，倡导新想法，并利用资源实现目标
与GEIS全球财务和其他区域GEIS财务合作，实施标准模型并发展财务分析能力
出差：预计在亚太地区和全球范围内出差25%
优先资格
高级学位（MBA或金融/商业硕士）强烈优先
持有CPA、CMA、ACCA或同等专业认证者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 职位级别高，直接参与亚太区战略决策，视野广阔
- 跨国公司平台，具备全球资源和职业发展空间
- 薪资竞争力强，福利待遇优厚
- 能积累深厚的财务管理经验，尤其在能源基础设施行业
- 需承担25%的出差，工作生活平衡可能受影响
缺点 / 挑战
- 面对复杂多文化环境，需处理跨区域协调，压力较大
- 作为领导者需要推动变革，挑战现状，需要极强的适应能力
- 适合拥有资深财务管理经验、乐于挑战高风险高回报环境、具备跨国协作能力的领导者
角色解读
- 可晋升至全球财务领导职位，如全球财务VP或CFO
- 横向发展至业务部门总经理或运营领导岗位
- 成为区域或全球范围内的高级财务高管，负责更大范围业务
- 领导GEIS亚太区财务团队，负责完整P&L和资产负债表管理
- 作为高级战略伙伴，参与业务决策、战略规划和投资评估
- 推动财务规划、预测、绩效管理和成本控制
- 发展本地财务团队，进行组织设计和人才继任规划
- 年以上跨国企业财务经验，熟悉GAAP和内部控制
- 出色的商业财务能力，包括定价、利润率管理和成本优化
- 强大的领导力和沟通能力，能够影响高级管理层
- 战略思维和变革管理能力，适应复杂的全球架构
申请策略
- 研究伊顿的GEIS业务模式，在申请中体现对行业的理解
- 强调你作为可信赖战略顾问的能力，而非仅财务技术
- 准备好讨论如何平衡区域目标与全球一致性的挑战
- 突出15年以上跨国财务领导经验，强调P&L所有权和战略伙伴角色
- 展示带领团队进行组织设计和人才发展的案例
- 强调在复杂矩阵组织中的影响力，以及推动财务转型成果
- 列出专业认证（CPA/CMA/ACCA）和MBA学位
- 如果缺乏亚太区经验，可强调跨文化沟通能力
面试指南
- 用STAR法则：情境、任务、行动、结果，具体量化成果
- 强调你作为战略伙伴，而不只是财务记账员
- 展示你如何通过数据驱动决策和跨部门协作获得影响
- 如何领导一个多文化区域的财务团队并推动变革？
- 描述一次你通过财务分析影响战略决策的经历
- 你如何管理复杂组织的P&L和确保财务控制？
- 如何发展继任计划和人才梯队？
- 面对跨区域业务，如何处理全球标准与本地需求的冲突？
职位点评
75
综合评分
资深跨国财务高管职位，薪资优厚但需25%出差，侧重战略与团队领导。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求高薪和职业发展、能够接受频繁出差和高压环境的资深财务管理者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利
85较高
该职位为跨国公司高级财务总监，薪资水平高待遇好，但JD未披露具体薪资和福利，仅从职位层级判断，满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：80K-150K/月）
成长发展
80较高
职位需领导团队和参与战略决策，有较强的发展空间，JD提到人才培养和继任规划，对自身也有成长，但主要面向组织发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会talent development、succession pipeline
业务类型profit_center
工作生活
60中等
工作地点在上海，需25%出差，未提及弹性工作，生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
能源基础设施行业稳定，有一定社会价值，但职位主要关注财务绩效，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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