
伊顿中国
MOEM Segment Manager- Data Center Cooling
MOEM Segment Manager- Data Center Cooling
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
Ai基础设施
B2B销售
Hvac
Oem销售
战略客户管理
数据中心冷却
液冷
电气产品
行业策略
AI 估算 · 25k–40k
数据中心冷却为高增长赛道,伊顿为跨国巨头,资深经理级岗位,上海薪资水平较高,综合月薪25-40K合理。
职位详情
关于这个职位
该职位负责伊顿低压电气产品在数据中心冷却OEM领域的市场开发与销售管理,涵盖HVAC风冷、液冷CDU、冷机等
您将制定行业增长策略,维护阿里、腾讯等关键客户关系,推动Eaton在数据中心生态中的市场份额增长
适合有8年以上B2B工业品销售经验、3年以上数据中心冷却行业背景的资深人士
最低要求
本科及以上学历
优先专业:电气工程、自动化、能源工程、暖通空调(HVAC)或其他相关技术学科
至少8年B2B工业产品销售和/或解决方案销售经验
至少3年数据中心冷却行业的业务开发和客户管理经验(必须要求)
有向OEM客户销售的经验,优先考虑数据中心冷却生态系统中的经验
工作职责
行业策略与市场开发:制定并执行数据中心冷却细分市场的销售策略和年度业务计划
分析行业趋势(包括AI计算基础设施、液冷、800VDC架构等),将市场洞察转化为可持续增长机会
进行竞争分析并评估行业动态,定义Eaton的差异化价值主张
战略客户发展:建立并加强与关键数据中心最终用户和生态系统利益相关者的关系,包括阿里巴巴、腾讯、字节跳动、NVIDIA、Google、Amazon以及本地冷却关键厂商(如英维克、申菱、海悟、同飞、艾科塞等)
建立多层次客户接触网络,识别关键决策者和影响者,推动供应商认可和品牌指定
OEM生态系统管理与解决方案销售:开发和管理数据中心冷却OEM生态系统中的关系(包括风冷、液冷及相关行业客户)
理解客户需求,制定定制化销售策略和价值驱动解决方案
主导从机会识别到项目签约的完整销售周期,确保有效的管道管理和项目执行,跨职能协作(技术、产品、商业团队)
业务绩效与销售管理:实现细分市场销售目标、收入增长和市场份额目标
管理销售预测流程,保持健康且具有高度可视性和准确性的销售管道
跨职能协作与行业参与:与产品管理、工程、技术支持、销售团队紧密合作,开发行业特定解决方案和上市计划
代表Eaton参加行业论坛、会议和客户活动,提升品牌知名度,增强在数据中心生态系统中的市场影响力
优先资格
优先行业背景(按优先级排序):
高度优先:服务于数据中心应用的冷却解决方案和HVAC设备制造商
了解数据中心冷却系统及相关应用
了解数据中心冷却生态系统,包括客户概况、利益相关者画像和行业动态
熟悉数据中心冷却组织和生态伙伴的客户采购流程、购买行为和决策机制
在行业管理、业务开发或细分市场管理方面有经验
强大的沟通、影响力和关系建立能力
具有跨职能和矩阵组织有效协作的能力
英语流利(书面和口头)
熟练使用Microsoft Office应用程序,包括PowerPoint、Excel、Word和Outlook
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 数据中心冷却行业处于高速增长期,AI算力需求推动液冷等新技术普及,职业前景广阔
- 伊顿为全球电源管理巨头,品牌影响力大,内部资源丰富,可积累高端客户和行业人脉
- 岗位综合了战略、客户管理和技术销售,技能复合度高,提升空间大
- 需要较深的行业经验(至少3年数据中心冷却背景),转行者门槛高
- 跨部门协调复杂,需与产品、工程等多团队紧密合作,对沟通能力要求高
- 适合拥有8年以上B2B销售经验、至少3年数据中心冷却或HVAC行业背景的资深销售管理者,具备战略思维和客户关系管理能力,愿意在高速增长的细分赛道长期发展
缺点 / 挑战
- 工作以结果导向,销售指标压力大,需持续跟进客户和项目
角色解读
- 向更高层级的销售管理或行业总监发展,负责更大区域或产品线
- 向数据中心生态链上下游延伸,如客户解决方案架构师或业务拓展总监
- 由于涉及前沿技术(液冷、AI基础设施),可转向技术型销售或产品管理岗位
- 制定并执行数据中心冷却行业的销售策略和年度计划,分析AI、液冷等趋势,推动市场增长
- 管理关键客户(如阿里、腾讯、英维克等),建立多层次关系,推动品牌指定和供应商认可
- 主导从机会识别到项目签约的完整销售周期,协调技术、产品团队提供定制化解决方案
- 深厚的B2B工业产品销售经验,尤其在数据中心冷却或HVAC领域,熟悉OEM客户流程
- 优秀的客户关系管理能力,能建立战略客户网络并影响决策者
- 行业洞察力:理解数据中心冷却技术(风冷、液冷)及生态玩家
- 跨职能协作和英语沟通能力,能领导矩阵团队完成项目
申请策略
- 在简历中明确列出满足“8年B2B销售+3年数据中心冷却”的经验,否则容易被筛掉
- 研究伊顿在数据中心领域的案例和品牌定位,面试中展现主动性和行业热情
- 突出数据中心冷却行业的客户资源(如阿里、腾讯、英维克等)和成功销售案例
- 强调市场策略制定和年度计划执行的经验,用量化指标(如市场份额增长、销售额)
- 展示跨职能协作和领导项目的能力,尤其是在复杂矩阵组织中的工作经历
- 提及对液冷、AI基础设施等新兴技术的理解,体现行业前瞻性
- 若缺乏数据中心冷却背景,提前学习冷却技术(风冷、液冷、CDU)和生态玩家
- 提升英语流利度,尤其商务谈判和演示能力,岗位要求英语书面和口头
面试指南
- 用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答,突出量化成果
- 展示行业洞察力:结合AI、液冷等热点,提出具体可落地的策略
- 强调客户关系建立和跨部门协作,用实例证明影响力
- 请描述你过去如何制定并执行一个细分市场的销售策略?
- 你如何管理像阿里、腾讯这样的关键客户?举一个成功赢单的例子
- 你对数据中心冷却行业的趋势(如液冷、800VDC)有何看法?伊顿应如何抓住机遇?
- 当面对跨部门意见冲突时,你如何推动项目进展?
- 说说你如何评估竞争对手并制定Eaton的差异化价值主张?
职位点评
72
综合评分
高薪、前沿技术、高速增长赛道,但工作灵活度低,WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视薪酬和职业发展的资深销售人士,能接受较高的出差和现场办公要求。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值70
薪资福利
85较高
岗位为资深销售经理,上海外企薪资较高,伊顿福利完善(如五险一金、年终奖等),但JD未明确具体薪资,属于面议状态。
薪资信号面议 (25K-40K/月)
成长发展
80较高
数据中心冷却为高速增长赛道,涉及AI、液冷等前沿技术,岗位要求行业经验但未提及内部培训或晋升通道,发展空间大但信号较弱。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈数据中心冷却、液冷、AI基础设施、HVAC、800VDC
业务类型profit_center
工作生活
40较低
仅现场办公,未提及灵活工作或远程,上海通勤可能不便,销售岗有一定出差压力,WLB信号为未提及。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
伊顿致力于智能电源管理和环境保护,岗位支持数据中心能效提升,有一定社会意义,但更偏商业驱动。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号保护环境、改善生活质量
创新程度积极采用新技术
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