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精鼎医药
Clinical Research Associate II (FSP)
立即应聘

Clinical Research Associate II (FSP)

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
医疗、制药与临床研究
CRA
ICH
mentoring
Clinical Research
Sae
Ip Accountability

AI 估算 · 10k–18k

北京CRA II岗位,需2年以上经验,行业薪资范围合理,属中等水平。

职位详情

关于这个职位

作为临床研究助理(CRA)II,您将负责临床试验的启动、监控和关闭,确保研究符合GCP和法规要求

您需要与研究中心保持良好沟通,核实数据准确性,并指导初级CRA
该职位适合有一定临床试验经验、注重细节且善于沟通的专业人士

最低要求

未明确列出,但通常要求医学、药学或生命科学相关本科学历,以及至少2年CRA经验

工作职责

实施和监查临床试验,确保符合当地法规和ICH GCP指南

评估潜在研究中心的资质,启动临床试验,指导中心人员
审核和验证临床试验数据的准确性(现场或远程)
定期向团队成员和试验管理层提供中心状态信息,更新试验管理工具
按照SOP完成监查活动文档
与其他临床团队成员密切合作,推动试验和临床问题的及时解决
按照SOP升级中心和试验相关问题直至解决
进行必备文件中心文件夹核对
进行源文件验证和质疑解决
评估研究中心的试验产品(IP)问责、配发和合规性
验证SAE报告符合试验规范和ICH GCP指南
与研究中心沟通
更新适用的跟踪系统
确保完成并记录所有必需培训
作为中心活动的主要观察者/评估者
协助稽查和稽查解决
承担其他合理相关职责(如方案修订提交、研究者预算谈判)
指导初级CRA,作为新员工的资源
作为中心活动的主要观察者,可能负责中心表现
可被分配其他临床运营任务:与其他职能领域交互解决中心问题,推动试验时间线
可能需要高级谈判技巧的临床任务

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 行业稳定,临床研究需求持续增长,职业前景良好
  • 可接触多个治疗领域和全球性试验,积累丰富经验
  • 精鼎医药是头部CRO,提供系统培训和职业发展机会
  • FSP模式可深入客户团队,拓展人脉
  • 工作强度较大,可能需要频繁出差和应对中心问题
  • 数据审核和文档工作繁琐,需高度细心和耐心
  • 需不断学习新法规和公司SOP,适应变化
  • 适合有医药背景、注重细节、善于沟通且能适应出差的人
  • 希望深入临床试验运营并长期发展的求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 初级CRA → CRA II → 高级CRA → 临床运营经理或项目管理
  • 也可转向医学监查、数据管理或法规事务等方向
  • 在CRO或药企中积累经验,可成为临床试验专家或团队领导
  • 负责临床试验的启动、监查和关闭,确保试验符合GCP和法规要求
  • 现场或远程审核病例报告表,进行源数据验证,解决数据质疑
  • 管理研究中心关系,培训中心人员,并指导初级CRA
  • 跟踪试验进度,维护文档,协助稽查和审计
  • 熟悉ICH GCP和当地临床试验法规
  • 良好的沟通和人际关系能力,能与研究中心和团队有效协作
  • 注重细节,具备数据核实和文档管理能力
  • 能够独立出差,管理多个研究中心

申请策略

  • 了解精鼎医药的FSP模式和合作客户,在面试中展现适应能力
  • 准备一个你成功解决中心问题的案例,展示问题解决能力
  • 突出临床试验监查经验,包括中心数量、治疗领域和关键成果
  • 强调熟悉GCP和法规,以及处理数据质疑和SAE报告的案例
  • 展示培训和指导他人的经历,体现领导力
  • 列出相关证书(如GCP培训证书)和语言能力
  • 提前复习ICH GCP最新指南和当地法规
  • 学习常用临床试验管理系统(如CTMS、EDC)的使用

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答问题
  • 强调遵循SOP和法规,以及与团队和中心的沟通
  • 展示主动性和解决问题的能力,同时保持合规
  • 请描述你如何确保研究中心遵守GCP
  • 处理过最困难的数据质疑是什么?如何解决的?
  • 你如何同时管理多个研究中心和优先级?
  • 如果发现一个中心存在严重违规,你会怎么处理?
  • 请举例说明你如何指导初级CRA

职位点评

66
综合评分

稳定CRO平台,中等薪资,职业发展空间良好,但工作灵活性和WLB一般。

更适合这类人
适合注重职业发展、希望提升临床研究技能,且能接受一定出差的人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展80
工作生活50
使命价值75

薪资福利

60中等

薪资未披露,但CRA II在北京属于中等水平,福利未提及,补偿性动机满足一般。

薪资信号未披露(AI估算:10K-18K/月)

成长发展

80较高

职位提供指导初级和多样化任务,有助于技能成长,但成长路径未明确提及。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈GCP、ICH、SAE、SOP
成长机会Mentors junior-level CRAs
业务类型profit_center

工作生活

50较低

需频繁出差和现场办公,工作生活平衡一般,灵活性较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

临床试验对患者和社会有积极影响,行业稳定增长,使命感较强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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