卡地亚
Regional MCC Strategic Planning Manager, N.A.
Regional MCC Strategic Planning Manager, N.A.
发布于 9 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
Powerpoint
商业分析
奢侈品零售
市场洞察
市场营销
战略规划
绩效监控
跨部门协作
预算管理
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
顶级奢侈品集团区域战略核心岗，薪资优厚、业务视野广阔，但工作节奏快且需频繁跨区协同。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比市场营销与传播中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
40 个在招 · 其中市场营销与传播 2 个
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 市场营销与传播 · 46 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责制定和协调北亚区市场营销、传播与客户体验（MCC）的整体战略规划，确保区域目标与全球战略对齐
你需要管理区域A&P预算，进行商业分析与市场洞察，并跨部门协同推动战略落地与绩效监控
这是一个适合具备奢侈品行业背景、拥有出色数据分析与战略规划能力的中高层管理者的核心岗位
最低要求
学历：市场营销、传播、工商管理或相关专业本科学历
经验：至少8年以上商业规划、咨询或区域市场营销领导经验
具备成功制定和实施综合战略计划以及跨职能领导力的成功记录，能够推动品牌资产、客户参与和业务增长
具备区域层面的A&P（广告与促销）预算管理、分配和财务报告经验
深入了解北亚区奢侈品消费者心态、市场动态和竞争格局
具备战略规划方法论、市场研究技术和绩效衡量框架的经验
具备强大的分析能力，有商业智能、数据解读经验，能将复杂数据转化为可执行战略
熟练使用高级Excel和PowerPoint
语言能力：必须精通英语
核心能力与技能：
具备出色的分析和问题解决能力，注重细节和准确性
具备强大的战略思维能力，能够将细粒度的数据点与更广泛的业务目标和市场趋势联系起来
具备出色的沟通和演示技巧，能够向技术和非技术受众（包括高级领导层）清晰、有说服力地表达复杂的洞察
具备积极主动、求知欲强和结果导向的心态，热衷于发现洞察并推动影响力
能够独立工作，同时管理多个分析项目，并在快节奏的区域环境中茁壮成长
具备强大的人际交往能力，能够与不同市场的跨职能团队建立协作关系
对奢侈品牌有真正的热情，并深刻理解挑剔的消费者行为
文化意识：对区域文化差异及其对奢侈品消费者的影响具有敏感性
适应性：能够在快节奏、动态和复杂的国际环境中茁壮成长
具有强烈的协作精神，能够在跨职能团队中有效工作
能够根据需要在指定区域内灵活出差
工作职责
综合营销规划与协调：
支持制定和协调区域MCC综合战略计划，确保与全球优先事项、区域业务目标和当地市场需求保持一致
将区域战略优先事项转化为结构化的规划框架、时间表、交付成果和可衡量的成功指标
支持制定和维护区域3-5年战略路线图，通过规划协调、进度跟踪和跨职能整合
协调区域MCC活动日历，确保跨职能和市场的可见性、优先排序和一致性
准备高管规划材料、战略演示和业务更新，以支持区域领导层和决策
支持当地市场调整区域框架和规划流程，同时确保与区域目标的一致性
区域A&P预算规划与治理：
协调区域A&P规划周期，支持预算分配、投资优先排序和年度规划流程
整合预算提案，准备支持理由并协调提交给中央预算规划部门，确保与区域优先事项保持一致
维护治理流程和报告机制，以支持投资纪律、预算透明度和规划一致性
监控跨项目和职能的预算使用情况，准备定期预算审查，并协调向区域执行委员会、总部和财务利益相关者的报告
商业分析与战略支持：
整合商业、客户和市场分析，以支持区域战略规划和业务审查
与MCC和商业团队合作，通过客户、销售和产品分析识别市场趋势、机会和绩效洞察
通过整合营销洞察、竞争基准测试和行业发展，协调年度竞争情报报告，以支持战略建议
监控品牌表现和关键市场指标，以支持区域规划优先事项
绩效监控与报告：
支持实施和维护区域营销、传播和客户体验计划的绩效框架
促进规划、报告和绩效跟踪流程的持续改进和数字化
监控业务绩效与KPI和目标的对比，整合结果并突出风险、机会和需要管理层关注的领域
准备绩效仪表板、高管审查和分析报告，以促进数据驱动的决策
MCC发展与市场情报：
持续监控行业趋势、消费者行为和新兴创新，以识别支持区域规划和业务发展的相关洞察
促进区域MCC社区规划方法论、工具和最佳实践的持续增强
支持区域营销活动，并与客户激活和商业团队协调房东实施计划
跨职能协作与规划对齐：
作为中央团队、当地市场、零售、商业和产品商品销售之间的区域规划协调员，促进区域优先事项的对齐和有效执行
与跨职能团队（包括客户洞察、CRM、数字、传播和活动）协调，确保综合规划和关键计划的及时交付
优先资格
具有奢侈品、美妆、高端零售或以客户为中心的行业经验者强烈优先
精通普通话和粤语者优先，以便有效沟通并深入了解该区域各市场
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托历峰集团全球顶级奢侈品平台，能接触前沿的奢侈品市场战略与消费者洞察
- 岗位核心度高，直接参与区域3-5年战略制定与预算分配，对业务影响力大
- 跨文化、跨区域的协作环境能极大提升个人的国际化视野与复杂项目管理能力
- 适合拥有8年以上奢侈品或高端零售行业经验，具备极强数据分析与战略规划能力，且渴望在顶级奢侈品集团承担区域核心管理职责的复合型人才
缺点 / 挑战
- 需要平衡全球战略与北亚区多个本地市场的差异化需求，跨部门与跨文化沟通成本较高
- 在宏观经济波动下，奢侈品预算管控与ROI证明面临较大压力，需具备极强的抗压与应变能力
角色解读
- 可向区域MCC总监、北亚区商业战略负责人或全球战略规划高管方向发展
- 在奢侈品行业积累深厚的区域管理与跨文化领导力经验，成为行业稀缺的复合型战略人才
- 负责北亚区市场营销、传播与客户体验（MCC）的整体战略规划与预算管控
- 通过商业分析与市场洞察，制定3-5年战略路线图并监控绩效指标
- 跨部门协调资源，确保区域战略与全球目标及本地市场需求对齐
- 具备深厚的奢侈品行业认知与北亚区市场洞察力
- 精通战略规划方法论、A&P预算管理及绩效衡量框架
- 拥有出色的数据分析能力、跨部门沟通协调及高管汇报能力
申请策略
- 准备一份针对奢侈品行业MCC战略规划的Portfolio或案例集，展示你如何将复杂数据转化为可执行的战略框架
- 突出在奢侈品或高端零售行业的战略规划、A&P预算管理及跨部门项目落地经验
- 展示通过数据分析和市场洞察驱动业务增长或品牌资产提升的具体案例与量化成果
- 深化对北亚区（尤其是大中华区）奢侈品消费者行为及竞争格局的研究
- 提升高级数据分析工具（如BI工具）的应用能力，以更好地支持数据驱动的战略决策
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出“战略思考-数据支撑-跨部门协同-业务结果”的闭环
- 在回答预算和战略问题时，强调ROI导向和敏捷调整能力
- 请分享一个你成功制定并落地区域综合营销战略计划的案例，你是如何平衡全球目标与本地市场需求的？
- 在A&P预算管理中，你如何评估投资优先级并确保预算使用的透明度与纪律性？
- 面对北亚区奢侈品市场的快速变化，你如何利用消费者洞察和竞争情报来调整战略规划？
- 描述一次你与跨职能团队（如零售、商业、产品）发生分歧时，如何推动规划对齐并达成共识的经历
- 深入了解历峰集团及卡地亚近期的品牌战略、核心产品线及在北亚区的市场动态
- 准备几个关于奢侈品行业数字化转型或客户体验升级的深刻见解，以展现你的行业前瞻性
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值85
薪资福利
85较高
作为顶级奢侈品集团的区域中高层管理岗，薪资福利具备较强市场竞争力，且上市公司平台稳定性高。
薪资信号市场水准 (3.5千–5.5万/月)
成长发展
80较高
岗位处于区域战略核心，能深度参与3-5年规划与高管决策，提供极高的视野与能力成长空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈Excel、PowerPoint、Business Intelligence
业务类型profit_center
工作生活
60中等
区域管理岗位通常需要应对跨时区沟通及一定的出差需求，工作节奏较快，WLB情况在JD中未明确说明。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
85较高
依托历峰集团深厚的品牌 heritage，致力于传承与创新奢侈品工艺与文化，具有强烈的品牌使命感与行业影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号preserve the heritage and identity、innovating and designing new products
创新程度积极采用新技术
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