酷澎的[L4] EHS Specialist(桃園)薪资是多少？

该职位薪资范围为 4.5–6.5万/月。

[L4] EHS Specialist(桃園)的工作地点在哪里？

该职位工作地点位于桃园市。工作形式为仅现场办公。

酷澎的[L4] EHS Specialist(桃園)有什么任职要求？

该职位要求学历未注明学历及其它工作经验。

酷澎

[L4] EHS Specialist(桃園)

立即应聘

[L4] EHS Specialist(桃園)

发布于 3 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 4.5–6.5万 · AI 参考估算

桃园市

其它

学历未注明

全职员工仅现场办公健康，安全与环境 (HSE)

健康，安全与环境 (HSE)

Ehs管理

Iso14001

事故调查

合规管理

安全培训

现场巡检

职业安全卫生

值不值得投

65综合评分

综合评分 65

跨国大厂EHS专员，薪资福利稳健，但需接受轮班制，适合追求稳定与安全管理的专业人士

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

5.5万

比健康，安全与环境 (HSE)中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 260 个在招

市场机会

选择不多

桃园 · 健康，安全与环境 (HSE) · 1 个在招

职位详情

关于这个职位

负责酷澎台湾办公室的职业安全卫生管理，包括制定EHS计划、执行教育培训、现场巡检及异常事件调查

需建立公司安全文化并管理防护器材，确保符合ISO14001等标准

该职位需要轮班（早/晚班），旨在保障员工安全与合规运营

最低要求

职业安全卫生管理计划之拟订、规划、推动及执行

协助建立公司内部管理流程、规章、指引等文件

EHS相关教育训练执行

建立公司安全文化，推动EHS政策

现场作业环境巡检、缺失项目改善及追踪

防护具及应变器材管理

异常事件记录、调查、追踪改善成果

此职务需要轮班，早班：09~18 晚班：14~23，一个月轮值一次

工作职责

职业安全卫生管理计划之拟订、规划、推动及执行

协助建立公司内部管理流程、规章、指引等文件

EHS相关教育训练执行

建立公司安全文化，推动EHS政策

现场作业环境巡检、缺失项目改善及追踪

防护具及应变器材管理

异常事件记录、调查、追踪改善成果

此职务需要轮班，早班：09~18 晚班：14~23，一个月轮值一次

优先资格

具ISO14001经验

基础英文能力

相关工作经验丰富一年以上，能独立作业

具有乙级职业安全卫生管理员或甲级安全/卫生证照

AI 洞察

优缺点分析

优点

跨国平台企业，提供稳定的职业发展平台和规范的管理体系
接触前沿的电商物流运营模式，积累行业特定EHS经验
完善的福利体系和培训机会，有助于个人专业能力提升
需要接受轮班制度（早/晚班），可能对个人生活节奏产生影响
适合对EHS领域有热情，能适应轮班工作，希望在快速发展的电商环境中积累经验的专业人士

缺点 / 挑战

作为初创扩张期的团队，可能需要从零搭建或优化现有EHS流程，挑战较大

角色解读

可向高级EHS经理或区域EHS负责人方向发展
也可转向更广泛的健康安全管理或合规管理领域
负责制定和执行公司的职业安全卫生管理计划，确保工作场所符合安全法规
定期进行现场巡检，识别潜在安全隐患并追踪改善措施
组织EHS教育培训，提升全员安全意识，建立公司安全文化
具备职业安全卫生管理专业知识，熟悉相关法律法规
拥有ISO14001等相关体系认证经验者优先
具备良好的沟通协调能力，能够独立处理异常事件调查

申请策略

了解Coupang在台湾的业务模式，特别是物流环节的安全风险点
准备具体案例说明如何成功推动安全文化落地或解决复杂安全问题
突出EHS管理经验，特别是ISO14001实施或维护的经历
强调独立处理安全事故调查和改善追踪的能力
展示良好的沟通技巧，特别是在推动安全文化和培训方面的成果
加强ISO14001等国际标准的具体应用知识
提升英语沟通能力，以便更好地融入跨国团队
学习最新的职业安全卫生法规和案例

面试指南

使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试题
强调数据驱动的方法，如通过统计分析识别高风险环节
展示跨部门协作能力，说明如何与其他团队共同推进安全工作
请分享一次你成功识别并消除重大安全隐患的经历
你如何设计和实施有效的EHS培训计划？
面对员工对安全规定的抵触情绪，你会如何处理？
请描述你处理一起工作场所事故的全过程
复习职业安全卫生相关法规和标准

职位点评

薪资福利75

成长发展70

工作生活40

使命价值65

薪资福利

75中等

跨国上市企业提供具有市场竞争力的薪资和稳定福利，但轮班制度可能影响部分生活便利性。

薪资信号市场水准 (4.5千–6.5万/月)

成长发展

70中等

参与公司在台业务拓展，有机会从0到1搭建或优化EHS体系，技术成长空间大，但缺乏明确的内部晋升通道描述。

技术前沿主流现代技术

技术栈ISO14001、EHS管理

业务类型cost_center

工作生活

40较低

明确要求轮班（早/晚班），对工作生活平衡有较大挑战，属于典型的非标准工时岗位。

工作模式仅现场办公

办公地点未明确

加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

65中等

保障员工安全和健康具有直接的社会价值，且服务于快速增长的电商行业，具有一定的使命感。

行业发展高速增长赛道

社会影响正向社会影响力较高

创新程度积极采用新技术

这份工作值不值得投

65综合评分

跨国大厂EHS专员，薪资福利稳健，但需接受轮班制，适合追求稳定与安全管理的专业人士

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

更适合这类人：适合看重平台稳定性和薪资福利，且能接受轮班工作安排的求职者

查看完整 AI 洞察

薪资怎么样

5.5万

比健康，安全与环境 (HSE)中位数高+175%

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 260 个在招

市场机会

选择不多

桃园 · 健康，安全与环境 (HSE) · 1 个在招

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[L4] EHS Specialist(桃園)

值不值得投

职位详情

关于这个职位

最低要求

工作职责

优先资格

AI 洞察

优缺点分析

角色解读

申请策略

面试指南

职位点评

薪资福利

成长发展

工作生活

使命价值

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