上海纽约大学
Senior Associate Director of Evaluation and Strategy, Admissions / 招生办公室评估与战略副主任
Senior Associate Director of Evaluation and Strategy, Admissions / 招生办公室评估与战略副主任
发布于 3 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公学校管理
学校管理
团队管理
战略规划
数据分析
流程优化
英语流利
跨文化协作
高等教育招生
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
国际化高校管理岗，重战略与团队发展，WLB一般，教育使命感强
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
市场机会
选择不多
上海 · 学校管理 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
负责上海纽约大学本科招生中的评估与战略工作，统筹中国及国际申请者的选拔流程
需 supervising 团队，制定招生策略，利用数据优化决策，并协调跨部门合作以确保生源质量与机构目标一致
最低要求
学历要求：本科必需，硕士优先
经验要求：至少7年高等教育招生或相关领域的逐步承担责任的经历
具备监督经验，特别是在招生或相关领域
熟悉中国高考和美国招生体系
有管理评估、塑造招生决策和培训申请阅读人员的经验
了解招生运营，包括申请系统和创新技术解决方案
技能要求：卓越的沟通、组织和领导能力
英语流利（必需），普通话精通/流利（优先）
强大的分析能力和使用数据指导决策的经验
熟练使用数据管理工具（如Excel、数据库系统）管理和分析大型数据集
了解本科招生的趋势和最佳实践
能够在文化背景和利益相关者之间有效协作
在复杂的运营环境中实施创新解决方案的能力
能够灵活调整工作时间，包括偶尔的清晨或深夜，以适应全球招生周期
工作职责
评估、塑造与选拔 (50%):
领导中国（高考）和国际招生路径的评估与选拔流程，确保符合机构和监管要求
管理华裔学生审查流程，确保申请人符合通过国际招生路径申请的资格
监督中国考生周末评估工具，并确保其有效整合到申请人评估中
负责招聘、入职和培训申请阅读人员，包括全职员工和季节性兼职人员
开发和实施申请阅读工作流程，包括时间表、阅读人员分配和审核流程
为部门领导的最终选拔委员会流程准备建议，确保与机构优先事项和招生目标一致
使用数据和分析来指导决策，设定招生目标，并监督决策工作流程
监督与领导 (15%):
监督两名助理主任，促进其职业发展并 alignment 团队目标
确保评估流程的效率、质量和及时性
促进招生团队内的协作，优化沟通并 align 目标
战略发展与协作 (15%):
开发将中国和国际招生路径整合为连贯框架的战略
与大学合作伙伴（如教学学习中心和学生事务处）协作，开发有效的评估工具，以评估机构契合度并支持提高的学生成功率和留存率
与纽约大学和阿布扎比大学协作，交流最佳实践
与招生运营团队紧密合作，支持和开发申请审核流程、数据管理和技术解决方案
支持与学术及大学合作伙伴共同开发的校园暑期项目的评估与选拔
学生入学引导 (10%):
管理录取接受和押金，确保从录取到入学的顺利过渡
与学生事务处、学术事务处、学生流动处及其他校园合作伙伴协调，促进无缝入学
招生差旅与产出活动 (10%):
代表上海纽约大学参加选定的招生和产出活动，以支持外展和招生努力
与潜在学生和家庭互动，提供关于招生流程和上海纽约大学体验的见解
协助加强已录取学生参与度的举措，并提高产出结果
优先资格
Master’s degree preferred.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：在上海纽约大学这一国际化高水平大学任职，职业履历含金量高
- 专业成长：深入接触中美双轨制招生体系，积累稀缺的国际教育管理经验
- 团队影响：直接管理招生核心环节，对生源质量有实质性影响力
- 工作强度：招生季需应对高强度工作，且需适应非传统工作时间（早晚班）以配合全球招生节奏
- 复杂协调：需平衡不同招生路径标准及多方利益相关者，沟通协调成本高
- 适合拥有7年以上高等教育招生经验、具备国际视野、擅长团队管理与数据分析的中高级管理人才
缺点 / 挑战
- 业绩压力：需对招生目标和生源质量负责，面临一定的KPI压力
角色解读
- 可向更高层级的招生副总监或招生办主任方向发展
- 也可转向大学整体战略规划、学生事务管理或国际教育咨询领域
- 凭借在国际名校的管理经验，可拓展至其他跨国教育机构或高端教育咨询行业
- 主导本科招生的评估与选拔全流程，平衡中国高考与国际招生两条路径的标准
- 管理团队（包括助理主任及申请阅读人员），优化招生工作流程与效率
- 制定招生战略，利用数据分析支持决策，并与校内外部伙伴协作提升生源质量
- 深厚的国际教育背景知识，熟悉中美两国招生体系及政策
- 强大的领导力与团队管理经验，能有效培训和指导下属
- 出色的数据分析能力，能运用数据工具进行大规模数据处理与决策支持
- 优秀的跨文化沟通能力，中英文流利，能在多元文化环境中高效协作
申请策略
- 准备英文简历及求职信，因为该职位要求英语流利且涉及国际对接
- 面试前深入了解上海纽约大学的使命、价值观及近期招生动态
- 准备具体的案例，展示如何在复杂环境中解决招生评估的一致性问题
- 突出7年以上招生管理经验，特别是中美双轨制或国际招生项目的成功案例
- 强调团队管理能力，如带领团队规模、培训成果及流程优化成效
- 展示数据分析能力，列举如何利用数据驱动招生决策或提升转化率的实例
- 体现跨文化协作经验，证明在中外团队合作中的适应性与领导力
- 深化对最新招生政策（如新高考改革、国际课程变化）的理解
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为面试题
- 对于策略类问题，先阐述原则（如公平性、一致性），再结合具体数据和案例说明执行细节
- 对于管理问题，强调以人为本的领导风格，关注团队成员的职业发展与支持
- 请分享一个你成功优化招生评估流程或提高决策准确性的具体案例
- 如何平衡中国高考路径与国际招生路径在评估标准上的差异？
- 描述一次你处理团队冲突或激励低绩效团队成员的经历
- 你如何利用数据来识别招生趋势并调整招募策略？
- 面对招生季的加班和非传统工作时间，你如何保持工作效率和团队士气？
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活45
使命价值80
薪资福利
75中等
作为知名国际化高校的中级管理岗位，薪资处于市场中上水平，但JD未明确提及具体福利细节，稳定性较好但缺乏显性高薪信号。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6.0万/月）
成长发展
85较高
职位涉及战略制定、团队管理及跨文化协作，能提供丰富的管理经验和国际视野，有利于职业能力的全面提升。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会promoting professional development、Supervise two Assistant Directors
业务类型cost_center
工作生活
45较低
JD明确要求“Flexibility in working hours... occasional early mornings or late evenings”，表明工作强度较大，WLB一般，不符合追求轻松作息的求职者。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
80较高
身处中外合作办学前沿，致力于培养全球公民，具有较高的社会影响力和教育使命感，能满足追求教育价值的求职者。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号cultivate globally-minded graduates、commitment to public service、equity, diversity and social inclusion
创新程度积极采用新技术
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