GE医疗
Sr. Engineer, Supplier Quality & Development
Sr. Engineer, Supplier Quality & Development
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公供应商管理
供应商管理
Npi
Qms合规
供应商审计
供应商质量管理
供应链韧性
六西格玛
根本原因分析
跨部门协作
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
医疗巨头核心供应链质量岗，使命导向鲜明，体系成熟稳定，兼顾专业成长与生活平衡。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比供应商管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 160 个在招
市场机会
选择不多
无锡 · 供应商管理 · 7 个在招
职位详情
关于这个职位
负责供应商质量策略执行与新产品导入支持，主导复杂质量问题排查与纠正预防措施落地
通过跨部门协同与供应商绩效监控，保障医疗器械安全合规交付，达成质量与业务目标
最低要求
在采购与供应商质量开发领域具备高级经验
知识水平相当于认可大学或学院的学士学位（或高中学历加相关经验）
具备优秀的口头和书面沟通能力
能够管理复杂项目，确保按时且合规地执行交付物
展现出分析和解决问题的能力
工作职责
领导执行支持业务优先事项的供应商质量与发展策略，包括新产品导入(NPI)、产品转移和持续质量改进计划
担任关键升级负责人，支持复杂的供应商质量问题，主导根本原因调查，并确保有效的纠正和预防措施
推动关键指标上的供应商绩效改进，包括DPPM、SCAR有效性以及NPI/转移质量准备度
进行供应商风险评估和韧性审查，提高二级供应链可见性，并针对关键风险推动缓解计划
与采购、工程、制造运营和产品管理团队跨部门合作，交付高质量产品
确保执行与供应商质量与发展相关的QMS和法规要求，包括供应商审计和审计准备
支持内部和外部审计，确保供应商符合GE HealthCare和法规标准
推动供应商资质认证、监控和纠正措施流程的一致性
优先资格
在医疗器械或其他受监管行业的工作经验
精益生产、六西格玛或持续改进经验者优先
能够接受10%-25%的出差时间
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托医疗科技巨头平台，接触前沿医疗器械供应链体系，职业背书强
- 质量开发流程标准化程度高，利于沉淀系统性工程与管理经验
- 行业抗周期属性明显，岗位稳定性与资源投入充足
- 医疗器械法规更新频繁，合规审查与审计准备要求严格，容错率低
- 部分环节依赖供应商配合度，推进阻力可能影响项目节奏
- 适合追求专业纵深发展、擅长体系化问题解决与跨团队协同，且对医疗器械合规与供应链优化有浓厚兴趣的工程/质量人才
缺点 / 挑战
- 需高频对接内外部多方利益相关者，协调成本与交付进度的平衡压力较大
角色解读
- 可向高级质量专家、区域供应链质量负责人或合规总监方向发展
- 长期积累后可涉足供应商战略寻源、全球质量体系建设或医疗数字化转型领域
- 负责供应商质量体系搭建与日常监控，主导新产品导入阶段的供应商能力评估与问题闭环
- 担任关键升级接口人，处理复杂质量异常并推动纠正预防措施落地
- 定期开展供应商风险评估与二级供应链审查，确保合规交付
- 精通QMS体系与医疗器械法规标准，熟练掌握根因分析工具（如8D、鱼骨图）
- 具备六西格玛或持续改进方法论基础，能高效推进DPPM与SCAR指标优化
- 拥有出色的跨部门沟通技巧与复杂项目管理能力
申请策略
- 提前调研GE医疗在华核心产品线与无锡基地业务定位，面试时展现对医疗行业合规文化的理解
- 准备结构化案例库，清晰呈现从问题发现到预防机制建立的完整逻辑
- 重点突出NPI项目全周期管理经验，量化展示DPPM降低比例与SCAR闭环效率
- 详细列举主导的供应商审核案例及重大质量异常解决过程
- 强调六西格玛/精益工具的实际应用成果与跨部门协作记录
- 系统学习ISO 13485等医疗器械质量管理体系标准，补充GMP合规知识
- 考取六西格玛绿带/黑带认证，强化统计过程控制(SPC)与实验设计(DoE)能力
- 提升供应链风险管理模型与数据分析工具的应用熟练度
面试指南
- 采用STAR法则结构化陈述，突出数据量化指标（如缺陷率下降幅度、周期缩短天数）
- 强调“预防为主、快速响应”的质量理念，说明跨部门协同机制与供应商赋能手段
- 结合法规底线与商业目标，展现权衡取舍的逻辑与风险控制意识
- 请分享一个你主导解决的复杂供应商质量案例，你是如何定位根因并推动长效改进的？
- 当供应商交付进度与质量合规发生冲突时，你的决策框架与沟通策略是什么？
- 面对Tier-2供应链潜在断供风险，你会如何建立预警与缓解机制？
- 如何评估并提升新供应商在NPI阶段的质量准备度？
- 深入复习医疗器械质量管理体系核心条款与常见审核痛点，准备1-2个完整的项目复盘案例
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值85
薪资福利
75中等
提供符合市场水准的基础薪资与常规福利包，薪酬结构透明稳定，但具体奖金与晋升调薪机制未在JD中明确披露。
薪资信号市场水准 (2.0千–3.5万/月)
福利待遇全球规模与实力的薪酬福利、职业机会
成长发展
80较高
提供成熟的供应商质量开发体系与跨部门实践平台，适合在医疗器械合规与供应链优化领域深耕，但JD未明确提及内部晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈QMS、NPI、Six Sigma、DPPM、SCAR
成长机会career opportunities、turn your ideas into world-changing realities
业务类型cost_center
工作生活
60中等
传统制造与供应链背景通常以现场办公为主，但企业承诺提供灵活性与支持性文化，整体工作生活平衡处于中等水平。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
直接服务于消除健康限制的企业使命，工作内容聚焦提升医疗设备质量与可及性，社会价值导向明确且正面。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号create a world where healthcare has no limits、builds a healthier world
创新程度积极采用新技术
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