
瀚纳仕
Lead Cost Engineer
Lead Cost Engineer
发布于 3 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公成本管理
成本管理
Design-To-Cost
Should Cost
供应商谈判
制造工艺
成本工程
机械
电子
目标成本
竞品拆解
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
外资快消品牌首席成本工程师岗,薪资明确且含13薪,专业壁垒高但使命感一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断,供对比参考
发布情况
新岗位 · 3 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
79 个在招
市场机会
选择不多
深圳 · 成本管理 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
知名外资品牌招聘首席成本工程师(Lead Cost Engineer),负责产品应然成本(Should Cost)测算、目标成本设定、供应商报价分析与竞品拆解,推动设计降本与全流程成本管理数字化
适合有十年以上成本工程与制造工艺经验的资深专家
最低要求
工程类专业学历,具备工艺与零部件优化经验(电子和/或机械方向)
在成本工程(Cost Engineering)领域具备深厚知识与可验证的业绩记录
深入了解制造技术——理解外购件与自制件的成本结构与利润率结构
工作职责
自下而上生成应然成本(Should Cost)/最佳实践产品成本测算
支持目标成本设定流程
分析零部件与模具方案的供应商报价及成本分解,为采购团队提供基于事实的谈判支持
构建内部知识领域与参考测算模型
执行竞品拆解分析
生成面向成本的设计(Design-to-Cost)降本方案
完善全流程成本管理流程并推进数字化
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 成本工程为制造企业核心职能,谈判影响力大,价值可见
- 竞品拆解与Should Cost建模方法论稀缺,专业壁垒高
- 知名外资品牌平台,流程规范,可学习世界级成本管理体系
- 需同时精通电子与机械多工艺领域,知识更新要求高
- 与供应商及内部设计团队的博弈多,沟通协调强度不低
- 适合有电子或机械零部件成本工程积累、擅长数据化测算与跨部门推动的资深制造工程师
缺点 / 挑战
- JD薪资区间明确且含年度多发,收入确定性较高
- 降本目标逐年递增,业绩压力持续存在
角色解读
- 纵向可晋升成本工程负责人或供应链成本总监,统领全品类降本
- 横向可转向采购、供应链管理或产品成本企划方向
- Should Cost 建模与竞品拆解方法论在制造业高度可迁移
- 自下而上测算产品应然成本,支撑目标成本设定
- 分析供应商报价与零部件、模具成本分解,为采购谈判提供事实依据
- 执行竞品拆解,提出面向成本的设计降本方案
- 搭建内部成本知识库与测算模型,推动成本管理流程数字化
- 工程类背景,熟悉电子和/或机械零部件的工艺与优化方法
- 成本工程领域知识深厚,有可验证的降本业绩
- 深入理解制造技术与外购件、自制件的成本及利润率结构
申请策略
- 面试前准备一个完整的降本项目复盘,量化目标、路径与结果
- 了解该外资品牌的品类结构与供应链布局,表达成本管理切入思路
- 突出可量化的降本成果,如成本降低比例、覆盖品类与金额规模
- 展示Should Cost建模、目标成本设定与供应商谈判支持的具体案例
- 强调电子和/或机械工艺优化的技术背景
- 提及竞品拆解与成本管理数字化工具的实践经验
- 系统学习成本工程方法论(如should-cost建模、参数化估算)
- 掌握成本分析数字化工具与数据建模能力
面试指南
- 案例类问题按「成本基线-拆解维度-模型方法-谈判结果」结构呈现
- 降本类问题强调与研发、采购协同的机制设计与量化收益
- 方法论类问题展示对成本动因和制造工艺的系统理解
- 请介绍你最有代表性的一个Should Cost测算案例,如何建立测算模型?
- 你如何利用成本分解支持采购团队进行基于事实的谈判?
- 请分享一次竞品拆解的经历,你从中提炼了哪些降本机会?
- 面对设计团队与降本目标的冲突,你如何推动Design-to-Cost落地?
- 你如何理解外购件与自制件的成本结构和利润率差异?
职位点评
薪资福利72
成长发展62
工作生活55
使命价值50
薪资福利
72中等
JD明确披露薪资区间并含年度多发,收入确定性较好,处于深圳同类岗位市场中上水平,但福利细节未提及。
薪资信号市场水准 (2.5千–3.7万/月)
福利待遇13薪
成长发展
62中等
Should Cost建模、竞品拆解与成本数字化方法论积累价值高,但JD未提及培训与晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈Should Cost、Design-to-Cost、成本数字化
业务类型cost_center
工作生活
55较低
JD未提及办公模式与WLB信息,成本工程岗在项目与谈判节点强度可能较高,需面试确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
快消制造属于稳定成熟行业,降本职能的价值偏内部经营,社会意义感与使命感信号较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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