
瀚纳仕
Sales Director
Sales Director
发布于 3 天前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公销售管理
销售管理
利润管理
商业战略
商务谈判
团队管理
大客户管理
市场洞察
快速消费品
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
上海/江苏快消外企销售总监岗,对BU收入利润负全责,薪资明确、JD无任职要求段
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
7.0万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 3 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
79 个在招 · 其中销售管理 4 个
市场机会
选择面较广
上海 · 销售管理 · 约 310 个在招
职位详情
关于这个职位
Malteurop招聘销售总监(Sales Director),负责业务单元(BU)的商业战略制定与执行,对销量、收入、利润率与商业预算负全责,并带领商业化团队对接重点客户与行业伙伴
工作地点江苏/上海,要求10年以上经验、本科,薪资明确
最低要求
本科及以上学历,10年以上相关工作经验(来源:职位页头部信息,JD正文未单列任职要求)
工作职责
战略与增长:制定并执行与集团优先事项一致的业务单元(BU)商业战略
将市场、客户与竞争洞察转化为增长、利润率与产品组合决策
为集团商业战略与转型贡献业务单元视角
商业业绩:对业务单元的销量、收入、利润率、盈利能力及商业预算负全责
设定客户计划、优先级与KPI,确保严格执行并进行业绩复盘
在集团治理框架下主导重大商务谈判,并统筹战略性客户关系
客户与市场领导力:强化客户价值主张、服务与满意度
在本地落地集团的客户细分、产品组合、市场营销与品牌优先事项
代表Malteurop对接重点客户、合作伙伴及行业相关方
组织与领导力:打造并领导一支高绩效、有担当、以客户为中心的商业团队
确保具备达成业务单元目标所需的组织、能力与资源
与运营、供应链、财务及集团商业团队协作,优化服务、分配与利润率
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 直接对BU收入与利润负责,经营话语权大
- 薪资明确且处于销售总监岗合理偏上水平,15薪口径清晰
- 外资平台,对接全球治理体系与战略客户资源
- JD未提供任职要求与公司详细介绍,团队规模与业务现状需面试确认
- 江苏与上海两地表述,实际驻点不确定
- 适合有快消/制造行业销售总监级经验、能对经营结果负责、擅长战略客户管理的资深销售管理者
缺点 / 挑战
- 销量、收入、利润多指标并责,业绩压力大
角色解读
- 销售总监可向BU总经理、集团商业VP方向发展,直接对损益负责
- 大客户与谈判经验可横向流动到其他快消/农业加工类外企
- 中国区商业负责人角色是外企亚太区高管通道的常见起点
- 制定并执行业务单元(BU,Business Unit)的商业战略,把市场与竞争洞察转化为增长与产品组合决策
- 对BU的销量、收入、利润率、盈利能力与商业预算负全责,主导重大商务谈判与战略客户关系
- 在本地落地集团的客户细分、营销与品牌优先事项,代表公司面向重点客户与行业相关方
- 建设并发展高绩效商业团队,与运营、供应链、财务协同优化服务与利润
- 销售总监级管理经验,能对收入与利润率等经营指标负责
- 商业战略制定与市场洞察能力
- 重大商务谈判与战略大客户管理经验
- 跨部门协同(运营、供应链、财务)与团队建设能力
申请策略
- 投递前与瀚纳仕顾问确认实际驻点(上海还是江苏)及BU业务范围
- 面试中重点展示如何在集团治理框架下自主推进商业策略
- 量化呈现销量、收入与利润率的经营成果,突出对P&L级指标的责任
- 展示主导重大商务谈判与战略客户关系的案例
- 体现10年以上经验与团队管理规模
- 复习商业战略与产品组合管理框架
- 准备与运营、供应链、财务协同优化利润率的实际案例
面试指南
- 用经营数据框架回答:目标-策略-执行-结果,突出利润率而非只谈收入
- 用客户分层框架回答大客户管理问题:细分-价值主张-关系治理
- 用团队机制框架回答领导力问题:选人-目标设定-绩效复盘-激励
- 你负责过的最大业务体量是多少,如何达成收入与利润目标?
- 举例说明一次你主导的重大商务谈判
- 你如何将市场与竞争洞察转化为产品组合与定价决策?
- 你如何建设和管理一支高绩效销售团队?
- 你与供应链、财务如何协作解决客户分配与利润率问题?
职位点评
薪资福利82
成长发展78
工作生活55
使命价值58
薪资福利
82较高
薪资明确披露且处于销售总监岗合理偏上区间,福利信息未提及。
薪资信号市场水准 (6.0千–8.0万/月)
成长发展
78中等
对BU经营结果全面负责,是商业高管通道的核心历练,但JD未提及培训体系。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
55较低
JD未提及办公模式与WLB信息,销售总监需高频对接客户,但无文字依据不作强度断言。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
58较低
快消制造行业社会价值中性,JD未表述使命愿景。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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