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瀚纳仕
Sales Director

Sales Director

发布于 3 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 6.0–8.0万 · AI 参考估算
高级经验
本科
全职员工混合式弹性办公销售管理
销售管理
利润管理
商业战略
商务谈判
团队管理
大客户管理
市场洞察
快速消费品

值不值得投

72综合评分

综合评分 72

上海/江苏快消外企销售总监岗,对BU收入利润负全责,薪资明确、JD无任职要求段

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

7.0万

比销售管理中位数高

发布情况

新岗位 · 3 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

79 个在招 · 其中销售管理 4 个

市场机会

选择面较广

上海 · 销售管理 · 约 310 个在招

职位详情

关于这个职位

Malteurop招聘销售总监(Sales Director),负责业务单元(BU)的商业战略制定与执行,对销量、收入、利润率与商业预算负全责,并带领商业化团队对接重点客户与行业伙伴

工作地点江苏/上海,要求10年以上经验、本科,薪资明确

最低要求

本科及以上学历,10年以上相关工作经验(来源:职位页头部信息,JD正文未单列任职要求)

工作职责

战略与增长:制定并执行与集团优先事项一致的业务单元(BU)商业战略

将市场、客户与竞争洞察转化为增长、利润率与产品组合决策
为集团商业战略与转型贡献业务单元视角
商业业绩:对业务单元的销量、收入、利润率、盈利能力及商业预算负全责
设定客户计划、优先级与KPI,确保严格执行并进行业绩复盘
在集团治理框架下主导重大商务谈判,并统筹战略性客户关系
客户与市场领导力:强化客户价值主张、服务与满意度
在本地落地集团的客户细分、产品组合、市场营销与品牌优先事项
代表Malteurop对接重点客户、合作伙伴及行业相关方
组织与领导力:打造并领导一支高绩效、有担当、以客户为中心的商业团队
确保具备达成业务单元目标所需的组织、能力与资源
与运营、供应链、财务及集团商业团队协作,优化服务、分配与利润率

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 直接对BU收入与利润负责,经营话语权大
  • 薪资明确且处于销售总监岗合理偏上水平,15薪口径清晰
  • 外资平台,对接全球治理体系与战略客户资源
  • JD未提供任职要求与公司详细介绍,团队规模与业务现状需面试确认
  • 江苏与上海两地表述,实际驻点不确定
  • 适合有快消/制造行业销售总监级经验、能对经营结果负责、擅长战略客户管理的资深销售管理者

缺点 / 挑战

  • 销量、收入、利润多指标并责,业绩压力大

角色解读

  • 销售总监可向BU总经理、集团商业VP方向发展,直接对损益负责
  • 大客户与谈判经验可横向流动到其他快消/农业加工类外企
  • 中国区商业负责人角色是外企亚太区高管通道的常见起点
  • 制定并执行业务单元(BU,Business Unit)的商业战略,把市场与竞争洞察转化为增长与产品组合决策
  • 对BU的销量、收入、利润率、盈利能力与商业预算负全责,主导重大商务谈判与战略客户关系
  • 在本地落地集团的客户细分、营销与品牌优先事项,代表公司面向重点客户与行业相关方
  • 建设并发展高绩效商业团队,与运营、供应链、财务协同优化服务与利润
  • 销售总监级管理经验,能对收入与利润率等经营指标负责
  • 商业战略制定与市场洞察能力
  • 重大商务谈判与战略大客户管理经验
  • 跨部门协同(运营、供应链、财务)与团队建设能力

申请策略

  • 投递前与瀚纳仕顾问确认实际驻点(上海还是江苏)及BU业务范围
  • 面试中重点展示如何在集团治理框架下自主推进商业策略
  • 量化呈现销量、收入与利润率的经营成果,突出对P&L级指标的责任
  • 展示主导重大商务谈判与战略客户关系的案例
  • 体现10年以上经验与团队管理规模
  • 复习商业战略与产品组合管理框架
  • 准备与运营、供应链、财务协同优化利润率的实际案例

面试指南

  • 用经营数据框架回答:目标-策略-执行-结果,突出利润率而非只谈收入
  • 用客户分层框架回答大客户管理问题:细分-价值主张-关系治理
  • 用团队机制框架回答领导力问题:选人-目标设定-绩效复盘-激励
  • 你负责过的最大业务体量是多少,如何达成收入与利润目标?
  • 举例说明一次你主导的重大商务谈判
  • 你如何将市场与竞争洞察转化为产品组合与定价决策?
  • 你如何建设和管理一支高绩效销售团队?
  • 你与供应链、财务如何协作解决客户分配与利润率问题?

职位点评

薪资福利82
成长发展78
工作生活55
使命价值58

薪资福利

82较高

薪资明确披露且处于销售总监岗合理偏上区间,福利信息未提及。

薪资信号市场水准 (6.0千–8.0万/月)

成长发展

78中等

对BU经营结果全面负责,是商业高管通道的核心历练,但JD未提及培训体系。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

55较低

JD未提及办公模式与WLB信息,销售总监需高频对接客户,但无文字依据不作强度断言。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

58较低

快消制造行业社会价值中性,JD未表述使命愿景。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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