
瀚纳仕
国内销售Leader
国内销售Leader
发布于 3 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
B2B销售
具身智能
商务谈判
战略客户拓展
智能硬件
机器人
生态合作
解决方案销售
销售团队管理
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
前沿科技赛道国内销售Leader岗,资源型高激励机会大,但薪资面议且需扛长周期业绩压力
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 3 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
79 个在招 · 其中销售管理 4 个
市场机会
选择面较广
上海 · 销售管理 · 约 310 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位为瀚纳仕代招的某知名科技公司国内销售负责人,负责具身智能、机器人、VR/AR/XR、智能硬件等科技领域的战略客户拓展与团队管理,需要独立完成高层客户开拓、复杂商务谈判与大型项目商业化落地
适合有10年以上B2B销售与团队管理经验的资深销售Leader
最低要求
具备丰富的国内B2B销售、战略客户拓展或商务合作经验,并有销售团队管理及业务规划经验
在具身智能、机器人、VR/AR/XR(虚拟现实/增强现实/扩展现实)、智能硬件或相关科技领域具备成熟的客户与生态资源
有大型项目成功签约及商业化落地案例,能够独立完成高层客户开拓、复杂商务谈判及项目推进
具备较强的解决方案销售与资源整合能力,能够理解客户业务场景并推动产品与生态伙伴形成联合方案
具备强烈的结果导向、商业敏锐度和业务开拓意识,能够适应较长销售周期并持续推动关键项目落地
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 具身智能与机器人是当前最热的科技赛道,早期销售负责人 position 稀缺且随行业爆发增值快
- 岗位直面高层客户与生态伙伴,资源积累价值高
- 团队管理与业务规划经验是向高管跃升的核心筹码
- 战略客户开拓依赖资源积累,初期产出不确定
- 团队组建与业务规划需从零打磨,管理强度大
- 适合有前沿科技领域客户资源、擅长长周期大项目运作、以结果为导向的资深销售管理者
缺点 / 挑战
- 前沿科技产品商业化路径尚在验证期,长销售周期带来回款与业绩压力
角色解读
- 可晋升为销售总监或销售VP,全面负责公司商业化体系
- 也可凭借行业客户资源转型业务合伙人或事业部总经理
- 积累生态整合经验后,亦可转向战略客户或行业生态负责人路线
- 负责国内战略客户拓展与商务合作,开拓具身智能、机器人、智能硬件等领域的头部客户
- 管理销售团队并制定业务规划,独立推动大型项目从签约到商业化落地
- 整合产品与生态伙伴资源,形成联合解决方案促成交易
- 需要10年以上国内B2B销售与团队管理经验,有成熟的前沿科技领域客户资源
- 需要高层客户开拓与复杂商务谈判能力
- 需要解决方案销售思维与长销售周期的项目推进耐力
申请策略
- 该职位由瀚纳仕顾问招募,可通过页面渠道提前了解雇主背景与产品阶段
- 面试时准备对行业商业化路径的独立判断,展示商业敏锐度
- 量化你的销售业绩:签约金额、大客户名单、团队规模与业绩达成率
- 突出具身智能/机器人/VR/AR领域的大型项目签约与商业化落地案例
- 写清你整合生态伙伴形成联合方案的具体打法
- 梳理解决方案销售(Solution Selling)方法论在大项目中的应用案例
- 补充具身智能与机器人行业格局、采购决策链的行业认知
- 准备业务规划与团队搭建的体系化思路
面试指南
- 项目类问题按「客户洞察-方案设计-谈判推进-签约落地」结构讲述,突出决策链运作
- 管理类问题用「目标-机制-人才-复盘」框架呈现
- 资源类问题坦诚列出可迁移的客户与生态地图
- 请分享一个你主导的大型项目从开拓到签约的完整案例
- 你在具身智能或相关科技领域有哪些客户与生态资源?
- 如何搭建和管理国内销售团队?如何制定业务规划?
- 面对长销售周期项目,你如何持续推动并控制风险?
- 如何联合生态伙伴形成解决方案打动高层客户?
职位点评
薪资福利72
成长发展74
工作生活50
使命价值65
薪资福利
72中等
薪资面议,销售Leader岗通常含业绩提成,上不封顶但保障性收入需与顾问确认。
薪资信号面议 (3.5千–6.0万/月)
成长发展
74中等
前沿科技赛道早期销售负责人角色,团队管理与商业化操盘经验含金量高,但JD未提及培养机制。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈具身智能、机器人、VR/AR/XR、智能硬件
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未提及办公模式与作息安排,长销售周期项目推进与客户开拓通常伴随频繁出差,节奏存在不确定性。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
具身智能与机器人代表科技产业前沿方向,推动前沿产品落地有一定产业价值感,但雇主未具名、使命表述缺失。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度开拓性创新(行业首创)
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