瀚纳仕
薪酬福利专家
薪酬福利专家
发布于 3 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公薪酬福利
薪酬福利
Hr合规
人力成本管控
人效分析
激励机制
绩效管理
薪酬体系设计
薪酬市场调研
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
高薪稳定、专业度高、侧重成本管控与体系优化的互联网HR核心岗位
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比薪酬福利中位数高
发布情况
新岗位 · 3 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
79 个在招
市场机会
选择适中
上海 · 薪酬福利 · 40 个在招
职位详情
关于这个职位
负责搭建和优化公司薪酬绩效体系，通过市场对标分析确保人才竞争力
同时主导人力成本预算模型与人效管理，制定并落地相关制度流程，保障薪酬福利体系的合规性与高效运转
最低要求
本科及以上学历，人力资源相关专业，5年及以上薪酬绩效、人力成本、激励体系相关实操经验
具备薪酬体系优化、绩效机制迭代、人效管理、人力成本管控的完整落地经验，有体系搭建项目经验者优先
工作严谨细致、原则性强，具备高度职业素养与数据保密意识，能够稳定承接体系类、策略类专项工作
工作职责
持续跟踪行业薪酬市场动态与趋势，开展薪酬数据调研与对标分析，结合公司人才策略优化激励体系与薪酬结构，保障人才市场竞争力
结合公司业务发展节奏，搭建并落地可落地的人力成本预算模型，定期复盘人力成本、人效数据，动态优化成本管控方案，适配业务发展需求
负责薪酬、绩效相关制度、细则及流程规范的搭建、迭代与落地执行，标准化薪酬绩效全流程运营工作，保障体系合规、高效运转
保持行业政策与福利体系敏感度，根据公司发展阶段及人才保留需求，开展薪酬福利专项研究，输出优化方案并推动落地
优先资格
有游戏行业、大型互联网出海企业经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于核心职能部门，直接参与公司战略层面的人才激励设计
- 接触前沿互联网/游戏行业薪酬模式，技能积累价值高
- 平台规范，有助于建立系统化的HR专业知识体系
- 需要处理大量敏感数据，对保密性和准确性要求极高
- 业务变化快，需快速响应并调整激励策略
- 适合具备扎实HR专业功底、数据分析能力强、对数字敏感且追求职业稳定性的求职者
缺点 / 挑战
- 需平衡成本控制与员工满意度，压力较大
角色解读
- 向HRBP总监或人力资源经理方向发展
- 成为组织发展（OD）或人才管理领域的专家
- 转型为咨询顾问，提供专业的人力资源解决方案
- 进行薪酬市场调研与对标，确保公司薪酬策略在行业内具有竞争力
- 搭建人力成本预算模型，监控人效数据，优化成本结构
- 制定并迭代薪酬绩效管理制度，确保流程合规高效
- 针对特定业务需求（如出海、游戏）设计专项激励方案
- 精通薪酬体系设计与绩效管理机制
- 具备强大的人力成本分析与人效管理能力
- 熟悉相关法律法规及数据安全规范
- 优秀的逻辑思维能力与跨部门沟通协调能力
申请策略
- 准备1-2个完整的薪酬改革案例，重点说明背景、行动和结果
- 了解目标公司在游戏或出海领域的业务特点，体现行业匹配度
- 突出过往薪酬体系搭建或优化的具体案例及成果
- 展示人力成本管控的具体数据（如节省比例、人效提升率）
- 强调在复杂环境下解决薪酬绩效问题的经验
- 深入学习Excel高级功能或Python进行薪酬数据分析
- 关注最新劳动法及个税政策变化
- 提升项目管理能力，以推动跨部门制度落地
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述项目经历
- 强调数据驱动决策，用量化指标证明方案的有效性
- 展现平衡艺术，说明如何在合规、成本与激励之间找到最佳平衡点
- 请分享一次你主导的薪酬体系优化项目，你是如何确定方案的？
- 如何在控制人力成本的同时保持团队的高积极性？
- 面对业务部门的特殊激励需求，你如何进行评估和处理？
- 你通常使用哪些工具或方法进行薪酬市场调研？
- 复习最新的薪酬福利法律法规
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利
85较高
互联网/游戏行业资深岗位，薪资处于市场中上水平，且上市公司通常福利体系完善，能满足较高的补偿性动机。
薪资信号面议 (2.5千–4.5万/月)
成长发展
75中等
岗位涉及体系搭建和策略优化，能显著提升专业深度和管理视野，但主要聚焦于现有体系的维护与优化，创新空间相对有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
60中等
互联网行业通常节奏较快，且薪酬专家需处理大量敏感数据和应对业务紧急需求，WLB可能受到一定影响，但未明确提及高强度加班。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
作为内部支持职能，社会影响力主要体现在公司内部人才保留，对外部社会的直接正向影响力不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
瀚纳仕 的其他在招职位
相似职位推荐
Associate Payroll APAC (Input)
辉瑞 · 大连市
AI 估算 · 1.2–1.8万7 小时前发布
Senior Manager Payroll APAC
辉瑞 · 大连市
AI 估算 · 3.5–6.0万7 小时前发布
Manager Payroll APAC
辉瑞 · 大连市
AI 估算 · 2.5–4.0万7 小时前发布
Associate Payroll APAC (Output)
辉瑞 · 大连市
AI 估算 · 1.2–1.8万7 小时前发布
Senior Analyst II, Payroll
国际香精香料公司 · 苏州市
AI 估算 · 1.2–1.8万7 小时前发布
Team Lead Payroll APAC
辉瑞 · 大连市
AI 估算 · 1.8–2.8万24 小时前发布
Sr. Associate Payroll APAC (Output)
辉瑞 · 大连市
AI 估算 · 1.5–2.5万24 小时前发布
薪酬绩效高级(011879)
华友钴业 · 衢州市
AI 估算 · 2.5–4.0万3 天前发布
Watch Jobs