
瀚纳仕
Head of finance China
Head of finance China
发布于 3 天前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
Fp&A
Roi分析
内部控制
医药行业
合规
团队管理
财务数字化转型
转移定价
预算与预测
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
市场高位薪资、财务全职能管理平台、医药行业稳定赛道,管理责任与合规压力并存。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
14.0万
比财务与会计中位数高
发布情况
新岗位 · 3 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
79 个在招 · 其中财务与会计 3 个
市场机会
选择面较广
上海 · 财务与会计 · 约 500 个在招
职位详情
关于这个职位
某全球领先跨国医药公司招聘中国区财务负责人(Head of Finance China),统管 FP&A、会计报告、内控、税务、资金与合规,作为中国领导团队成员支持中国业务可持续增长
要求资深财务管理背景,工作地点上海,薪资区间明确且发放月数较高
工作职责
Finance Leadership & Business Partnering:领导中国业务整体财务职能,并作为中国领导团队的关键成员
就业务表现、投资优先级、资源配置与盈利能力提供财务洞察与建议
支持中国区组织的关键战略项目与转型举措
FP&A & Performance Management:主导年度预算、预测与中长期财务规划流程
推动月度与季度业务绩效复盘,向管理层提供可执行的洞察
分析收入、盈利能力、运营费用、现金流及关键业务驱动因素
主动识别财务风险与机会并提出相应行动建议
强化财务建模、情景规划与决策支持能力
Accounting, Reporting & Financial Control:确保月度、季度与年度财务报告准确及时
维护稳健的财务治理与内部控制标准
确保符合当地法定要求与集团会计政策
统管月末/年末结账、法定报告与外部审计
持续改进财务流程、控制与运营效率
Tax, Treasury & Compliance:统管中国税务事项,包括企业所得税、增值税、转移定价及其他相关税务要求
管理现金流、流动性、银行关系及资金(Treasury)活动
确保符合当地监管要求与公司政策
与法务、合规及其他职能紧密协作,维护稳健的治理与风险控制环境
Commercial Finance & Pharma Business Support:与商务、市场准入及其他关键职能就财务规划与投资决策开展合作
为重大商务举措提供财务评估与 ROI 分析
从财务角度支持定价、产品组合与资源配置决策
按需为业务发展机会及其他战略举措提供财务监督
Team Leadership & Finance Transformation:领导、辅导并发展中国财务团队,打造高绩效、业务导向的财务组织
发展财务人才并加强关键岗位的继任者计划
推动财务职能内的持续改进、数字化与自动化
提升团队整体的分析能力与业务伙伴能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 薪资区间明确且处于市场高位,发放月数清晰
- 职责覆盖财务全职能,管理幅度大、平台完整
- 直接进入中国领导团队,对战略与资源配置有实际影响力
- 需同时对接集团政策与本地监管,双重汇报环境复杂
- 团队建设与人才继任体系搭建需要长期投入
- 适合有跨国医药或大型外企财务全职能管理经验、能驾驭治理合规与战略支持双重角色的资深财务高管
缺点 / 挑战
- 财务治理、税务合规与审计责任重,风险控制压力大
角色解读
- 可向中国区 CFO、亚太区财务负责人方向发展
- 医药行业财务负责人经验在跨国企业体系内流动性高
- 主导财务数字化转型的经历是向更高层管理进阶的差异化资本
- 统管中国区财务职能,作为中国领导团队成员参与战略决策
- 主导预算、预测与中长期规划,向管理层输出经营洞察
- 统管会计报告、内控、税务、资金与合规体系
- 领导中国财务团队并推动财务数字化与自动化
- 资深财务管理经验,覆盖 FP&A、会计报告、内控、税务与资金全链条
- 熟悉中国本地法定合规与集团会计政策双重要求
- 医药行业商务财务支持经验(定价、市场准入、ROI 评估)
- 出色的团队领导力与跨职能业务伙伴能力
申请策略
- 面试前梳理跨国药企中国业务的财务治理特点
- 通过顾问了解汇报线(汇报对象为中国 GM 还是亚太财务)
- 突出统管财务全职能(FP&A/会计/税务/资金/内控)的管理幅度与团队规模
- 量化呈现预算规模、降本或流程改进成果
- 写明医药行业商务财务支持(定价、市场准入、ROI)经验
- 展示财务数字化或自动化转型项目的成果
- 关注医药行业合规与税务政策(转移定价、VAT)最新动态
- 熟悉财务共享中心与自动化工具在财务组织的落地方式
面试指南
- 用「风险-合规-效率-业务价值」四维框架回答治理类问题
- 用「数据-洞察-建议-落地」结构回答业务伙伴类问题
- 用团队规模、预算量级等量化信息支撑管理经验
- 你如何平衡集团会计政策与中国本地法定合规要求?
- 请讲一次你主导的预算或中长期财务规划流程
- 面对商业投资优先级冲突,你的财务评估框架是什么?
- 你如何搭建和发展高绩效的财务团队与继任计划?
- 你主导过哪些财务数字化或自动化项目,成效如何?
职位点评
薪资福利92
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利
92较高
JD 明确薪资区间与发放月数,中国区财务负责人岗回报处于市场高位,福利细节未披露。
薪资信号偏高 (1.0–18.0万/月)
成长发展
80较高
财务全职能管理幅度与数字化转型方向带来高成长性,JD 明确提及继任者计划与人才培养,但未写明晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈财务建模、情景规划、数字化、自动化
成长机会人才发展、继任者计划、辅导发展
业务类型profit_center
工作生活
60中等
JD 未提及办公模式与弹性安排,财务负责人月末年末结账与审计期节奏集中,整体强度信息未披露。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
医药行业社会价值较高,JD 提到支持中国业务可持续增长,但未展开使命类表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号可持续增长
创新程度积极采用新技术
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