艾默生
Payroll Specialist II
Payroll Specialist II
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
Excel高级应用
Hcm系统
劳动法合规
数据处理
薪酬管理
跨部门协作
问题解决
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
西安外企资深薪酬岗，薪资福利优厚，专业成长路径清晰，工作生活平衡较好，适合寻求稳定发展的专业人才。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.5万
比财务与会计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
95 个在招
市场机会
选择适中
西安 · 财务与会计 · 20 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是艾默生薪酬运营团队的核心成员，负责处理复杂的薪酬计算、调整及系统维护工作
你需要作为薪酬部门与本地HR、员工及外部供应商之间的联络人，确保薪酬数据的准确性、合规性及服务目标的达成，同时支持HCM系统的测试与优化
最低要求
人力资源、薪酬、商业或共享服务中心相关领域的学士学位，或同等工作经验
年以上相关工作经验，最好在多部门、跨州的环境中工作过
必须熟练使用Microsoft Excel和Microsoft Word
能够在最少监督的情况下在团队环境中工作
具备优秀的口头和书面沟通能力，能与从行政人员到高层管理的多学科团队沟通
能够理解税法和社会保障相关规定
能够快速识别任务的优先级并表现出紧迫感
能够接受变化，并在快节奏的环境中有效运作
具备逻辑思维和创造力以解决问题并防止其复发
注重细节，严格遵守数据保密要求
能够在没有详细定义每个细节的情况下理解流程
具备 multitasking（多任务处理）能力
工作职责
作为薪酬运营与本地HR的联络人，与HR、员工、其他部门及外部供应商互动，了解他们的需求和规定
跟踪解决对生产和流程至关重要的问题和风险，以实现客户服务目标
创建必要的调整以更正余额、工时、收入等各类余额调整
为用户提供主要支持，解决HCM（特别是薪酬和员工自助服务）领域的所有问题
支持员工在艾默生各业务部门间的转移
识别并报告影响生产力或员工体验的未知/未决错误
根据分配的测试脚本，对HCM和薪酬系统功能的重复补丁/更新进行回归测试
确保向薪酬名单上的员工准确、及时地支付工资
完成基本的薪酬职能，包括余额调整、批量薪资更新、紧急付款和定期处理
参加定期培训以保持熟练程度
保持对所使用的软件工具的充分了解，以管理和维护准确的数据处理
更新员工记录，并与第三方互动以处理外籍人员和国际通勤者的付款和信息
通过部门邮箱、电子邮件和电话请求，及时提供文档和回答问题
根据需要研究和调查法律法规
及时准确地跟进客户和团队成员的请求
为部门管理员提供备份覆盖，包括邮件处理、扣押上传、税务通知票创建等
完成管理层分配的其他职责
优先资格
有Oracle应用程序使用经验者优先
英语作为工作语言者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托艾默生这样的跨国巨头平台，拥有完善的培训体系和职业发展空间
- 工作内容专业性强，能积累深厚的薪酬合规与系统操作经验
- 外企文化相对规范，注重员工福祉与工作生活平衡
- 需应对多部门、多层级的沟通需求，协调成本高
- 系统维护和法规更新需要持续学习，保持专业性
- 适合性格沉稳、注重细节、对数字敏感且具备良好的服务意识和沟通技巧的求职者
- 希望在稳定外企环境中深耕人力资源专业领域的专业人士
缺点 / 挑战
- 需要处理大量细致繁琐的数据，容错率低，压力较大
角色解读
- 可向薪酬专家（Payroll Expert）、HRBP（侧重薪酬福利模块）或HR共享服务中心运营管理方向发展
- 随着对系统和业务的深入，可晋升为薪酬主管或HR运营经理
- 负责执行和维护复杂的薪酬计算与发放流程，确保数据准确性和合规性
- 作为薪酬团队与内部HR及外部供应商的桥梁，解决薪酬相关的日常疑问和异常问题
- 参与HCM系统的测试与维护，优化薪酬运营流程
- 精通薪酬核算逻辑及当地劳动法规（社保、个税）
- 熟练掌握HCM系统（特别是Oracle模块）及Excel高级功能
- 具备极强的细节关注度和数据保密意识
- 优秀的跨部门沟通能力和抗压能力
申请策略
- 准备具体案例说明如何发现并解决薪酬系统中的错误或流程瓶颈
- 强调你的诚信、职业道德以及对数据保密的重视
- 展现良好的英语沟通能力（如果JD要求英文工作环境）
- 突出5年以上薪酬实操经验，特别是处理复杂薪酬结构（如外籍员工、多地社保）的案例
- 强调对HCM系统（尤其是Oracle）的熟练程度和系统测试/优化经验
- 展示在处理高压力、多任务环境下的问题解决能力
- 深化对最新劳动法规及税务政策的理解
- 提升Excel高级函数及数据分析技能
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 重点突出问题的复杂性、你的分析过程、采取的具体措施以及最终带来的积极影响（如效率提升、错误率降低、满意度提高）
- 请分享一次你发现并纠正重大薪酬错误的经历，你是如何处理的？
- 你如何使用Excel处理大规模薪酬数据？有哪些高效技巧？
- 面对多个部门的紧急薪酬咨询，你如何确定优先级并确保服务质量？
- 你对Oracle HCM系统在薪酬模块的操作有哪些经验？遇到过哪些常见问题？
- 你如何确保薪酬数据的保密性和合规性？
- 复习最新的个税及社保政策
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活70
使命价值65
薪资福利
80较高
作为已上市跨国巨头企业，艾默生提供的薪资水平在西安地区具有竞争力，且福利体系完善（医疗保险、弹性休假等），能满足较高的补偿性动机。
薪资信号市场水准 (1.2千–1.8万/月)
福利待遇medical insurance plans、flexible time off plans、paid parental leave、vacation and holiday leave、employee resource groups、recognition
成长发展
75中等
公司提供持续的培训、导师制和领导力发展机会，有助于专业技能和管理能力的提升，满足较好的发展性动机。
技术前沿主流现代技术
技术栈Oracle applications、HCM、Microsoft Excel、Microsoft Word
成长机会ongoing career development、mentorship、training、leadership opportunities、award-winning employee development programs
业务类型cost_center
工作生活
70中等
外企文化通常注重工作与生活平衡，提供弹性休假和灵活福利，但薪酬岗位在发薪期可能有阶段性高强度工作，整体WLB表现良好。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible time off plans、flexible, competitive benefits plans
使命价值
65中等
公司强调可持续发展、社会责任和多元化包容文化，具有一定的社会价值感，但对于个人使命感而言，属于中等满足度。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号drive innovation that makes the world healthier, safer, smarter, and more sustainable、committed to our people, our communities, and the world at large、strive to make a positive impact
创新程度积极采用新技术
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