诺基亚
Senior Manager, Litigation Program Management
Senior Manager, Litigation Program Management
发布于 大约 19 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公企业管理
企业管理
争议解决
利益相关方管理
战略规划
技术标准
法律合规
诉讼管理
资源优化
跨部门协作
项目管理
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
跨国企业中高级管理岗，专注前沿技术标准诉讼，复合型成长空间大，福利与WLB良好。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
45K
比企业管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是诺基亚中国区诉讼项目管理高级经理，负责领导技术标准相关诉讼项目的战略规划与执行
你需要协调法律、业务和运营团队，优化资源分配，支持复杂国际纠纷中的高效决策，确保诉讼策略的一致性和有效性执行
最低要求
职位描述中未提供明确的最低任职要求
工作职责
负责技术标准诉讼项目的战略规划和项目管理
与关键内外部利益相关方紧密合作，包括全球诉讼、技术标准、财务、许可和经济分析团队以及外部律师网络
从战略和运营角度协调和优化技术相关的诉讼活动
使法律行动与业务优先事项保持一致，支持复杂纠纷中的决策
确保内部团队与外部合作伙伴之间的高效协作
结合法律专业知识与结构化的项目监督，推动诉讼计划的一致和有效执行
AI 洞察
优缺点分析
优点
暂无明确优点
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 主导技术标准相关诉讼项目的整体战略规划，确保法律行动与公司商业目标对齐
- 作为枢纽角色，协调内外部法律、技术、财务等多个团队，优化资源以高效推进诉讼进程
- 监督项目执行，管理风险，支持管理层在复杂国际纠纷中的关键决策
申请策略
暂无内容
面试指南
暂无内容
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活80
使命价值70
薪资福利
75中等
作为跨国巨头的高级经理职位，提供具有市场竞争力的薪酬和全面的福利体系（如弹性工作、长期带薪产假、补充保险等），补偿性动机能得到较好满足。
薪资信号未披露（AI估算：35K-55K/月）
福利待遇弹性工作制、混合办公、90天以上产假/陪产假、人寿保险、健康项目、员工资源小组、员工成长方案、教练与导师资源、学习环境
成长发展
85较高
该职位要求管理复杂的国际技术标准诉讼，涉及法律、技术、商业多领域协作，能提供显著的跨领域专业成长和战略视野提升机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈技术标准、诉讼管理、项目管理
成长机会员工成长方案、教练与导师资源、促进个人成长和职业发展的学习环境
业务类型profit_center
工作生活
80较高
职位明确提供灵活和混合办公模式，且公司提供较长的家庭休假和健康支持项目，对工作生活平衡有积极支持。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡灵活和混合工作方案、健康项目、促进个人成长和职业发展的学习环境
使命价值
70中等
诺基亚作为全球连接领导者，其“推进连接以创造更光明世界”的使命赋予了工作一定的社会意义，但岗位本身（诉讼管理）的直接社会影响力感知相对间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号推进连接以创造一个更光明的世界
创新程度积极采用新技术
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