中国平安
业务管理岗
业务管理岗
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公企业管理
企业管理
业务数据分析
内部培训
沟通协调
活动策划
绩效考核
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
平安大厂中层管理岗，薪资福利稳定，侧重业务数据与团队培训，工作强度较大。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比企业管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 12980 个在招 · 其中企业管理 3 个
市场机会
选择不多
南京 · 企业管理 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责金融保险业务的日常运营管理与团队赋能
核心工作包括追踪业务数据、制定考核方案、维护组织架构，以及通过晨夕会和转训进行销售经验宣导与培训，旨在提升团队整体业绩与合规性
最低要求
本科或以上学历
拥有3年或以上金融行业从业经历，1年以上金融保险机构培训工作及销售经验者优先
内转人员过去两年绩效考核排名前70%
工作积极主动、耐心细致、责任心强，具有较强的逻辑
具有较强的沟通协调及表达能力、组织策划能力、优秀的口头及书面表达能力
能够单独组织策划各类团体活动
品行端正，无不良行为记录
公司规定的其它素质条件
工作职责
负责各类业务数据追踪，完成月度/季度考核方案的制定和上报
晨夕会记录、产品、业务相关内容转训，团队内部销售经验的整理和及时宣导
负责中心内营业部架构的新增、裂变、撤销规划，向上级部门报备申请流程，维护本中心组织架构
公司交办的其它工作事项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托平安集团平台，资源稳定，职业背书强
- 接触核心业务数据与管理流程，积累丰富的行业管理经验
- 金融行业竞争激烈，考核指标明确
缺点 / 挑战
- 需兼顾数据追踪、培训宣导与架构维护等多重职责，工作琐碎且压力大
- 适合在金融行业有3年以上经验，具备一定管理能力，喜欢挑战且注重细节的求职者
角色解读
- 可向更高级别的业务总监、区域总经理方向发展，或转向专业培训师、人力资源管理等职能领域
- 负责追踪和分析业务数据，制定并上报月度/季度的考核方案，确保业务目标达成
- 具备较强的数据分析能力，能够独立组织策划团队活动，拥有优秀的沟通表达与协调能力
申请策略
- 了解平安集团最新的业务战略方向，准备关于如何优化业务流程和提升团队效率的具体案例
- 突出过往在金融保险行业的从业年限，重点展示绩效考核制定、团队培训及组织架构管理的成功案例
- 强化数据分析工具的使用能力（如Excel高级功能、SQL等），提升公众演讲与培训技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点突出数据支撑的结果和管理思路
- 请分享一次你成功制定并执行绩效考核方案的经验
- 如何在日常工作中平衡数据追踪与团队培训的时间分配？
- 面对团队内部销售经验差异大，你会如何进行有效的转训？
- 请描述一次你处理过的复杂的组织架构调整案例
- 复习金融保险行业的基本业务知识，熟悉平安集团的企业文化和核心价值观，准备1-2个体现领导力和解决问题能力的故事
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
作为上市巨头企业的中层管理岗，虽然薪资面议，但通常具备市场竞争力和完善的福利体系，稳定性较高。
薪资信号面议 (8.0千–1.5万/月)
成长发展
65中等
岗位涉及业务数据、培训和架构管理，能积累综合管理经验，但工作内容偏执行与维护，创新性相对有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
金融行业尤其是保险业务管理岗，通常面临较大的业绩压力和考核要求，WLB可能一般，需做好加班准备。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
作为金融服务业的一部分，岗位主要服务于公司内部业务增长，社会影响力主要体现在经济层面，个人成就感来源于业务达成。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs