中国平安
合川创展渠道 队伍平台岗
合川创展渠道 队伍平台岗
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公渠道管理
渠道管理
保险渠道
培训支持
数据分析
沟通协调
目标规划
队伍管理
值不值得投
49综合评分
综合评分 49
平安平台稳定、侧重队伍管理与数据分析，薪资中规中矩，适合寻求长期职业发展的新人。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.0千
比渠道管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 12980 个在招 · 其中渠道管理 17 个
市场机会
选择不多
重庆 · 渠道管理 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责平安保险代理人及专团队伍的全生命周期管理，包括入职、培育、晋升追踪及离职处理
同时需搭建核心数据报表以支持业务指标监控，并推动代理人平台工具在机构端的落地应用，旨在通过精细化运营提升队伍产能与稳定性
最低要求
本科以上学历
有较强的学习能力，善于沟通，服从管理
具有良好的心理承受能力，良好的职业素养和道德品质
工作职责
队伍：负责代理人入职、培育、离职等全生命周期培养
专团入职、晋级、育成等全生命周期培养
培训支持、荣誉追踪
负责本部及四级机构专团队伍的目标规划及赋能
数据支持：机构端专团维度核心报表搭建，数据足够支撑专团完成各项指标追踪
平台：负责代理人平台运用落地
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托平安集团大平台，职业稳定性高，体系化培训资源丰富
- 深入接触保险核心业务逻辑，积累宝贵的渠道管理经验
- 工作内容涉及大量日常事务性管理及数据追踪，可能较为繁琐
- 适合性格细致耐心、擅长沟通协调、对保险行业感兴趣且追求稳定发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需面对业绩压力下的队伍波动，对心理承受能力要求较高
角色解读
- 可向渠道管理专家、区域团队负责人或更高层级的运营管理岗位发展，积累深厚的保险行业渠道运作经验
- 负责保险代理人及专业团队从入职到离职的全流程管理与培育，确保队伍稳定增长
- 具备较强的数据分析能力，能够搭建报表追踪业务指标
- 拥有优秀的沟通协调能力，能有效赋能一线团队
申请策略
- 了解平安保险的业务模式及渠道架构，面试时强调自己的抗压能力和对细节的关注
- 突出过往在人员管理、团队培育或数据分析方面的具体成果，展示处理复杂事务的能力
- 加强Excel或BI工具的数据处理能力，学习保险基础知识及团队激励技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点突出你的分析逻辑、沟通策略及最终达成的量化成果
- 你如何理解保险代理人的全生命周期管理？
- 请分享一个你通过数据分析发现业务问题并解决的经历
- 面对团队成员的负面情绪或离职倾向，你会如何处理？
- 你如何评估一个团队的健康度？
- 复习保险行业基础术语，准备1-2个关于团队管理或数据驱动决策的成功案例，熟悉常用的数据处理工具
职位点评
薪资福利45
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
45较低
薪资处于重庆地区初级/中级职能岗的市场中等偏下水平，福利方面未提及额外亮点，整体薪酬竞争力一般。
薪资信号市场水准 (4.0–6.0千/月)
成长发展
70中等
作为大型上市险企，拥有完善的内部培训体系和清晰的职业发展通道，能提供系统的渠道管理技能成长机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
50较低
工作地点在合川区，通勤相对市区可能较远但生活成本低；工作性质偏向坐班管理，WLB情况取决于具体部门节奏，JD未明确说明弹性工作制。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
保险行业具有社会保障属性，但渠道管理岗更多侧重于商业指标达成，社会价值感中等，主要体现为职业稳定性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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