Watch Jobs
Nomura logo
野村控股
Team Lead, Hedge Fund Credit Risk
立即应聘

Team Lead, Hedge Fund Credit Risk

发布于 大约 8 小时前

中层管理(经理/总监)

Central, HK
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
法务、风险与合规
团队管理
尽职调查
信用风险
Var
对冲基金
Otc衍生品
Isda/Csa
主经纪商
Gmra

AI 估算 · 150k–250k

外资投行高级副总裁级，香港市场金融风险管理岗薪资较高，量化要求强，月薪15-25万港币，年终奖金丰厚。

职位详情

关于这个职位

该职位负责领导亚太地区（除日本外）的对冲基金信用风险团队，管理对冲基金交易对手的信用风险敞口

需要深厚的信用分析经验和对冲基金产品知识，如主经纪商业务、证券融资交易和OTC衍生品
作为团队负责人，将承担信贷审批授权，并与全球和区域风险团队紧密协作

最低要求

年以上作为信用分析师覆盖对冲基金或另类投资基金的经验，或在投资银行担任信用量化分析师的经历

较强的量化技能，能够解读复杂风险指标（如独立金额IA计算方法、VaR、压力敞口等）以做出明智的信用决策
全面理解投资组合交易风险
金融、经济、数学或相关领域学士学位
高级学位优先
有团队管理经验，能够培养和指导分析师
出色的人际交往和沟通能力，能有效与销售团队和外部客户互动

工作职责

与全球对冲基金团队负责人保持密切沟通，监控国际风险发展

审查并批准团队分析师准备的信用备忘录，提供信用分析方法论指导，批准信用评级和限额
与前台风险及其他风险职能部门合作，了解压力损失情景，并在风险偏好阈值被超过时推荐适当的信用行动
与对冲基金客户进行尽职调查访问和通话，收集必要的信用信息进行全面分析
分析对冲基金交易策略、风险管理框架、绩效指标、运营控制和治理结构，以生成高质量的信用评估
为法律文件（包括主经纪商协议、ISDA/CSA和GMRA）定义信用条款和契约
在全球对冲基金风险审查电话会议以及区域/全球风险委员会上展示全面的亚洲（除日本外）对冲基金投资组合风险摘要
与其他风险团队协调监督日常交易审批，并建立适当的保证金要求
对所有亚洲（除日本外）对冲基金进行每月NAV和绩效数据审查，对指标恶化的基金推荐信用行动
审查团队对信用限额超标的调查，确定拟议行动，并根据信用风险政策升级

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 领导跨区域团队，管理复杂产品线，能力提升快
  • 香港作为国际金融中心，薪资和福利极具竞争力
  • 接触全球对冲基金行业，积累高端人脉
  • 团队管理和跨文化协调要求高，需平衡多地团队
  • 技术复杂性高，需持续学习新金融产品和监管要求

缺点 / 挑战

  • 顶尖国际投行平台，对冲基金信用风险核心岗位，职业发展空间大
  • 高压工作环境，需应对市场波动和紧急风险事件
  • 适合有深厚对冲基金信用分析经验、渴望管理团队并承担更高责任的高级风险专业人士

角色解读

  • 可晋升为全球对冲基金信用风险负责人或区域风险主管
  • 积累跨市场风险管理经验，未来可转型为CRO（首席风险官）或更高管理职位
  • 在顶级投行建立行业人脉，拓展职业生涯至买方或监管机构
  • 领导跨地区团队，管理亚洲对冲基金信用风险，审批信用额度与备忘录
  • 与前台风险协作，评估压力情景并制定风险应对策略
  • 进行对冲基金尽职调查，分析其策略、风险框架和绩效数据
  • 定义法律文件中的信用条款，并参与全球风险委员会汇报
  • 年以上对冲基金信用分析或量化经验，精通VaR、压力敞口等风险指标
  • 深入了解主经纪商、证券融资和OTC衍生品交易风险
  • 优秀的团队管理和指导能力，能培养初级分析师
  • 出色的沟通技巧，能与销售团队和客户高效互动

申请策略

  • 深入了解野村的业务结构和风险文化，在面试中展现与公司价值观的契合
  • 准备具体案例展示如何平衡业务机会与风险控制
  • 强调12年以上对冲基金/另类基金信用分析经验，突出复杂产品分析案例
  • 展示团队管理成果，如团队规模、培养分析师、提升效率等
  • 量化成就：信贷组合规模、风险指标改善、成功处理危机事件等
  • 提供与销售/客户互动的成功合作经历
  • 若缺乏量化技能，建议学习Python或R进行风险建模
  • 熟悉最新监管变化（如ISDA协议更新）和信用风险计量方法

面试指南

  • STAR法则：情境-任务-行动-结果，强调量化成果和决策依据
  • 结构化分析：先阐述原则（如全面风险识别），再举例具体操作
  • 展示领导力：强调团队协作、培训下属、跨部门沟通
  • 请介绍你管理对冲基金信用风险的方法论和实际案例
  • 如何评估一个对冲基金的交易策略和风险管理框架？
  • 描述一次你处理信用风险事件或危机的情况
  • 你如何领导和培养一个多元化的风险分析团队？
  • 对当前对冲基金行业的主要风险趋势有何看法？

职位点评

71
综合评分

顶尖投行高级风险管理职位，薪资优厚、发展空间大，但工作强度高、WLB较差。

更适合这类人
该职位最适合追求职业成长、高薪和挑战的资深风险专业人士，若重视WLB则需慎重考虑。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展90
工作生活40
使命价值70

薪资福利

85较高

该职位为Executive Director级别，在香港市场薪资水平极高，且野村为大型上市投行，福利完善。但具体薪资未在JD中披露，需面议。

薪资信号面议 (150K-250K/月)

成长发展

90较高

职位涉及前沿的金融风险管理技术（如VaR、压力测试），管理跨区域团队，有明确的晋升路径（全球风险负责人），成长性极强。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈VaR、压力测试、IA计算、ISDA/CSA、GMRA
业务类型ambiguous

工作生活

40较低

香港金融行业工作强度大，JD中未明确WLB信息，且强调弹性/高强度（如紧急风险事件），仅现场办公。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

70中等

对冲基金风险管理是金融体系稳定的重要环节，有一定社会价值。行业处于成熟稳定期，但创新不断。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术

野村控股 的其他在招职位

相似职位推荐

Watch Jobs