香港赛马会的Senior Manager, Programme Delivery薪资是多少？

该职位薪资范围为 4.5–7.0万/月。

Senior Manager, Programme Delivery的工作地点在哪里？

该职位工作地点位于香港特别行政区。工作形式为仅现场办公。

香港赛马会的Senior Manager, Programme Delivery有什么任职要求？

该职位要求本科学历及高级经验工作经验。

香港赛马会

Senior Manager, Programme Delivery

立即应聘

Senior Manager, Programme Delivery

发布于 2 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 4.5–7.0万 · AI 参考估算

香港特别行政区

高级经验

本科

全职员工仅现场办公项目管理

项目管理

利益相关者沟通

敏捷开发 (Agile)

组合管理

项目交付

风险管理

值不值得投

79综合评分

综合评分 79

高社会使命感、稳定高薪、主流项目管理技术栈，WLB信息不明确但机构氛围通常较稳健

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

5.8万

比项目管理中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 280 个在招 · 其中项目管理 3 个

市场机会

选择不多

香港特别行政区 · 项目管理 · 7 个在招

职位详情

关于这个职位

作为项目交付高级经理，负责统筹跨部门项目的整体管理与交付，涵盖从启动到收尾的全生命周期

主要职责包括建立和维护组合管理框架、跟踪项目进度与风险预算，并定期向利益相关者汇报项目状态，确保战略目标的顺利实现

最低要求

拥有计算机科学、计算机工程、信息系统或相关领域的大学学位

熟悉项目交付方法论（敏捷和瀑布式）

熟练使用项目管理/交付工具（如 Jira, Confluence, Tableau, Excel）

工作职责

对跨部门项目的管理和交付负责，涵盖从启动到整个交付生命周期的全过程

定义并维护组合管理框架，包括必要的文档和报告工具

跟踪和报告项目倡议，包括范围、目标、进度、风险、问题和预算支出

组织并准备定期的治理会议，向利益相关者更新整体倡议状态

优先资格

持有项目管理认证（如 PMI, PRINCE）或敏捷认证（如 SAFE, PMI）者优先考虑

AI 洞察

优缺点分析

优点

依托香港赛马会这一巨型机构，平台稳定且资源丰富，职业安全感高
参与公司核心的数字化转型战略（AOP项目），具有极高的内部可见度和影响力
福利待遇完善，通常包含丰厚的奖金和假期制度
能够积累大规模复杂项目管理的宝贵经验
作为传统巨头企业，流程可能较为繁琐，决策链条较长，需要极强的耐心和推动力
跨部门协作难度大，需处理复杂的政治和文化因素
工作节奏虽不如互联网快，但对细节和合规性的要求极高
适合追求职业稳定性、擅长在大型组织中推动变革、具备扎实项目管理功底和良好人际关系的资深专业人士

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

可向更高级别的数字化项目总监或项目集经理方向发展
也可转向产品管理或运营策略领域，因为该岗位深度参与业务转型
在大型机构内，可进一步晋升为部门负责人，负责更大范围的数字化转型战略落地
负责跨部门复杂项目的端到端交付管理，确保项目按时、按质、按预算完成
建立标准化的项目组合管理流程和报告机制
定期主持治理会议，向高层及利益相关者汇报项目健康状况和风险
协调资源，解决项目执行中的瓶颈问题
精通敏捷和瀑布两种项目管理方法论，并能灵活应用于不同场景
熟练掌握 Jira、Confluence 等主流项目管理工具
具备优秀的数据分析能力，能利用 Tableau/Excel 进行项目数据可视化
拥有出色的沟通协调能力，能有效管理多方利益相关者期望

申请策略

在申请信中强调对香港赛马会社会使命的认同感
展示你对数字化转型的热情和理解
准备好具体的案例，说明如何在保持合规的前提下推动创新
突出展示管理过的大型、跨部门复杂项目案例，强调交付成果和业务价值
详细列出所持有的项目管理认证（PMP/PRINCE2/SAFe）
量化展示如何通过优化流程或工具提升了项目交付效率
强化数据分析技能，特别是使用 Tableau 或 PowerBI 进行项目仪表盘搭建的能力
深入理解敏捷规模化框架（如 SAFe），以适应大型组织的敏捷转型需求

面试指南

使用 STAR 法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
重点突出你的领导力、问题解决能力和对结果的量化贡献
对于方法论问题，展示辩证思维，说明如何根据项目特点选择合适的方法
请分享一个你成功管理的跨部门复杂项目案例，你是如何协调各方资源的？
在面对项目范围蔓延或重大风险时，你通常如何处理并确保项目回归正轨？
你如何平衡敏捷开发的灵活性与大型机构所需的严格合规和文档要求？
请举例说明你如何利用数据驱动的项目管理工具来提升团队透明度或决策效率
深入研究香港赛马会的最新数字化转型举措和 AOP 项目背景

职位点评

薪资福利85

成长发展75

工作生活70

使命价值90

薪资福利

85较高

香港赛马会作为自负盈亏的巨头企业，提供具有市场竞争力的薪酬和完善的高管级福利包，稳定性极高，对补偿性动机满足度好。

薪资信号偏高 (4.5千–7.0万/月)

福利待遇competitive salary and benefits packages

成长发展

75中等

参与公司核心的数字化转型战略项目，技术栈和管理方法论处于主流现代水平，能提供良好的职业成长平台，但传统行业的技术前沿性略逊于纯科技公司。

技术前沿主流现代技术

技术栈Jira、Confluence、Tableau、Agile、Waterfall、PMI、PRINCE、SAFE

成长机会development opportunities

业务类型profit_center

工作生活

70中等

作为传统稳健型机构，通常工作生活平衡较好，但职位描述未明确提及弹性工作制，且高管岗位可能面临一定的责任压力，整体满意度中等偏上。

工作模式未明确

办公地点市区核心地段

加班情况未提及（无法判断）

使命价值

90较高

职位描述强烈强调社会价值、慈善贡献和社区福祉，使命感极强，非常适合追求工作意义和社会影响力的求职者。

行业发展稳定成熟行业

社会影响正向社会影响力较高

使命信号acts continuously for the betterment of our society、supports the HKSAR Government in combatting illegal gambling、Charities Trust is one of the world’s leading charity donors、creating value for customers, members, the Club and the wider community

创新程度积极采用新技术