一汽丰田
【2026】海外工厂规划主任师
【2026】海外工厂规划主任师
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公项目管理
项目管理
Ckd/Skd
商用车制造
工厂规划
工程建设
政策合规
海外建厂
跨文化沟通
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
大厂核心出海业务、高成长高挑战、需适应海外出差的高管储备岗
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比项目管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 920 个在招
职位详情
关于这个职位
负责一汽丰田海外商用车工厂的总体规划、可研论证及建设全流程管理
需精通汽车制造工艺与海外建厂政策，主导从选址、合规备案到投产验收的项目落地，确保项目按期按质完成并符合当地法规要求
最低要求
学历：大学本科及以上学历
工作经验：5年及以上商用车/汽车制造行业工厂规划、工程建设相关工作经验，其中3年以上海外商用车工厂规划/建设项目经验
有完整主导或核心参与海外商用车KD工厂、整车厂从可研到投产全流程的项目经验
专业能力：精通商用车整车制造工艺，熟悉四大工艺+车架/专用车上装的产线规划与设备配置，掌握CKD/SKD组装工厂的运作模式与散件配套逻辑
政策研判：具备较强的海外建厂政策研判、合规备案、风险防控的实操经验，有成功争取属地政策优惠、解决合规问题的案例
海外经验：具备跨文化沟通协调能力，妥善处理文化差异带来的协作问题
语言：英语可作为工作语言，具备流利的商务读写与口语沟通能力
或掌握印尼语、西班牙语、俄语、阿拉伯语等小语种
综合素质：能够独立应对海外项目的突发状况与复杂工程问题，具有较强的组织协调、统筹规划与文字写作能力，具备熟悉的计算机软件操作能力
职业素养：认同企业文化，诚信正直、廉洁自律，爱岗敬业、工作积极主动，能承受较大工作压力并适应海外出差
工作职责
海外工厂总体规划与可研论证
牵头开展海外商用车工厂的整体规划工作，涵盖选址评估、产能规划、工艺布局（包括上装）、物流仓储、公用工程等方案统筹
结合属地市场需求与产品矩阵，优化工厂柔性化设计，适配多品类共线生产需求，根据属地政策动态变化，及时调整工厂规划与建设方案，输出产能爬坡方案
研究目标国家汽车产业政策、投资准入规则、关税体系、本地化率要求、环保标准、劳工法规、土地政策、整车认证体系等，输出政策研判报告，识别政策红利与合规风险
确保项目立项、建设、投产全流程符合当地法律法规与行业监管要求
对接属地海关、工信、环保、产业园区等部门，推进项目资质申请、合规备案、税收优惠落地等工作，规避政策与合规风险
工厂建设全流程实施管理
负责海外工厂建设项目的全生命周期管控，涵盖项目立项、招投标管理、设计交底、施工监理、设备选型与进场安装、调试试生产、竣工验收全流程节点管控
制定项目进度计划、成本预算、质量标准，建立里程碑管控机制，跟踪管控项目关键节点，协调解决建设过程中的技术、工程、供应链问题，确保项目按期、按质、按预算投产
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托一汽丰田平台，参与企业全球化战略，职业履历含金量高
- 接触前沿海外建厂业务，积累稀缺的国际工程管理经验
- 需频繁适应海外出差，工作环境复杂多变
- 适合具备丰富海外工程管理经验、抗压能力强、愿意接受长期外派或频繁出差的汽车行业资深人士
缺点 / 挑战
- 面临跨文化沟通、当地法律合规等多重挑战，工作压力较大
角色解读
- 可向集团海外业务总监、全球供应链管理负责人或大型跨国制造企业的高级运营管理者方向发展
- 主导海外商用车工厂从选址、规划到投产的全生命周期管理
- 负责解读目标国家政策，办理合规手续，并协调解决工程建设中的技术与供应链问题
- 精通汽车制造工艺与工厂布局规划
- 熟练掌握海外建厂流程及当地法律法规
- 具备极强的项目管理与跨文化沟通能力
申请策略
- 准备详细的过往项目复盘报告，展示在复杂环境下解决突发问题的能力，体现大局观与执行力
- 重点突出主导过的海外工厂项目全案经验，特别是政策合规解决、成本控制及跨文化团队协作的具体案例
- 强化对目标市场（如东南亚、拉美）汽车产业政策及劳工法规的深度研究，提升商务英语或小语种实战能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，重点强调数据成果（如成本节约比例、工期缩短天数）及方法论沉淀
- 请分享一个你主导的海外工厂从规划到投产的全过程案例，遇到的最大挑战是什么？
- 如何评估和应对目标国家的政策变动对工厂建设的影响？
- 在跨文化团队管理中，如何处理因文化差异导致的协作冲突？
- 如何在保证质量的前提下，优化海外工厂的建设成本与周期？
- 深入研究一汽丰田近期的海外布局动向，准备针对特定目标市场的政策分析与建厂策略思考
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活40
使命价值75
薪资福利
85较高
作为上市巨头企业的资深管理岗，提供具有市场竞争力的薪酬福利体系，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
90较高
处于汽车行业出海的高速增长期，能接触前沿的海外建厂业务与管理模式，个人技能成长空间巨大。
技术前沿主流现代技术
技术栈工厂规划、CKD/SKD、项目管理
业务类型profit_center
工作生活
40较低
需要适应海外出差且能承受较大工作压力，WLB相对受限，生活节奏可能受海外项目影响。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
助力中国汽车工业走向海外，推动中国制造国际化，具有较高的行业使命感与社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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