一汽丰田
大连子公司-人才发展管理师-P5
大连子公司-人才发展管理师-P5
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力数据分析
劳动关系
培训发展
招聘配置
档案管理
绩效管理
薪酬福利
行政管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
稳定大厂后台职能岗，福利完善，WLB较好，适合求稳型HR/行政人才
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 920 个在招 · 其中人力资源与培训 12 个
市场机会
选择不多
大连 · 人力资源与培训 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是一汽丰田大连子公司的人力资源与行政综合管理岗
主要负责薪酬福利、绩效、招聘、培训及劳动关系等HR全模块工作，同时兼顾档案管理、资产运维等行政事务
需统筹落地各项制度，进行人力数据分析，并处理日常人事行政运营，确保公司合规高效运转
最低要求
本科及以上学历
英语通过国家四级
工作职责
一、人力资源全模块工作
薪酬福利管理：负责员工薪酬核算与发放、月度福利费的核算及结算等
绩效管理：组织公司绩效指标拆解、落地，统筹绩效合同签订、绩效考评方案编制与落地实施
跟进督办公司级绩效指标落地
招聘配置：依据各业务的空缺编制，统筹社会招聘、校园招聘全流程工作
培训发展：统筹大连属地新员工入职全流程培训落地，对接总部统一培训项目，完成参训人员组织、过程跟进
联动外部税务、会计师事务所、政府专家，策划政策解读、财税实操类专项培训与经验分享
落地员工勋章认证等工作
人才盘点与人力数据分析：定期组织人员盘点，从人员负荷、编制入项、工时数据等维度输出人力分析报表
劳动关系：负责员工的入职、离职以及日常管理
考勤管理：日常管控全员考勤数据，完成请假、加班、调休数据统计等
二、行政综合管理工作
档案管理：统筹公司各类合同、人事及行政档案的分类存档、借阅查阅管理
证照及印鉴管理：保管营业执照、各类经营资质证书，负责证照、印鉴使用、借用台账管理
资产与楼宇租户管理：负责固定资产管理，以及租户的日常管理
后勤运维管理：负责公司的办公环境、物业、保洁等管理
负责工商与统计以及日常的管理工作
三、其他工作完成上级部门以及公司领导交办的人事、行政类临时工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托一汽丰田品牌，平台稳定，福利体系完善（五险一金、补充医疗等）
- 工作内容涵盖HR与行政，能积累全面的企业管理经验
- 作为子公司关键岗位，接触面广，有助于提升协调沟通能力
- 传统制造业节奏相对固定，创新空间有限，对追求快速迭代技术的求职者吸引力较弱
- 适合追求工作稳定性、希望在大型制造企业积累全面HR/行政管理经验的求职者，尤其是注重WLB和生活平衡的人群
缺点 / 挑战
- 职责范围较广，HR与行政杂务较多，可能面临工作琐碎、精力分散的挑战
角色解读
- 可向人力资源经理方向发展，深耕某一模块（如OD/TD或COE）成为专家
- 或转向综合行政管理岗位，负责更大范围的运营支持
- 在传统车企数字化转型背景下，也可向HRBP或数字化HR方向转型
- 全面负责公司的人力资源运营，包括薪酬核算、绩效考核执行、招聘流程管理及员工关系维护
- 同时承担行政后勤职责，如档案证照管理、资产运维及办公环境保障
- 作为连接总部与大连子公司的枢纽，需落地总部政策并进行本地化执行
- 具备人力资源六大模块的全盘操作能力，特别是薪酬绩效和招聘模块
- 熟悉劳动法及相关法律法规，具备扎实的行政管理和公文处理能力
- 良好的英语读写能力（CET-4）以应对总部对接需求
申请策略
- 面试时着重体现细心、耐心和原则性，因为涉及薪酬和档案管理等敏感环节
- 了解一汽丰田的企业文化和管理模式，展现对传统制造业管理风格的适应性
- 突出展示过往在薪酬绩效核算、招聘全流程管理或员工关系处理上的具体案例和数据成果
- 强调跨部门沟通协调能力，以及处理复杂行政事务的细致度
- 若有英语工作场景经验，务必重点标注
- 加强Excel数据处理能力（如透视表、VLOOKUP）以提升人力分析效率
- 熟悉最新劳动法规及地方性政策
- 提升项目管理思维，将零散的行政HR工作系统化、流程化
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 对于政策落地问题，强调“理解总部意图-调研本地现状-制定执行方案-反馈优化”的闭环思维
- 对于冲突处理，强调“合规底线+灵活沟通+寻求共赢”
- 请分享一次你成功解决复杂员工关系或劳动争议的经历
- 你是如何确保薪酬核算准确无误的？有哪些核对机制？
- 面对总部下发的新政策，你如何结合大连本地实际情况进行落地执行？
- 当业务部门急需招聘而标准流程耗时较长时，你会如何处理？
- 复习劳动法关键条款及大连市当地社保公积金政策
职位点评
薪资福利75
成长发展65
工作生活70
使命价值60
薪资福利
75中等
作为上市跨国巨头的一汽丰田，通常提供具有竞争力的法定福利和稳定的薪酬增长机制，虽然绝对薪资可能不如互联网大厂，但稳定性和综合福利包（如年金、补充医疗）较强，满足度高。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.2万/月）
成长发展
65中等
职位涵盖HR全模块及行政工作，有利于构建全面的职能知识体系。但在传统制造业中，技术前沿性和管理创新机会相对有限，成长更多依赖于内部轮岗和经验积累。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
70中等
传统制造业通常作息规律，双休和法定节假日执行较好，加班文化相对较轻（除非项目期）。工作地点在大连，生活成本适中，整体WLB表现良好。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
汽车制造业是国家支柱产业，具有一定的社会价值。但作为后台支持职能，直接的社会影响力感知较弱，更多是间接支撑业务运行。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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