银河娱乐
HR Information System Senior Manager
HR Information System Senior Manager
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hris
Sap Successfactors
人力资源管理
数字化转型
数据分析
流程优化
粤语
系统治理
英语沟通
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
澳门大厂高薪稳定、技术与管理并重、WLB中等、社会影响力中性的HRIS高级管理岗
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.0万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 470 个在招
市场机会
选择不多
澳门特别行政区 · 人力资源与培训 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
负责银河娱乐的HR信息系统（HRIS）战略规划与技术落地，重点管理SAP SuccessFactors模块的实施、配置及优化
需主导HR自动化与数字化项目，协调IS&T团队及跨部门利益相关者，确保系统高效运行并提升用户体验
最低要求
至少5年HRIS/IT相关领域的管理经验，具备SuccessFactors配置知识
熟练掌握SAP SuccessFactors解决方案的配置经验，必须包括Recruitment（招聘）、Onboarding（入职）、PMGM（绩效管理）、Employee Central（员工中心）、Reporting（报表）模块
熟悉其他技术解决方案或编程语言，如SQL、Python/RPA、移动应用
深入理解基于角色的权限管理及系统与数据治理
具备战略思维、冲突管理、谈判以及分析与解决问题的能力
精通项目管理，包括时间安排和进度更新
优秀的英语和粤语口头及书面沟通能力，具备向高层汇报的关键亮点展示能力
能够将业务战略和需求转化为功能需求
能够独立审查问题、收集用户需求、提供解决方案策略和时间表，并及时执行与定期更新进度
能够管理与协调开发和实施团队以满足严格截止日期
注重细节和流程导向的领导者，能有效领导跨职能项目团队
以客户为导向，能与IT合作伙伴和非技术客户有效合作，理解用户需求并将其转化为技术流程和配置要求
工作职责
通过评估业务合理性、分析SAP HCM和SuccessFactors内的可行性，评估和优先处理系统变更请求（SCRs），推荐以效益为导向的解决方案
领导和管理工作相关的HRIS SuccessFactors项目——从定义范围、KPI和成果到执行、测试、部署和效益实现——确保在SuccessFactors模块和SAP HCM组件上的强劲交付
推动HR自动化和数字化倡议，与IS&T合作，就创新技术选项（如SuccessFactors配置、SAP HCM增强、RPA）提供建议，以提高效率、准确性和用户体验
通过简化整合流程、优化SuccessFactors中的配置、自动化核心HR工作流程并与IS&T合作进行稳健的技术交付，识别并执行系统增强
担任HRIS组合经理，提供SAP HCM和SuccessFactors功能设计的主题专业知识
领导需求收集、方案设计、配置审查、UAT规划、变革管理和HR&A用户部署
支持长期HRIS战略，评估新的SAP/SuccessFactors功能、可扩展性需求和新兴技术，以促进业务增长并与HR技术路线图保持一致
建立强大的利益相关者伙伴关系，确保在流程变更、系统影响和改进计划方面与HR&A、IS&T和外部供应商保持清晰的沟通和一致
通过制定标准化程序、数据结构、配置文档和用户安全模型，建立和维护HRIS治理，符合SAP/SuccessFactors最佳实践
在整个SAP HCM和SuccessFactors模块中开发和维护用户访问矩阵、安全角色、系统配置记录和数据治理框架
向HR&A用户提供关于系统功能、新功能和新技术采用的培训和知识共享，以加强团队的技术能力
执行其他分配的任务，支持HR技术生态系统内的持续改进和运营卓越
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托银河娱乐这一大型上市娱乐集团平台，资源稳定且项目规模大
- 专注于前沿HR Tech领域（SAP SF、RPA等），技能壁垒高
- 作为中层管理岗，拥有较大的决策权和跨部门协调影响力
- 需要平衡复杂的技术配置与多变业务需求，沟通成本高
- 需同时掌握技术细节与管理艺术，对综合素质要求极高
- 适合拥有丰富SAP SuccessFactors实施经验、具备较强逻辑思维和管理能力的HR信息化专家，追求职业稳定性与技术深度结合的人才
缺点 / 挑战
- 作为关键系统负责人，对系统稳定性和数据安全责任重大，压力较大
角色解读
- 可向HR数字化转型总监、集团HR信息技术负责人方向发展，或转向更广泛的HR运营与战略咨询领域，成为兼具技术与业务视野的高层管理者
- 作为HRIS高级经理，主要负责银河娱乐HR信息系统（特别是SAP SuccessFactors）的战略规划、实施与日常运维
- 你需要连接业务需求与技术实现，领导跨部门项目团队，优化HR流程并推动数字化自动化
- 必须具备深厚的SAP SuccessFactors多模块配置经验（招聘、入职、绩效、员工中心等）
- 拥有5年以上HRIS或IT管理经验
- 精通项目管理、数据治理及系统安全权限设置
- 具备优秀的中英双语沟通能力
申请策略
- 准备详细的过往项目案例，特别是解决复杂系统集成或流程优化的故事
- 面试中展现良好的英语和粤语沟通能力，以及对娱乐行业HR特点的理解
- 突出SAP SuccessFactors各模块的具体配置案例及带来的效率提升数据
- 强调5年以上团队管理经验及跨部门项目领导力
- 展示在HR自动化、数据治理方面的具体成果
- 若缺乏某些SF模块经验，建议快速补齐
- 强化项目管理方法论（如PMP）认证
- 提升数据分析能力（SQL/Python）以应对日益增长的HR数据分析需求
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答项目类问题
- 对于冲突管理类问题，强调倾听、数据支撑和共赢方案
- 对于技术问题，结合业务价值阐述技术选型的逻辑
- 请分享一个你主导的SAP SuccessFactors实施或重大升级项目的案例，你是如何管理范围和风险的？
- 在面对业务部门提出的非标准HR流程需求时，你如何通过系统配置或变革管理来平衡个性化与标准化？
- 如何确保HR系统的数据安全和权限管理的合规性？请举例说明你的治理框架
- 你如何利用数据分析或自动化工具（如RPA）来提升HR团队的运营效率？
- 深入研究银河娱乐的业务模式和可能的HR痛点
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值50
薪资福利
85较高
作为已上市跨国巨头的高级管理岗位，薪资水平在澳门地区具有较强竞争力，且通常伴随完善的福利体系和高稳定性。
薪资信号未披露（AI估算：4.5千–7.5万/月）
成长发展
80较高
职位涉及HR技术路线图规划和前沿技术应用（RPA、AI趋势），能提供广阔的技术视野和管理成长空间，但晋升路径受限于现有层级结构。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP SuccessFactors、SAP HCM、RPA、SQL、Python、Data Governance
业务类型cost_center
工作生活
60中等
作为高级管理岗，工作强度可能较高，需应对项目截止期和系统故障压力；JD未明确提及弹性工作制，通常此类核心职能岗需现场办公。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
主要服务于企业内部HR运营效率提升，社会直接影响力相对间接，但在提升员工体验和组织效能方面具有积极意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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