
香港赛马会
Manager, Betting Control Centre
Manager, Betting Control Centre
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公运营管理
运营管理
中英双语
反洗钱(Aml)
合规管理
团队管理
应急响应
流程优化
轮班管理
运营控制
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
高社会价值、稳定高薪、轮班制的高管运营岗位
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比运营管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 280 个在招 · 其中运营管理 2 个
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 运营管理 · 33 个在招
职位详情
关于这个职位
负责香港赛马会投注运营控制中心(BOCC)的7x24小时团队管理与日常运营,确保赛马、足球及六合彩等博彩业务的系统健康与业务连续性
主要职责包括监督运营团队、处理突发事件、优化操作流程、确保合规性(AML及负责任博彩政策),并支持相关项目的实施与培训
最低要求
拥有商业或相关学科的本科学位
在控制中心类环境中具备至少8年的监督层级运营经验
具备动态、充满活力且自我驱动的特质
具备优秀的中英文沟通及人际交往能力
愿意适应24小时轮班制及出差至其他国家
精通MS Office应用程序(Word, Excel, PowerPoint)
工作职责
以7x24小时轮班制管理日常运营,确保运营符合完整性、效率及所有监管要求
作为值班主管监督运营团队,全天候为内部客户和外部合作伙伴提供高效服务,并交付分配的团队任务
监控并掌握运营系统的健康状况,建立预防措施和工作计划以规范日常运营并确保业务连续性
响应和处理与运营及技术问题相关的事件
在重大事件和服务中断时制定初步应急响应计划和应急预案
参与运营增强项目的需求阶段、实施前阶段,并处理实施活动
审查系统和基础设施的实施与管理以促进业务流程并提高运营效率
强化理想的工作实践并探索新举措以提高服务质量
通过审查和提议变更标准操作程序(SOP)来实施新的项目举措,对下属进行培训课程,并向项目团队提供反馈以微调系统
定期评估下属绩效,并就下属的发展计划向上级提出建议
尽职调查支持:根据尽职调查团队和SandI的指导,执行行动支持
确保团队按照SOP和赛马会政策开展反洗钱(AML)相关运营
确保遵守负责任博彩政策(RGP)及与博彩相关的所有法定要求,从而保护赛马会的业务完整性
履行直线经理指派的其他职责
优先资格
了解赛马和足球博彩知识者具优势
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台稳定:香港赛马会是香港最大的单一纳税人和主要雇主,工作稳定性极高
- 社会影响力:直接支持政府打击非法赌博及慈善事业,职业使命感强
- 薪酬福利:提供具有竞争力的薪酬和完善的福利包,属于行业顶尖水平
- 专业深度:深入接触全球领先的体育博彩运营体系,积累稀缺的行业经验
- 轮班制度:需适应7x24小时轮班工作,可能对家庭生活节奏产生影响
- 高压环境:需随时应对系统故障或重大赛事期间的突发状况,责任重大
- 合规严格:博彩行业监管极其严格,任何合规失误都可能带来严重后果
- 地域限制:核心业务集中在香港,职业发展的地理灵活性相对较低
- 适合具备多年运营管理经验、能适应轮班工作、注重职业稳定性且对体育博彩行业有浓厚兴趣的中高层管理者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向更高层级的运营总监或体育业务部门负责人发展
- 转向合规部、风险管理部或战略规划部的高级管理职位
- 在大型体育娱乐或博彩行业积累深厚后,可担任区域运营负责人
- 全面负责投注运营控制中心的7x24小时日常运作,确保博彩业务不间断且合规
- 领导和管理一线运营团队,进行排班、绩效考核及人员培训
- 监控系统状态,处理突发技术或运营故障,执行应急预案
- 确保所有运营活动符合反洗钱(AML)及负责任博彩的法律与政策要求
- 强大的团队管理能力,特别是在高压、轮班环境下的领导力
- 丰富的运营控制中心(Control Centre)管理经验,熟悉业务流程连续性管理
- 出色的中英双语沟通能力及跨部门协调能力
- 扎实的合规意识,特别是金融/博彩行业的反洗钱及监管合规知识
申请策略
- 准备具体的案例,说明如何在压力下保持团队高效运作
- 了解香港赛马会最新的数字化转型策略及社会责任报告
- 面试时展现对轮班工作的接受度及灵活性
- 突出在控制中心或类似高可用性环境中的团队管理经验及规模
- 强调处理突发事件、业务连续性计划(BCP)及危机管理的成功案例
- 展示在合规管理(特别是AML)方面的具体实践和成果
- 体现中英双语工作环境下的沟通协调能力和跨文化团队协作经验
- 深入学习反洗钱(AML)法规及负责任博彩的最佳实践
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为面试题
- 强调‘合规先行’和‘业务连续性’两大核心原则
- 展示数据驱动的决策能力和团队赋能的管理风格
- 结合行业背景,体现对社会责任和商业价值的深刻理解
- 请描述一次你处理的重大运营事故,你是如何协调团队并进行应急响应的?
- 在7x24小时轮班环境下,你如何确保团队成员的绩效管理和士气维持?
- 你对反洗钱(AML)合规在博彩运营中的重要性有何理解?请举例说明你如何确保团队合规操作
- 当运营需求与技术实施发生冲突时,你如何平衡两者以确保业务连续性和效率?
职位点评
薪资福利85
成长发展70
工作生活40
使命价值90
薪资福利
85较高
香港赛马会作为自负盈亏的巨头企业,提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利,虽未披露具体数字,但行业地位暗示其补偿性动机满足程度较高。
薪资信号未披露(AI估算:4.5千–6.5万/月)
福利待遇competitive salary and benefits packages
成长发展
70中等
职位提供明确的团队管理和项目参与机会,有助于提升管理技能和行业专业知识,但轮班性质可能限制部分横向拓展机会。
技术前沿主流现代技术
成长机会development opportunities、training sessions to subordinates
业务类型profit_center
工作生活
40较低
7x24小时轮班制和对出差的要求对工作生活平衡构成显著挑战,尽管公司氛围良好,但物理时间投入要求高。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
90较高
职位直接服务于社会公益(慈善信托)和政府打击非法赌博的目标,具有极高的社会价值和使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号betterment of our society、supports the HKSAR Government in combatting illegal gambling、commitment to social betterment、Responsible Gambling Policy
创新程度稳健跟随主流
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