高德地图
高德销服科技-商家交易运维组长-武汉
高德销服科技-商家交易运维组长-武汉
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公运营管理
运营管理
Gmv增长
Okr/Kpi
Sql
团队管理
数据分析
本地生活运营
绩效考核
跨部门沟通
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
大厂稳定高薪、业务导向明确、管理成长机会多，但工作强度较大
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.4万
比运营管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 340 个在招 · 其中运营管理 18 个
市场机会
选择面较广
武汉 · 运营管理 · 约 160 个在招
职位详情
关于这个职位
负责武汉地区商家交易运维团队的管理与运营，制定GMV增长目标并拆解执行
通过建立绩效考核、培训体系及优化协作流程，提升团队专业能力与整体运营效率
需具备本地生活服务行业经验，擅长数据分析与跨部门协调，推动商家运营策略落地
最低要求
本科及以上学历，3-5年本地生活服务行业经验，2年以上团队管理经验
熟悉本地商家线上运营逻辑，了解门店装修、团购产品设计、流量分发等核心环节
具备优秀的跨部门沟通能力，能协调资源推动策略落地
熟练使用Excel/SQL，能从数据中发现问题并制定解决方案，有成功提升商家GMV的案例经验
具备团队目标拆解、绩效考核、人员培养经验，能有效激励团队，处理跨部门协作冲突，推动资源高效整合，熟悉OKR/KPI等目标管理工具，擅长制定并执行团队SOP流程
工作职责
制定团队年度/季度GMV增长目标，拆解至个人，推动团队完成商家运营任务
建立团队绩效考核机制（如商家GMV提升率、活动执行完成度），定期复盘并优化策略
主导团队培训体系搭建（如商家运营技巧、数据分析工具使用），提升成员专业能力
优化团队协作流程（如商家分层分工、任务分配优先级），提升整体运营效率
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托高德地图庞大的用户基础和流量优势，业务场景丰富，GMV增长空间大
- 作为头部互联网企业，平台规范完善，有助于积累标准化的团队管理和运营方法论
- 涉及跨部门资源协调，沟通成本高，需具备较强的冲突解决能力
- 本地生活行业竞争激烈，需持续应对市场变化
- 适合有本地生活或电商运营背景，具备较强数据敏感度和团队管理经验的求职者
- 希望在大厂平台发挥管理才能，追求业务结果导向的专业人士
缺点 / 挑战
- 需要直接背负GMV增长指标，业绩压力较大
角色解读
- 可向更高层级的运营总监或业务线负责人发展，负责更大规模的区域或全国业务
- 也可向专注于商家生态建设的专家型管理者转型，深耕本地生活领域的商业化运营
- 负责商家交易运维团队的整体管理，包括制定GMV目标、拆解任务并推动达成
- 建立和优化团队的绩效考核机制，确保运营策略的有效执行
- 搭建团队培训体系，提升成员在商家运营和数据分析方面的专业能力
- 具备3-5年本地生活服务行业经验及2年以上团队管理经验
- 熟练掌握Excel和SQL进行数据分析，能从数据中发现业务问题
- 拥有优秀的跨部门沟通协调能力和目标管理能力（OKR/KPI）
申请策略
- 面试前研究高德地图在本地生活的最新战略动向，准备关于如何提升商家活跃度和交易转化的具体思路
- 强调自己在高压环境下带领团队达成目标的能力
- 重点突出过往团队规模、管理的GMV金额及增长率
- 展示具体的数据分析案例，说明如何通过SQL/Excel发现并解决问题
- 列举成功的团队搭建、培训或绩效改革案例
- 强化SQL复杂查询和数据可视化能力，以支撑更精细化的运营决策
- 深入学习OKR/KPI设定与复盘方法，提升目标管理的科学性
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点量化成果
- 对于管理问题，强调制度建设和流程优化
- 对于业务问题，突出数据驱动决策的逻辑
- 请分享一个你通过数据分析发现业务问题并成功提升GMV的案例
- 你是如何制定团队KPI/OKR，并确保团队成员有效执行的？
- 当跨部门协作遇到资源冲突时，你通常如何处理？
- 你如何搭建团队培训体系，提升成员的专业能力？
- 梳理过往最核心的3-5个成功案例，准备好详细的数据支撑
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
作为已上市的超大型企业，提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系，稳定性高，对补偿性动机满足程度较好。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–3.0万/月）
成长发展
70中等
岗位涉及团队管理和体系搭建，有助于提升管理技能和业务全局观，但技术前沿性一般，主要侧重运营方法论的沉淀。
技术前沿主流现代技术
技术栈SQL、Excel、OKR、KPI
成长机会主导团队培训体系搭建、提升成员专业能力
业务类型profit_center
工作生活
50较低
互联网大厂通常工作节奏较快，且背负明确的GMV增长指标，工作压力较大，WLB可能受到一定影响，JD未提及弹性工作制。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
服务于本地生活商家，帮助商家数字化经营，具有一定的社会价值，但核心驱动力仍是商业增长，使命感信号不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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