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高德销服科技-低频渠道经理-杭州/武汉/上海/成都/广州

高德销服科技-低频渠道经理-杭州/武汉/上海/成都/广州

发布于 2 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 2.5–4.0万 · AI 参考估算
高级经验
本科
全职员工仅现场办公渠道管理
渠道管理
商务谈判
团队赋能
数据分析
服务商招募
本地生活
销售管理

值不值得投

68综合评分

综合评分 68

大厂资深管理岗,薪资福利优厚,但出差频繁、业绩压力大,适合拼搏型管理者

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

3.3万

比渠道管理中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 330 个在招 · 其中渠道管理 14 个

市场机会

选择适中

成都 · 渠道管理 · 18 个在招

职位详情

关于这个职位

负责所辖区域低频服务商的布局、招募与管理,通过制定招商策略和赋能团队,推动渠道业务商业化落地

需协助服务商搭建销售体系,利用数据驱动提升业绩,同时把控业务风险,确保合作伙伴规范运营并实现盈利目标

最低要求

本科及以上学历,5年以上相关行业经验,2年以上的团队管理经验

熟悉本地生活,有O2O,互联网工作经验
对渠道, 生态管理等有比较深入的了解
能体系化的培育服务商,并形成规模化复制
有销售管理,渠道管理,经销商管理,合伙人管理等岗位经验
较好的数据分析能力、细致的策略落地能力,沟通能力及商务谈判能力强
能够接受一定频次出差

工作职责

负责所辖区域的低频服务商布局及招募策略制定,挖掘优质资源,通过线上、线下多种方式招募并对招商结果负责,定期复盘沉淀招商方法论

协助服务商搭建销售团队、业务培训、机制建设、团队管理,打造一支优秀规模化、标准化作战团队
落地渠道业务部的拓展策略及销售政策,用数据驱动指导服务商作业,拿到商业化结果,帮助服务商盈利
识别业务风险,传导风控要求,主动汰换业务发展或作业规范不合格服务商

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托高德地图平台资源,接触大量本地生活商家,行业前景稳定
  • 需承担明确的招商与商业化KPI,工作强度较大,且需频繁出差
  • 适合有互联网大厂渠道管理经验、抗压能力强、擅长团队赋能的资深人士

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向大区渠道总监、区域总经理等更高阶的管理岗位发展,深耕本地生活服务领域
  • 制定区域低频服务商的招募与布局策略,对招商结果负责
  • 具备O2O/本地生活行业背景,拥有渠道管理与生态培育经验

申请策略

  • 准备具体的案例,说明如何从0到1搭建或优化一个服务商管理体系
  • 突出过往在O2O或本地生活领域的渠道规模化管理成果,量化招商数量与营收贡献
  • 强化数据分析能力,展示如何通过数据驱动优化服务商运营效率

面试指南

  • 采用STAR法则(情境-任务-行动-结果),重点阐述策略制定的逻辑、执行过程中的难点突破以及最终量化的业务成果
  • 请分享一个你成功孵化或管理大型服务商团队的案例
  • 面对不合格的劣质服务商,你是如何进行汰换和风险控制管理的?
  • 如何利用数据手段提升服务商的销售转化率和盈利能力?
  • 深入研究高德地图在本地生活领域的最新战略动向,了解其低频服务(如汽车后市场、医美等)的业务特点

职位点评

薪资福利80
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利

80较高

作为已上市超大型企业的高管/资深管理岗,薪资福利体系完善,稳定性高,符合市场较高水准。

薪资信号未披露(AI估算:2.5千–4.0万/月)

成长发展

70中等

岗位涉及渠道生态建设与团队管理,技能复用性强,但技术前沿性一般,更侧重商业管理能力的深化。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

明确要求接受一定频次出差,且需对商业化结果负责,工作节奏较快,WLB相对受限。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

60中等

助力本地生活商家数字化经营,具有一定的社会价值,但核心驱动力仍为商业变现。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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