长隆集团
特别项目主管（长隆飞船乐园-活动策划）
特别项目主管（长隆飞船乐园-活动策划）
发布于 1 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公活动策划
活动策划
主题乐园
创意策划
商务谈判
方案撰写
活动策划
跨部门协作
项目统筹
节庆活动
值不值得投
43综合评分
综合评分 43
乐园活动策划主管岗，履历成长性好，但节假日加班与现场值守强度大。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.3万
比活动策划中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
79 个在招
职位详情
关于这个职位
长隆飞船乐园的活动策划主管岗位，统筹园区主题活动与节庆项目的策划、创意落地与全流程管控，联动运营、演艺、市场等板块推进项目，并负责复盘评估与活动产品迭代
要求四五年大型文旅活动策划经验，需接受节假日加班与现场值守
最低要求
本科及以上，市场营销、旅游管理、广告学等相关专业优先
-5年大型文旅/主题乐园/会展活动策划经验，精通活动全流程
能适应高强度工作，接受节假日加班与现场值守
具备商务谈判能力，能维护并拓展媒体、品牌、机构等合作渠道
文字功底扎实，能独立完成方案撰写、PPT制作与提案工作
较强的创意策划能力，具备产品思维，能够打造差异化活动产品
优秀的项目统筹与跨部门协调能力，可同时推进多个项目，把控项目质量与时间节点
工作职责
统筹园区主题活动、节庆项目的整体策划，完成方案构思、创意落地与项目全流程管控
结合市场竞争态势与园区产品定位，迭代活动产品体系，提升园区产品力与差异化竞争力
牵头跨部门协同，联动运营、演艺、市场等板块，推进项目落地，把控活动品质与实施进度
开展项目复盘评估，总结活动效果，优化策划标准，输出可复用的活动经验
对接集团相关部门，落实集团营销战略，统筹活动宣传卖点提炼，配合整体品牌传播
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 头部主题乐园的大型活动操盘机会，案例履历含金量高
- 覆盖策划、落地、复盘全链路，能力成长全面
- 对接媒体品牌机构的资源积累有价值
- 节假日加班与现场值守是常态，工作强度大
- 多项目并行对时间与精力消耗高
- 适合有文旅活动策划经验、创意与统筹兼备、能接受高强度现场工作的求职者
缺点 / 挑战
- 活动效果受天气客流等外部因素影响，压力大
角色解读
- 可向活动经理、园区市场负责人方向发展，管理更大规模活动体系
- 策划与产品思维积累后可转向文旅产品管理或整合营销
- 也可积累资源后向会展、活动公司管理岗发展
- 统筹园区主题活动与节庆项目的策划、创意落地与全流程管控
- 联动运营、演艺、市场等板块推进项目并把控品质进度
- 负责复盘评估、活动产品迭代与宣传卖点提炼
- 需四五年大型文旅或会展活动策划经验，精通活动全流程
- 要具备创意策划与产品思维，能打造差异化活动
- 要有商务谈判、方案撰写与跨部门统筹能力
申请策略
- 投递前了解长隆飞船乐园的定位与已有活动体系
- 面试可带一份针对乐园的活动创意提案
- 确认能接受节假日现场值守
- 突出策划过的大型活动案例与客流、声量等效果数据
- 展示全流程管控与跨部门推进能力
- 强调差异化活动产品的打造经验
- 提升方案撰写与提案汇报的呈现能力
- 研究主题乐园节庆活动与IP联动的最新玩法
面试指南
- 案例类问题用目标、创意、执行、数据结果的结构呈现
- 差异化问题从客群洞察与产品思维切入
- 统筹类问题展示优先级管理与协作机制
- 分享一个你全流程操盘的大型活动案例及效果
- 如何让活动产品与竞品乐园形成差异化？
- 多项目并行时你如何把控质量与时间节点？
- 活动复盘后你沉淀过哪些可复用的方法？
- 整理两三个量化过的活动案例
职位点评
薪资福利50
成长发展65
工作生活25
使命价值45
薪资福利
50较低
四五年经验策划主管薪资中等，JD未披露具体薪资福利，补偿性确定性一般。
薪资信号未披露（AI估算：1.0千–1.6万/月）
成长发展
65中等
大型乐园活动全链路操盘与复盘沉淀机会充分，成长性较好，但未提晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会复盘、输出可复用的活动经验
业务类型profit_center
工作生活
25较低
JD明确高强度工作并要求节假日加班与现场值守，生活化动机满足度低。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
45较低
为游客创造节庆体验有一定价值感，但JD以商业与品牌目标为主，使命叙事弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
长隆集团 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs