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区域主管(J22572)
区域主管(J22572)
发布于 24 小时前基层主管/组长
AI 估算 · 9.0千–1.5万 · AI 参考估算
全国
中级经验
大专
全职员工仅现场办公活动策划
活动策划
品牌开发
团队管理
沟通表达
活动执行
活动策划
独立提案
值不值得投
53综合评分
综合评分 53
线下市集全流程统筹主管岗，锻炼全面但需频繁出差
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比活动策划中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
市场机会
选择面较广
活动策划 · 55 个在招
职位详情
关于这个职位
旺旺集团招聘区域主管，负责所辖区域线下市集活动的全流程统筹：从场地开发、与场地方洽谈，到活动落地执行、现场协调与效果复盘，并管理区域内人员的统筹与考核
要求五年以上相关经验、两年以上品牌开发经验，需能接受出差，适合擅长线下活动运营的求职者
最低要求
大专及以上学历，市场营销类或相关专业优先考虑
性别不限，5年以上相关工作经验，2年以上品牌开发经验
具备较强的沟通表达能力、独立提案的工作经验
有多项活动现场执行经验
热情、亲和、有责任心，能够积极主动协调内外部的工作
能接受出差及突发专案性项目工作
工作职责
主要负责所属区域的线下市集活动
负责市集场地开发、与场地方洽谈
统筹市集活动全流程执行，管理搭建方落地，协调内外部资源，解决现场问题
针对每次活动，分析效果并提出优化方案
管理所属区域人员的统筹管理及考核
完成上级其他交办任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位覆盖活动全流程，能全面锻炼策划、谈判与执行能力
- 线下市集是品牌接触消费者的直接场景，成果直观可见
- 带团队与预算统筹职责，管理经验积累快
- 需要频繁出差，且要应对突发专案性项目工作，工作节奏不固定
- 活动效果需量化分析，对复盘与优化能力有持续要求
- 适合喜欢线下活动场景、擅长沟通协调与资源整合、能接受出差的求职者
缺点 / 挑战
- 活动现场执行压力集中，需随时解决搭建、协调等现场问题
角色解读
- 从区域主管向大区经理、市场活动负责人方向发展
- 积累品牌开发与活动操盘经验后可转品牌营销岗位
- 擅长资源整合者可向渠道拓展或商业活动策划专家路径发展
- 负责所属区域线下市集活动的整体规划与落地执行
- 开发市集场地并与场地方洽谈合作条件
- 统筹搭建方与内外部资源，处理活动现场突发问题
- 复盘每场活动效果并输出优化方案，同时负责区域人员的管理与考核
- 五年以上线下活动相关经验与品牌开发经验
- 较强的沟通表达与独立提案能力
- 丰富的活动现场执行与多方协调经验
- 具备团队管理意识，能对区域人员进行统筹与考核
申请策略
- 面试前了解公司的品牌调性与常见市集活动形式
- 可主动说明可接受出差的区域范围，展示灵活性
- 突出操盘过的线下活动案例，写明规模、场地与落地效果
- 强调品牌开发与场地方洽谈的实际经验
- 体现团队管理与跨部门协调的成果
- 补充活动数据分析与复盘方法，提升效果量化能力
- 熟悉搭建供应链与现场安全管理规范
- 练习结构化提案表达，展示独立提案能力
面试指南
- 用案例+数据的方式回答：背景、你的角色、关键动作、可量化的结果
- 现场问题类问题突出预案意识与资源协调能力
- 管理类问题说明目标设定、过程跟进与考核反馈的完整闭环
- 你操盘过哪些线下活动？规模和效果如何？
- 如何与场地方进行商务洽谈？举一个成功案例
- 活动现场出现突发问题（如搭建延期）时你怎么处理？
- 你如何管理和考核区域团队成员？
- 你如何评估一场活动的效果并提出优化方案？
职位点评
薪资福利55
成长发展60
工作生活45
使命价值45
薪资福利
55较低
JD 未披露薪资与福利，市场活动类主管岗薪酬取决于区域与业绩，信息有限。
薪资信号未披露（AI估算：9.0千–1.5万/月）
成长发展
60中等
统筹全流程活动并带团队，能快速积累活动操盘与管理经验，但 JD 未提及培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
JD 明确要求接受出差及突发专案性项目，工作时间与地点灵活性受限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
45较低
线下市集帮助品牌触达消费者，有一定价值感，但 JD 未表达使命导向内容。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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