旺旺集团
客户主任(J18819)
客户主任(J18819)
发布于 24 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
团队管理
客户开发
客户管理
快消品销售
销售预估
值不值得投
47综合评分
综合评分 47
客户经营加团队管理的基层销售管理岗，实战历练充分，双重目标压力并存。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
7.0千
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
市场机会
选择不多
临沂 · 销售管理 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
旺旺集团客户主任岗，常驻临沂，负责客户储备与新客户开发汰换、销售预估与月度目标达成、打款开单管理，同时组建并管理业务团队，统筹核心门店特陈与市场资源使用，是客户经营与团队管理并重的基层管理岗
最低要求
中专/高中以上学历
熟悉相关市场渠道，有相关开发客户经验
具有较强责任心、全局意识、服务意识和成本意识
工作职责
客户管理：客户储备，新客户开发、汰换
客户销售预估规划、协助客户完成每月销售目标
客户打款开单管理等等
团队作业管理：业务团队组建、日常作业管理、培训
核心门店特陈管理：核心门店特陈计划以及检核
市场资源管理：送旺专车、助陈物、文宣品等市场资源使用及管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 客户经营与团队管理并重，是基层销售的完整管理历练
- 特陈与市场资源的统筹能培养费用投入产出意识
- 有明确的目标与资源支撑，业绩达成者晋升通道清晰
- 客户开发与汰换要求持续跑市场，工作强度不小
- 市场资源管理与检核事务细致，需要高度执行力
- 适合有客户开发经验、想从执行走向管理的快消销售从业者
缺点 / 挑战
- 既要背客户销售目标又要带团队，双重压力叠加
角色解读
- 客户主任可向城市经理、区域销售经理晋升
- 深耕特陈与市场资源管理后可转向行销或渠道营销岗位
- 也可横向拓展至快消其他品类的大客户管理
- 储备并开发新客户、汰换落后客户，规划客户销售预估并协助达成月度目标
- 管理客户打款开单等交易事务
- 组建业务团队并负责日常作业管理与培训
- 统筹核心门店特陈计划与检核、管理送旺专车等市场资源
- 客户开发与客户储备能力，熟悉相关市场渠道
- 销售预估与目标追踪的基础经营能力
- 团队组建、日常管理与培训带教能力
- 责任心、全局与成本意识，能管理特陈与市场资源的投入产出
申请策略
- 面试前了解旺旺送旺专车等市场资源体系
- 确认负责区域、客户结构与团队规模
- 突出客户开发与客户储备的具体成果，如新开客户数与销量增长
- 展示带团队的经历与培训培养成果
- 体现特陈或市场资源管理的投入产出案例
- 强调对临沂当地渠道的熟悉度
- 学习客户分级与汰换的常用方法
- 熟悉特陈费用申请与检核流程
面试指南
- 用「客户分级-目标拆解-过程辅导」框架回答客户与团队管理问题
- 用「计划-执行-检核-复盘」闭环回答特陈与资源管理问题
- 用量化数据证明过往业绩与带教成果
- 你如何开发新客户并汰换落后客户？2. 你如何协助客户达成每月销售目标？3. 你如何组建并管理业务团队？4. 核心门店特陈计划你会怎么制定与检核？5. 你如何管理市场资源的投入与使用？
- 准备一个完整的客户开发与目标达成案例
- 了解临沂快消渠道格局与竞品动作
- 梳理团队管理与培训的具体做法
职位点评
薪资福利52
成长发展63
工作生活45
使命价值45
薪资福利
52较低
JD 未披露薪资与福利，低线城市基层销售管理岗薪资竞争力一般，业绩弹性存在。
薪资信号未披露（AI估算：5.0–8.0千/月）
成长发展
63中等
岗位同时锻炼客户经营与团队管理，是向销售管理层过渡的实战岗位，但 JD 未提及培训与晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训
业务类型profit_center
工作生活
45较低
客户开发、团队管理与门店检核多头并行，需持续跑市场，办公模式无说明。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
45较低
客户经营与市场资源管理属于商业执行职能，社会价值一般，JD 未体现使命感或创新导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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