旺旺集团
区域总监(J21509)
区域总监(J21509)
发布于 24 小时前中层管理(经理/总监)
AI 估算 · 2.5–4.2万 · AI 参考估算
全国
高级经验
大专
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
商务谈判
团队搭建
客户管理
市场推广
库存管理
快消品
成本控制
渠道开发
销售管理
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
全国范围快消区域总监，从0到1带团队拓市场背利润，出差频繁、责任重大。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
市场机会
选择面较广
销售管理 · 约 1730 个在招
职位详情
关于这个职位
旺旺集团招聘区域总监，需从零搭建销售团队，负责区域空白市场开发、业绩与市场占有率达成、成本利润控制及库存与客户管理
要求五年以上快消销售管理经验，能适应经常出差，属高责任销售管理岗
最低要求
专科及以上学历，5年以上快消行业销售管理经验
为人诚实敬业、清正廉洁、工作严谨细致、责任心强
良好的沟通能力及团队管理能力，具备客户开发、谈判、维护能力
能适应经常出差，有较强的抗压能力
工作职责
从0-1进行销售团队搭建，激励并带领团队进行业绩达成
负责区域的空白市场开发及产品推广
负责区域的业绩目标和市场占有率的达成
控制所辖区域销售成本，提高销售利润
掌握区域库存数据，对异常库存进行管理及处理
搜集与寻找客户资料，对客户战力的评估与优化，对重点客户的维护管理
做好销售合同的签订、履行与管理等相关工作，以及市场盘价状况掌握及异常盘价改善进度追踪监督窜货乱价处理的执行
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 区域总监职责覆盖团队、市场、成本与客户全链条，经营能力锻炼全面
- 从0到1搭建团队的经历含金量高
- 掌握区域业绩与利润，话语权与回报弹性较大
- 业绩目标与市场占有率双重考核，责任重大
- 经常出差，需要长期在外奔波，工作强度高
缺点 / 挑战
- 适合有快消销售管理经验、擅长从零开拓市场、能承受出差与业绩压力的候选人
角色解读
- 区域业绩突出后可向销售副总裁或大区总经理方向发展
- 积累从0到1的市场开发经验，可转向渠道或营销体系高管岗位
- 从零搭建并激励销售团队，带领团队达成区域业绩
- 开发空白市场、推广产品并提升市场占有率
- 控制销售成本与库存，管理重点客户与合同执行
- 监督价格体系，处理窜货乱价等市场异常
- 五年以上快消销售管理经验，具备团队搭建与激励能力
- 熟悉客户开发、谈判与维护，掌握库存与盘价管理
- 诚实敬业、责任心强，能适应经常出差并抗压
申请策略
- 面试前了解旺旺的渠道结构与区域市场布局
- 准备从0到1搭建销售团队的具体案例与思路
- 突出五年以上快消销售管理年限与团队规模
- 强调空白市场开发与业绩达成的量化成果
- 展示成本、利润、库存等多维度经营数据
- 补充区域经营与利润管理的体系化方法论
- 熟悉窜货乱价等渠道秩序治理的实操手段
面试指南
- 从选人、定目标到激励机制讲述团队搭建完整路径
- 用市场调研、渠道布局、样板打造说明空白市场打法
- 展示以数据监控库存与价格异常并闭环处理的经营思维
- 你如何从0到1搭建一个销售团队？
- 空白市场开发你会从哪里切入？
- 发现窜货乱价你会如何处理？
- 你如何平衡销售成本与销售利润？
- 梳理个人区域经营业绩、团队规模与利润数据
职位点评
薪资福利65
成长发展78
工作生活40
使命价值55
薪资福利
65中等
JD 未披露薪资与福利信息，但总监级管理岗通常薪资弹性较大，需面试确认。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.2万/月）
成长发展
78中等
从0到1搭建团队与开拓空白市场的职责含金量高，经营视野与管理履历积累空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会从0-1进行销售团队搭建
业务类型profit_center
工作生活
40较低
JD 明确需经常出差，业绩目标责任重，工作生活平衡受出差与业绩压力影响明显。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
55较低
快消行业社会价值中性，JD 强调清正廉洁与责任心但未体现更高使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
旺旺集团 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs