旺旺集团
区域管理部长(J22782)
区域管理部长(J22782)
发布于 24 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
团队管理
客户管理
库存管理
快消品
新品推广
渠道管理
订单跟进
销售管理
值不值得投
54综合评分
综合评分 54
快消区域统筹管理岗，全局锻炼与晋升空间可观，但地点不定、协调压力大。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
市场机会
选择面较广
上海 · 销售管理 · 约 230 个在招
职位详情
关于这个职位
旺旺集团招聘区域管理部长，负责协调各分公司货需以达成销售目标，管理追踪客户与库存，推动新品销售与行销政策落地，并负责团队人员的招募储备与战力分析
工作地点标注为全国，适合有快消渠道与客户管理经验的求职者
最低要求
中专/高中以上学历
熟悉相关市场渠道，有相关开发客户经验1年
具有较强责任心、全局意识、服务意识和成本意识
工作职责
通过对客户销售预估来进行分公司货需的协调，从而达成销售目标
对于客户的管理、追踪及库存的把控
对于新品的销售推广及相关订单跟进，并对行销政策的追踪
对团队中相关人员的招募、储备及战力分析
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 统筹多分公司货需与客户管理，锻炼全局运营视角
- 兼顾销售与团队管理职责，晋升空间较宽
- 产品线成熟，新品推广有体系支撑
- 工作地点全国不固定，可能需要异地或频繁出差
- 学历门槛虽低但职责偏重，实际要求需面试确认
缺点 / 挑战
- 销售目标与库存周转双重压力，协调难度大
角色解读
- 可晋升为更大区域的销售负责人或销售总监
- 深耕货需协调与库存管理后，可转向供应链或销售运营方向
- 团队管理经验也有利于向分公司总经理方向发展
- 根据客户销售预估协调各分公司货需，保障销售目标达成
- 负责客户管理、追踪与库存把控
- 推动新品销售推广、订单跟进与行销政策追踪
- 负责团队成员的招募、储备与战力分析
- 熟悉快消市场渠道，具备一年以上客户开发与维护经验
- 需要较强的统筹协调能力，能跨分公司调配货需
- 需要责任心与全局意识，兼顾服务与成本
申请策略
- 面试前确认常驻城市与出差范围，岗位标注全国需主动问清
- 旺旺重视执行力与成本意识，可结合案例展示
- 突出销售预估、货需协调或库存管理相关经验
- 展示客户管理与销售目标达成的量化成果
- 强调团队招募与培养的经历
- 补充销售与运营计划（S&OP）的基本方法论
- 学习库存周转与订单管理的分析工具
- 提升跨区域团队管理与战力评估技巧
面试指南
- 预估问题可按数据收集、模型估算、滚动修正三步作答
- 库存协调按先保重点客户、再调拨补货、后复盘计划的顺序展开
- 团队评估可从业绩、能力、意愿三个维度说明
- 你如何做客户销售预估
- 库存积压或断货时你会如何协调
- 如何追踪行销政策的落地效果
- 你如何评估团队人员的战力
- 新品推广中你承担过什么角色
职位点评
薪资福利60
成长发展60
工作生活40
使命价值45
薪资福利
60中等
薪资未披露，区域统筹管理岗通常有管理与业绩双重激励，但需面试确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.0万/月）
成长发展
60中等
统筹多分公司与带团队职责提供管理成长空间，但 JD 未提及培训或晋升体系。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会储备
业务类型profit_center
工作生活
40较低
工作地点全国，协调多分公司与目标压力下出差和加班概率较高。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
45较低
快消行业稳定成熟，岗位价值偏业务经营，JD 未体现使命导向内容。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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