旺旺集团
糖果客户主任(J24674)
糖果客户主任(J24674)
发布于 24 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
商务谈判
团队带教
客情维护
市场开拓
库存管理
渠道销售
经销商管理
值不值得投
58综合评分
综合评分 58
百色糖果客户主任，业绩加带教双线考核，管理权责清晰，市场节奏紧，收入与达成强挂钩。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0千
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
市场机会
选择不多
百色 · 销售管理 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
旺旺集团在百色招聘糖果客户主任，负责营业所业绩目标达成、经销商周期性拜访与客情维护，并每周跟线带教、管理业务团队日常工作进度，同时监督库存与市场盘价
要求三年以上快消渠道销售及管理经验，适合有市场资源、擅长团队带教与商务谈判的渠道销售管理者
最低要求
年以上快消品渠道销售及管理经验
熟悉行业的状况和发展趋势，具有广阔的市场资源
具备较强的市场分析能力，有信息收集、分析、处理能力
具备较强市场开拓及商务谈判能力
具有丰富客户资源优先
工作职责
业绩目标考核：营业所业绩目标达成
储备客户的梳理、经销商的周期性拜访、及时处理客户问题，增进客情，促进合作，库存管理及市场盘价的监督及管控
对客户进行宣导、监督市场的运行，确保计划有效实施
了解执行总部制订的各项行销政策并有效落地执行
每周对业务进行跟线带教，跟进经销商业务的工作进度，严格管理业务团队每天的工作进度，及时检核工作的日报，确保对业务日常管理工作落实到位
每月检核客户提报的特陈，客户库存的定期盘点录入
针对异常问题及时处理、反馈，协调客情关系
完成总部及专员要求的各项报表的及时、准确填报及对下属业务给予工作指导与带教
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 兼具经销商管理与团队带教双重职责，管理能力成长快
- 业绩与收入直接挂钩，达成能力强则回报可观
- 快消渠道管理经验通用性好，职业迁移面广
- 每周跟线走访加日报检核，日常管理事务繁重
- 下属业务员流动性常见，带教与补员消耗精力
- 适合有三年以上快消渠道经验、擅长带团队跑市场、以业绩论英雄的销售管理者
缺点 / 挑战
- 业绩目标直接考核，盘价与库存管控压力大
角色解读
- 客户主任做好业绩可晋升营业所所长或区域经理
- 渠道与团队管理经验完备后可转大区渠道管理岗
- 客户资源与管理能力扎实者，在快消行业内流动性强
- 对营业所业绩目标负责，推动各项行销政策在区域落地
- 周期性拜访经销商，维护客情并监督库存与市场盘价
- 每周跟线带教，管理业务团队日常工作进度并检核日报
- 检核特陈与库存盘点，处理异常问题并填报各项报表
- 三年以上快消渠道销售及团队管理经验
- 熟悉行业趋势，具备市场分析、信息收集与处理能力
- 较强的市场开拓与商务谈判能力
- 团队带教与日报检核等日常管理执行力
申请策略
- 面试前梳理百色当地快消渠道结构与主要经销商格局
- 准备一个带团队达成业绩目标的完整管理案例
- 量化过往营业所或区域业绩达成率与增长率
- 展示管理的业务团队规模与带教成果
- 突出经销商开发与客情管理的具体案例
- 本地市场资源与客户关系要点明
- 复盘市场盘价管控与库存周转的管理工具
- 强化团队日报检核与跟线辅导的方法论
面试指南
- 业绩类问题按「目标拆解-过程管理-复盘改进」展开并量化
- 管控类问题强调制度加检核加客情的三手抓
- 带教类问题突出跟线辅导、日报检核与示范动作
- 你如何拆解并保障营业所月度业绩目标的达成？
- 发现经销商砸价扰乱市场盘价时，你会如何处理？
- 你平时如何跟线带教并检核业务员的日报质量？
- 谈谈你处理过的最棘手的客情异常事件
- 你如何管理经销商库存并控制临期风险？
职位点评
薪资福利60
成长发展70
工作生活45
使命价值45
薪资福利
60中等
JD 未披露薪资与福利，客户主任岗收入通常与业绩强挂钩，达成能力强则弹性可观。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–1.0万/月）
成长发展
70中等
兼具经销商管理与团队带教职责，是区域经理的经典跳板；JD 未提及培训与晋升安排。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会带教
业务类型profit_center
工作生活
45较低
JD 要求每周跟线、每日检核日报与严格管理团队进度，日常节奏紧且需常驻市场一线。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
45较低
岗位价值在渠道业绩与商品流通，社会影响中性，JD 未出现使命导向表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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