旺旺集团
全龄营养资深主任(J18117)
全龄营养资深主任(J18117)
发布于 24 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
商务谈判
客户开发
市场开拓
库存管理
快消品
渠道销售
经销商管理
行销执行
值不值得投
55综合评分
综合评分 55
贺州快消营业所资深主任，业绩、客户、渠道三线管理，薪资未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0千
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
市场机会
选择不多
贺州 · 销售管理 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
旺旺集团在贺州招聘全龄营养资深主任，负责营业所业绩达成、经销商与终端客户管理、库存盘价管控及行销政策落地
要求三年以上快消渠道销售及管理经验，适合有市场开拓与商务谈判能力的候选人
最低要求
大专及以上学历，3年以上快消品渠道销售及管理经验
具备较强的市场分析能力，有信息收集、分析、处理能力
具备较强市场开拓及商务谈判能力
工作职责
业绩目标考核：营业所业绩目标达成
储备客户的梳理、开发，经销商的定期拜访、交流，终端周期性拜访、服务，库存管理及市场盘价的监督及管控
对客户进行宣导、交流、保证正常营运，确保计划有效实施
执行总部制订的各项行销政策并有效落地执行，达成事业部品项均衡发展
跟进经销商业务的工作进度，针对异常问题及时处理、反馈，协调客情关系
领导交办的其他工作事宜
优先资格
具有丰富客户资源优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 业绩、客户、库存、政策执行多条线锻炼，管理能力提升快
- 快消渠道销售经验可迁移性强
- 营业所主任是向区域管理岗晋升的常见台阶
- 适合有快消渠道销售管理经验、善于开拓市场与谈判、愿意在地级市深耕的候选人
缺点 / 挑战
- 营业所业绩目标考核压力直接
- 经销商与终端定期拜访外勤频繁，工作强度较高
角色解读
- 营业所业绩稳定后可向区域经理方向发展
- 深耕经销商管理与渠道运营，可转向渠道管理或营销体系管理岗
- 对营业所业绩目标负责，推动品项均衡发展
- 梳理开发储备客户，定期拜访经销商与终端并管理库存盘价
- 落地总部行销政策，跟进经销商工作进度并协调客情
- 三年以上快消渠道销售及管理经验
- 较强的市场分析与信息处理能力
- 市场开拓与商务谈判能力突出
申请策略
- 面试前了解旺旺全龄营养产品线与贺州渠道结构
- 准备营业所业绩达成的量化案例
- 突出三年以上快消渠道销售与管理经验
- 强调客户资源与市场开拓的具体成果
- 展示库存管理与行销政策落地的实操案例
- 补充市场分析与信息处理的方法论
- 提升商务谈判与客情协调能力
面试指南
- 从目标拆解、客户拜访到品项结构说明业绩管理闭环
- 用 STAR 结构讲述客户开发与谈判案例
- 展示库存、盘价、客情三条线的协同管控思路
- 你如何达成营业所的业绩目标？
- 请举例说明你开发储备客户的经验
- 发现市场盘价异常你会怎么处理？
- 你如何跟进经销商工作进度并协调客情？
- 熟悉快消经销渠道运作与终端拜访标准
职位点评
薪资福利55
成长发展60
工作生活50
使命价值55
薪资福利
55较低
JD 未披露薪资与福利信息，薪资满足程度需面试时进一步确认。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–1.0万/月）
成长发展
60中等
岗位覆盖渠道销售与管理全链路，向区域管理岗发展的基础较好，但 JD 未提及晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD 未提及工作模式与加班情况，但定期拜访经销商与终端的外勤要求对工作节奏有一定影响。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
营养食品属于民生消费领域，社会价值中性，JD 未体现使命感相关表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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