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绩效考核-销售内勤(J11127)
绩效考核-销售内勤(J11127)
发布于 24 小时前普通员工/个人贡献者
AI 估算 · 5.0–8.0千 · AI 参考估算
全国
无经验要求
学历未注明
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
Crm系统
Excel函数
报表制作
数据准确性
数据维护
薪资核算
返利核算
销售内勤
值不值得投
51综合评分
综合评分 51
销售内勤核算岗，返利薪资核算加 CRM 报表，重 Excel 技能与准确性，稳定但重复。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
7.0千
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
市场机会
选择面较广
销售管理 · 约 1730 个在招
职位详情
关于这个职位
旺旺集团招聘绩效考核-销售内勤，负责客户返利与业务薪资核算、CRM系统数据维护、战情追踪及营运动态报表制作
要求对 Excel 表格及函数公式十分熟悉，是支撑销售运营的数据核算类岗位
最低要求
本岗位需要对excel表格及函数公式十分熟悉
工作职责
客户返利核算，作业执行各渠道返利核算的及时性、准确性
业务薪资核算，各渠道业务薪资核算的及时性、准确性
系统数据维护，CRM系统数据维护
各渠道业代-客户关系维护的及时性、准确性
战情追踪表的制作，所有涉及业绩类的战情追踪报表制作的及时性、准确性
营运动态相关报表制作，每月分公司营运动态报表制作的及时性准确性
岗位专业技能知识学习
AI 洞察
优缺点分析
优点
- Excel 与 CRM 数据技能可迁移性强
- 接触返利、薪资、业绩等核心经营数据，理解销售运营全貌
- 工作内容相对稳定，适合细致型候选人
- 对及时性、准确性要求严格，出错容错率低
- 适合细心严谨、擅长 Excel 数据处理、追求稳定职能岗位的候选人
缺点 / 挑战
- 报表与核算工作重复性较高
角色解读
- 熟练掌握核算与报表后可向薪酬绩效或销售运营主管方向发展
- 深耕数据分析能力，可转向销售 BI 或财务分析岗位
- 核算各渠道客户返利与业务薪资，确保及时准确
- 维护 CRM 系统中的业代与客户关系数据
- 制作战情追踪表与分公司营运动态报表
- 对 Excel 表格及函数公式十分熟悉
- 细心严谨，能保证核算与数据的及时性、准确性
- 了解销售返利与薪资核算的基本逻辑
申请策略
- 面试前了解旺旺分公司销售运营体系
- 准备一份体现数据准确性与及时性的工作成果案例
- 突出 Excel 函数与数据处理能力
- 强调核算、对账或报表制作的准确率表现
- 展示 CRM 或其他业务系统的使用经验
- 精进 Excel 透视表与常用函数的高级用法
- 了解快消行业返利与业务薪资核算规则
面试指南
- 结合具体场景说明函数与透视表的应用
- 展示核对机制、复盘习惯等质量控制方法
- 用案例说明发现错误、定位原因与补救的流程
- 你常用的 Excel 函数有哪些？
- 如何保证大量核算数据的准确性？
- 你使用过哪些 CRM 或业务系统？
- 返利核算出错时你会怎么处理？
- 复习 Excel 常用函数与数据处理技巧
职位点评
薪资福利55
成长发展50
工作生活65
使命价值45
薪资福利
55较低
JD 未披露薪资与福利信息，薪资满足程度需面试时进一步确认。
薪资信号未披露（AI估算：5.0–8.0千/月）
成长发展
50较低
JD 明确列出岗位专业技能知识学习要求，核算与数据技能可积累，但未提及培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈Excel、CRM系统
成长机会岗位专业技能知识学习
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
JD 未提及出差与加班要求，内勤岗位以办公室报表核算为主，工作节奏相对可控但未明示。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
45较低
核算与报表支持类工作社会价值中性，JD 未体现使命感相关表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响社会影响力有限/不明显
创新程度传统/守旧模式
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