旺旺集团
市场驱动经理(J16051)
市场驱动经理(J16051)
发布于 24 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
团队管理
客户管理
库存管理
快消品
新品推广
渠道开发
销售管理
销售预估
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
乌鲁木齐快消市场驱动经理，销售、库存、团队三线管理，薪资未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.1万
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
市场机会
选择不多
乌鲁木齐 · 销售管理 · 5 个在招
职位详情
关于这个职位
旺旺集团在乌鲁木齐招聘市场驱动经理，负责分公司货需协调、客户与库存管理、新品推广跟进以及团队人员招募与培养
要求四年以上客户开发经验加三年管理经验，适合有快消渠道管理能力的候选人
最低要求
大专以上学历
熟悉相关市场渠道，有相关开发客户经验4年以上，有管理经验3年
具有较强责任心、全局意识、服务意识和成本意识
工作职责
通过对客户销售预估来进行分公司货需的协调，从而达成销售目标
对于客户的管理、追踪及库存的把控
对于新品的销售推广及相关订单跟进，并对行销政策的追踪
对团队中相关人员的招募、储备及战力分析
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 销售目标、库存与团队管理一肩挑，综合管理能力提升快
- 快消行业渠道与客户资源积累可迁移性强
- 新品推广经验有助于理解市场操盘全链路
- 货需协调与库存把控需平衡多方，决策责任较重
- 适合有快消客户开发与团队管理经验、目标感强、能承担区域经营责任的候选人
缺点 / 挑战
- 需同时背负销售目标与团队建设压力
角色解读
- 做出区域业绩后可向更高层级区域经理或分公司负责人方向发展
- 积累货需协调与库存管理经验，可转向供应链或渠道管理岗位
- 基于客户销售预估协调分公司货需，推动销售目标达成
- 管理追踪客户并把控库存水平
- 推进新品销售推广、订单跟进与行销政策落地
- 负责团队人员的招募、储备与战力分析
- 熟悉快消市场渠道，具备四年以上客户开发经验
- 有三年团队管理经验，能做人员储备与战力分析
- 具备全局意识、成本意识与服务意识
申请策略
- 面试前了解旺旺在新疆市场的渠道结构
- 准备对市场驱动型销售模式的理解与个人操盘思路
- 突出四年以上渠道客户开发成果
- 强调三年团队管理规模与人员培养案例
- 展示销售目标达成率、库存周转等量化业绩
- 补充销售预估与库存周转的数据分析方法
- 了解快消新品上市与行销政策执行的典型打法
面试指南
- 用数据说明销售预估到订货协调的完整流程与结果
- 用 STAR 结构讲述团队搭建与业绩达成案例
- 展示库存、订单、行销政策三条线的协同管理思路
- 你如何根据客户销售预估做货需协调？
- 请举例说明你管理团队并进行战力分析的方法
- 库存积压时你会如何处理？
- 你操盘过哪些新品推广，结果如何？
- 梳理自己的渠道客户资源与管理团队规模数据
职位点评
薪资福利60
成长发展70
工作生活55
使命价值55
薪资福利
60中等
JD 未披露薪资与福利信息，薪资满足程度需面试时进一步确认。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.4万/月）
成长发展
70中等
岗位兼具销售经营与团队管理职责，管理经验积累空间大，但 JD 未提及培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
55较低
JD 未提及工作模式与加班情况，销售目标与库存管理职责对工作节奏有一定压力，具体 WLB 未明确。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
快消品属于民生消费行业，社会价值中性，JD 未体现使命感相关表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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