恒瑞医药
临床监查员II/III期-南昌
临床监查员II/III期-南昌
发布于 2 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公临床监查员（CRA）
临床监查员（CRA）
Gcp法规
临床试验管理
医学背景
医院关系维护
患者入组
数据质量控制
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
头部药企核心临床岗位，社会价值高，发展路径清晰，但工作强度大，WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比临床监查员（CRA）中位数低
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 460 个在招 · 其中临床监查员（CRA） 2 个
市场机会
选择不多
南昌 · 临床监查员（CRA） · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责恒瑞医药在南昌地区的II/III期临床试验项目执行
核心工作包括研究中心筛选、启动、患者入组监查及数据质量控制，确保符合GCP法规要求
同时负责维护医院及研究者关系，协助完成数据疑问解答与报告反馈，以推进项目进度并达成入组目标
最低要求
本科及以上学历，医学、药学等相关专业
良好的沟通表达能力，能适应临床监查的工作环境和工作特点
工作认真，积极主动，有较好的自主学习能力
熟练使用 office 办公软件
对临床试验行业有一定了解，了解GCP等相关法规
工作职责
根据 NMPA 相关法规、公司 SOP、研究方案以及项目计划要求，进行临床试验项目的管理和质量控制，包括研究中心选择、启动、研究者培训、患者筛选入组、监查和中心关闭等相关工作，确保研究者按照方案、GCP、SOP 等相关要求进行临床试验，确保试验数据的合法性、准确性和完整性
根据公司及部门要求，组织科室宣讲、患者活动以及疾病调查，推进完成项目入组目标
协助研究者完成数据疑问，及时、完整地收集研究相关资料
完成并反馈公司需要收集的各项报告和反馈
维护好各临床中心机构、伦理及科室关系
承担区域内领导安排的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托恒瑞医药的行业龙头地位，平台稳定且培训体系完善
- II/III期项目处于关键阶段，职业履历含金量高
- 适合医学/药学背景，抗压能力强，喜欢与人打交道且能接受灵活办公节奏的求职者
缺点 / 挑战
- II/III期临床入组压力大，需频繁出差奔波于各地医院
- 工作强度较高，需应对复杂的医院伦理及研究者关系
角色解读
- 可向高级CRA、项目经理（PM）、区域经理或质量管理（QA）方向发展，积累深厚后可转向医学联络或注册事务
- 作为II/III期临床试验的核心执行者，负责从中心启动到关闭的全流程管理，确保试验合规性
- 精通GCP法规及NMPA要求，具备优秀的医患沟通能力和数据处理能力，适应高频出差
申请策略
- 强调对恒瑞医药治疗领域（如肿瘤、麻醉等）的了解，展示良好的职业素养和稳定性
- 突出过往参与的临床试验阶段（特别是II/III期）、入组速度、中心数量及处理复杂问题的能力
- 强化对最新GCP法规的理解，提升Excel数据处理效率，锻炼公众演讲技巧以支持科室宣讲工作
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述过往经历，重点突出问题解决过程和最终达成的合规/入组成果
- 请分享一个你成功解决的中心入组困难的案例
- 你是如何确保临床试验数据符合GCP要求的？
- 面对研究者的不配合或质疑，你会如何处理？
- 你对II/III期临床试验的特点有什么理解？
- 复习GCP核心条款，了解恒瑞医药当前在研管线及南昌地区主要合作医院情况，准备具体的项目案例
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活45
使命价值85
薪资福利
75中等
作为已上市的跨国巨头企业，恒瑞医药提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系，稳定性强。
薪资信号市场水准 (8.0千–1.5万/月)
成长发展
80较高
参与II/III期关键临床试验，技术含量高，且在头部药企工作有利于构建专业的职业发展路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈GCP、NMPA、SOP
业务类型profit_center
工作生活
45较低
临床监查员通常需要高频出差和灵活的工作时间，WLB相对较差，但公司提供相应的差旅补贴。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
85较高
直接参与新药研发临床试验，有助于推动药物上市，改善患者生活，具有显著的社会价值和使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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