信达生物
CVM-地区经理-吉林(J23492)
CVM-地区经理-吉林(J23492)
发布于 5 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
Ka客户管理
区域业务规划
医药销售
团队管理
学术推广
心血管领域
沟通能力
销售预算管理
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
心血管领域吉林地区经理，带团队背指标，管理成长明确但区域市场与出差是挑战
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.8万
比销售管理中位数低
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招 · 其中销售管理 58 个
市场机会
选择适中
长春 · 销售管理 · 24 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物心血管（CVM）领域吉林地区经理岗位，带领区域销售团队制定并执行业务推广计划，负责KA客户关系维护、团队招聘辅导与销售预算管理，是承载公司心血管产品线区域目标的销售管理岗
最低要求
大专及以上学历
医学、药学、生物学及生命科学等相关医学专业
年以上医药行业及相关经验，1年及以上医药行业销售管理经验，心血管领域优先
与客户建立良好关系，培养潜在客户及开发新客户的能力，具备良好的销售技能和关键客户管理能力
积极主动，外向热情，具备良好的沟通技能
具备相关疾病领域及产品知识
具备较强的团队管理能力和一定的决策能力
工作职责
在大区经理或总监的指导下，与市场部共同制定区域的业务推广计划，并落实执行
定期拜访KA客户或学术带头人，建立牢固的合作关系
与商务团队合作，保证公司产品供应畅通
根据公司战略，制定相应的工作目标和推广计划，激励团队成员确保完成公司目标
招聘、辅导、发展销售团队及成员
学习并推动公司企业文化在销售团队的落地执行
合理分配并管理销售预算，确保资源的有效使用
主动践行公司价值观
主动学习公司产品知识并提升管理能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 心血管为慢病大领域，患者基数大、市场稳定
- 管理岗可系统积累团队管理与区域经营能力
- 公司心血管管线持续扩充，内部发展机会较多
- 需覆盖省内多地医院，出差频繁
- 医药行业合规与政策环境变化快，推广要求高
- 适合有医药销售管理经验、熟悉心血管领域、能接受省内出差节奏的管理型人才
缺点 / 挑战
- 省内区域市场容量有限，指标达成压力不小
角色解读
- 向大区经理、销售总监方向发展，管理更广区域
- 深耕心血管领域后可向中央市场或商务准入方向转型
- 积累区域经营经验后亦可负责新产品线上市推广
- 与市场部共同制定吉林区域业务推广计划并推动执行
- 定期拜访KA客户与学术带头人维护合作关系
- 负责团队目标制定、成员招聘辅导与销售预算管理
- 年以上医药行业经验与1年以上销售管理经验，心血管领域背景优先
- 具备KA客户管理与学术推广能力
- 具备团队激励、辅导与预算管理能力
申请策略
- 面试前了解公司在吉林省的产品覆盖与团队现状
- 准备区域管理与指标达成的量化案例
- 突出团队规模、指标达成率与区域业绩增长数据
- 展示心血管或慢病领域的产品与客户资源经验
- 强调团队招聘、辅导与人才培养成果
- 体现销售预算与资源分配的管理能力
- 更新心血管领域最新指南与产品学术知识
- 学习区域生意规划与数据分析工具
面试指南
- 用STAR结构讲区域管理与业绩案例，结果量化
- 客户类问题突出分层管理与学术合作价值
- 结合对吉林省市场与公司产品的提前研究，展示决策与激励能力
- 请介绍你管理区域的业绩达成与团队建设经验
- 你如何开发并维护KA客户与学术带头人？
- 你如何制定区域推广计划并分配资源？
- 举一个你激励团队完成困难目标的例子
- 你对心血管领域市场竞争格局的了解有多少？
职位点评
薪资福利62
成长发展70
工作生活48
使命价值58
薪资福利
62中等
JD未披露薪资与福利，省内管理岗竞争力中等，无法从原文确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.3千–2.2万/月）
成长发展
70中等
JD明确要求发展团队成员并提升管理能力，管理岗履历对晋升有帮助，但未提及培训与晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会发展销售团队及成员、提升管理能力
业务类型profit_center
工作生活
48较低
需覆盖省内多地医院并带队执行，出差与现场管理强度较高，办公模式未提及。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
58较低
心血管药物惠及大量慢病患者，社会价值明确，但JD未出现使命导向表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
信达生物 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs