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信必乐-地区经理-重庆(J24249)
信必乐-地区经理-重庆(J24249)
发布于 5 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
Ka客户管理
决策能力
医药行业
团队管理
心血管领域
沟通能力
销售管理
销售预算
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
心血管线重庆地区经理，管理经验含金量高，指标与团队双重压力
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
与销售管理中位数基本持平
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招 · 其中销售管理 58 个
市场机会
选择适中
重庆 · 销售管理 · 30 个在招
职位详情
关于这个职位
信必乐产品线地区经理岗位，负责重庆区域业务推广计划的制定与执行、KA客户关系维护及销售团队招聘辅导，要求5年以上医药行业经验及1年以上销售管理经验，心内领域优先
最低要求
大专及以上学历
医学、药学、生物学及生命科学等相关医学专业
年以上医药行业及相关经验，1年及以上医药行业销售管理经验，心内领域优先
与客户建立练好关系，培养潜在客户及开发新客户的能力，具备良好的销售技能和关键客户管理能力
积极主动，外向热情，具备良好的沟通技能
具备相关疾病领域及产品知识
具备较强的团队管理能力和一定的决策能力
工作职责
在大区经理或总监的指导下，与市场部共同制定区域的业务推广计划，并落实执行
定期拜访KA客户或学术带头人，建立牢固的合作关系
与商务团队合作，保证公司产品供应畅通
根据公司战略，制定相应的工作目标和推广计划，激励团队成员确保完成公司目标
招聘、辅导、发展销售团队及成员
学习并推动公司企业文化在销售团队的落地执行
合理分配并管理销售预算，确保资源的有效使用
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 心血管慢病产品线市场体量大，业务基础扎实
- 正式管理岗，带团队经验对职业履历价值高
- 区域自主权较大，策略落地空间充分
- 需兼顾客户、团队、预算多方平衡，事务繁杂
- 医药行业合规监管趋严，管理动作须规范
- 适合有销售团队管理经验、擅长客户关系与目标管理的医药行业中层管理者
缺点 / 挑战
- 团队指标与个人管理绩效双重压力
角色解读
- 向大区经理或销售总监晋升
- 深耕心血管领域成为业务线销售负责人
- 积累跨区域管理经验后可转向商务或市场管理岗
- 与市场部共同制定并落实重庆区域业务推广计划
- 维护KA客户与学术带头人关系，保障产品供应
- 制定团队目标，招聘辅导并激励销售成员
- 管理销售预算并推动企业文化落地
- 5年以上医药行业经验与1年以上团队管理经验
- 关键客户管理与业务策略制定能力
- 较强的沟通、激励与决策能力
申请策略
- 了解信必乐产品定位与心血管市场竞争格局
- 面试中用团队管理成果说话
- 突出带团队规模与团队业绩达成数字
- 强调心血管或相关领域管理经验
- 展示KA客户开发与维护案例
- 体现预算管理与资源配置能力
- 提升团队辅导与绩效管理体系化能力
- 学习区域生意规划与数据分析方法
面试指南
- 管理问题用「目标-拆解-辅导-复盘」结构回答
- 客户问题突出长期关系与价值传递
- 情景问题结合具体数据与案例展开
- 你如何制定区域业务计划
- 如何辅导业绩落后的下属
- 举例说明你管理KA客户的经验
- 如何分配区域销售预算
- 如何在高指标压力下激励团队
职位点评
薪资福利72
成长发展72
工作生活45
使命价值68
薪资福利
72中等
薪资未披露，地区经理管理岗薪酬通常高于一线代表，但实际收入与区域达成挂钩。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
72中等
管理岗锻炼团队建设与策略能力，JD提及招聘辅导发展团队成员，但未明确晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会招聘、辅导、发展销售团队及成员
业务类型profit_center
工作生活
45较低
JD未提及办公模式与WLB，区域管理与客户拜访需要高频外出与出差。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
68中等
心血管慢病产品的可及性对患者有直接价值，行业社会意义较好。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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